Concediul de paternitate nu este o vacanță; este o oportunitate pentru soți de a se sprijini reciproc, legături cu copilul lorși adaptați-vă la calitatea de părinte. Și, ca orice decizie parentală, un cuplu trebuie să decidă împreună, și de preferință devreme, exact ce concediu de paternitate sau concediu familial platit va arăta ca. Dar decizia necesită o anumită strategie. Apelând la muncă și planificarea unui concediu de paternitate de îndată ce primul test de sarcină de la farmacie arată pozitiv, nu este neapărat cea mai bună mișcare.
„Recomand să așteptați pentru a vă asigura că sarcina este viabilă”, spune Ferne Traeger, psihoterapeut, antrenor executiv și fondator al companiei. Dincolo de Sala de Consiliu. „Femeile însărcinate pot acum să facă un test de sânge la aproximativ 10 săptămâni, care exclude anumite anomalii cromozomiale. Multe femei își anunță sarcinile odată ce rezultatele acestui test sunt înregistrate. În acest moment, tații ar putea începe să se gândească dacă doresc să ia concediu de paternitate și, dacă da, pentru cât timp.”
CITESTE MAI MULT: Ghidul patern pentru concediul parental și de paternitate
Primul pas, spune Traeger, este să aflați politica companiei dvs. privind concediul de paternitate sau concediul de familie plătit. Mulți viitori tați ar putea crede că li se garantează 12 săptămâni de concediu fără plată în temeiul Legea privind concediul medical de familie, sau FMLA. Dar asta nu este neapărat adevărat. FMLA acoperă numai companiile care angajează 50 sau mai multe persoane. Viitorii tați ar trebui să viziteze HR pentru a afla politicile de concediu ale companiei lor.
Legile privind concediul de familie sunt mozaic, variind de la stat la stat. Concediul plătit parțial poate fi un scenariu probabil, fie din cauza câtorva săptămâni de concediu plătit de companie sau – mai probabil – de câteva săptămâni de PTO acumulat. „Valoarea concediului [fără plăți] va depinde adesea de ceea ce familia crede că își poate permite”, spune Traeger. „Planificarea concediului de paternitate la începutul sarcinii permite familiilor să economisească pentru concediu.”
Cum să planificați concediul de paternitate
- Planifica devreme – de dragul căminului și al biroului, decideți devreme când și cât va fi luat concediul de paternitate. Acest lucru oferă tuturor timp să se asigure
- Decide cine stă acasă când – unii părinți își iau concediu împreună, iar unii îl eșalonează pentru a prelungi timpul înainte ca bebelușul să meargă la grădiniță. Cuplurile trebuie să decidă ce se potrivește nevoilor lor personale, emoționale și financiare.
- Legea concediului medical de familie – FMLA garantează 12 săptămâni de concediu fără plată protejat de locul de muncă, dar numai pentru companiile cu peste 50 de angajați.
- Începeți să economisiți devreme – un fond de economisire la începutul sarcinii și luați în considerare invaliditatea de scurtă durată, în cazul în care tot sau o parte a concediului va fi neplătită.
- Vorbește cu alți tați – vorbește cu alți proaspeți tați la serviciu despre modul în care și-au luat concediul și încurajează-i pe alți viitori tați să se apere pentru ei înșiși și pentru familiile lor, luând concediul pe care îl merită.
- Ia-ți timpul necesar – este tentant să te grăbești înapoi cât mai curând posibil pentru a demonstra devotament și loialitate, dar primul devotament al unui tată este pentru familia lui. Dacă compania oferă concediu, luați-l.
Cupluri proaspăt însărcinate – sau chiar și cuplurile care încă încearcă – ar putea dori să înceapă un fond de economisire sau să ia în considerare o invaliditate pe termen scurt, pentru a asigura un mic flux de numerar în timpul concediului. În ultimii câțiva ani, mai multe companii din SUA au început să ofere concediu de paternitate plătit, deși fenomenul nu este tocmai răspândită. Și sigur forţelor culturale poate împiedica proaspeții tați să se bucure pe deplin de acest privilegiu.
„Interesant, mulți tați nu își iau aproape cantitatea de concedii plătite permisă în conformitate cu politicile de concediu ale companiei lor. Acest lucru variază de la locul de muncă la locul de muncă și este cel mai răspândit în medii competitive, de mare putere, cum ar fi anumite instituții financiare și firme de avocatură de top”, observă Traeger. „În astfel de firme, poate exista un curent subtil de stereotipuri de gen în care femeile sunt „îngrijitorii” și bărbații sunt „furnizorii”. Am lucrat cu mulți bărbați în astfel de activități. firme cărora le-ar plăcea să beneficieze de concediile de paternitate plătite, dar sunt intimidate să le ia de teamă să nu fie „pionierul” bărbaților care iau concediu în echipa lor, pt. exemplu."
Presiunea colegilor și ingineria socială nu se opresc influențând oamenii doar pentru că D.A.R.E. programul s-a epuizat. Dar colegii se pot sprijini și se pot încuraja reciproc să caute toate concediile ei merita.
„Sfatul meu pentru un tată care dorește să-și ia concediu, dar îi este frică să fie un anormal este să caute alți viitori și noi tați la compania lui pentru încurajare. Am observat că din ce în ce mai mulți tați caută o mai bună integrare profesională/viață și există putere în cifre”, ne sfătuiește Traeger.
Indiferent dacă o companie oferă sau nu concediu plătit, odată ce viitorul tată decide să-și ia concediu, trebuie să o facă informează-și șeful și colegii de muncă. O notificare suficientă le permite colegilor de echipă să planifice din timp și îi permite tatălui să rămână deconectat de la priză acasă – și să nu se întoarcă la colegii de muncă nemulțumiți și copleșiți.
