Într-un interviu recent acordat CNN, Co-fondatorul Reddit Alexis Ohanian a vorbit despre experiența sa ca tată de până acum și despre modul în care devenirea tată i-a schimbat viziunea asupra vieții și afacerilor. Ohanian, care este căsătorit cu superstarul tenisului Serena Williams, și-a exprimat recunoștința pentru că a ajuns ia concediu de paternitate după ce fiica sa, Alexis Olympia Ohanian Jr., s-a născut în septembrie 2017.
„Să am acele momente și să simt că apropierea a fost pur și simplu spectaculoasă și sunt lucruri pe care le avem unul cu celălalt pentru care sunt recunoscător. Reușind să dezvolt acea conexiune cu micuțul, dar apoi și cu partenerul meu, soția mea a fost și ea atât de valoroasă.”
Ohanian mai recunoaște că înainte de a deveni tătic, nu a făcut-o înțelege pe deplin importanța concediului de paternitate dar odată ce copilul său s-a născut, a văzut imediat cât de norocos a fost să aibă ocazia să petreacă timp cu familia. El a mai menționat că concediul de paternitate nu a fost doar o experiență plăcută, ci și una necesară, deoarece i-a oferit ocazia să o susțină pe Williams atunci când a avut complicații de sănătate după ce a dat naștere.
„Am avut toată intenția, în calitate de co-fondator și executiv, să conduc prin exemplu și să iau toată această perioadă și nu mi-am dat seama, totuși, cât de important ar fi. Soția mea a avut o sarcină grozavă, dar complicațiile din timpul și după naștere au însemnat că ea se confruntă cu multe, iar eu a trebuit să fac tot ce puteam pentru a fi soț care susține și tată care susține și mi-a pus într-adevăr în perspectivă cât de importantă este crearea acestei politici de concediu pentru familie pentru bărbații și femeile care doresc să devină părinţi."
Din păcate, Statele Unite sunt încă în urmă cu restul lumii atunci când vine vorba de acordarea concediilor plătite pentru părinți, în special pentru tați, dar, Din fericire, oameni precum Ohanian încep să înțeleagă că acordarea unui concediu parental generos nu aduce beneficii doar proaspetelor mame și tătici, ci beneficiază companiile de asemenea.
„Ceea ce va însemna în cele din urmă pentru organizație este o organizație mult mai sănătoasă, care funcționează mai bine. Cred că ceea ce se pierde pentru mulți oameni este că echipele tale nu sunt roboți, sunt oameni și dacă într-adevăr te aștepți ca ei să facă o treabă grozavă, trebuie să fie într-o stare de spirit grozavă.”
