Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
MasterCard
Rang: 35
Clasament 2017: 24
Angajații cu normă întreagă: 13,400
Cu sediul în Purchase, New York, Mastercard este un angajator important în St. Louis și la nivel național (23.000 de instituții financiare își emit cardurile). Din 2016, compania le-a oferit noilor tați opt săptămâni de concediu plătit, precum și un program Flex Work care permite părinților să lucreze de la distanță sau la programe ciudate, ajutând la echilibrarea cerințelor de muncă cu cele ale familiei responsabilități.
Un program unic pentru Mastercard este Reproductive Resource Services, care oferă angajaților acces gratuit la tratamente pentru infertilitate și acoperă până la 30.000 USD în FIV și tratamente de fertilitate. „Mastercard recunoaște și respectă nevoile angajaților noștri de a reuși atât la locul de muncă, cât și în viața personală.”
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
