Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Netflix
Rang: 8
Clasament 2017: 1
Angajații cu normă întreagă: 4,000
Netflix știe de ce este nevoie pentru a face lumea întreagă să se agațe. În 2017, gigantul de streaming a avut aproximativ 117.600.000 de milioane de abonați și, în 2018, directorii își continuă agresivitatea extindere, semnând o serie de nume importante, inclusiv Ryan Murphy, Shonda Rhimes și Barack și Michelle Obama, la producția lor ardezie. Netflix, se pare, gândește mare. Și asta se extinde și asupra modului de tratament față de angajații săi. Compania, care a crescut la peste 4.000 de angajați cu normă întreagă, oferă tone de flexibilitate și avantaje angajaților de elită care prosperă într-un mediu competitiv și centrat pe feedback. Aceasta înseamnă că compania și angajații și managerii lor sunt liberi să elaboreze un plan adaptat situației specifice. Nu există o limită strictă a cantității de concedii pe care angajații le pot lua, dar „nelimitat” ar putea fi o denumire greșită, deoarece angajații la companiile cu politici de vacanță nelimitate ajung adesea să își ia mai puțin timp liber pentru o serie de așteptări legate de așteptări motive.
Merită remarcat faptul că Netflix nu oferă statistici cu privire la câți oameni profită de oferta sa completă, motiv pentru care compania nu se află în topul acestei liste. Acestea fiind spuse, există multe motive să credem că flexibilitatea pe care Netflix o oferă angajaților săi este la fel semnificative precum suitele de avantaje – multe dintre care le oferă și – disponibile la celelalte companii de elită această listă. Ceea ce este, de asemenea, foarte clar este că succesul masiv Netflix și cultura singulară a muncii au devenit un model pe care mulți directori executivi îl caută pentru îndrumare.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
