Pentru a recâștiga muncitorii și a combate industria serviciilor ars, McDonald’s oferă angajaților o mulțime de avantaje noi, inclusiv salarii sporite, asistență pentru îngrijirea copiilor, concediu plătit și ajutor cu costurile de școlarizare.
Lanțul global de fast-food este plănuiesc să înceapă să plătească lucrătorii la nivel de intrare între 11-17 USD pe oră, în timp ce managerii de tură pot câștiga între 15-20 USD pe oră. Și angajații vor avea în curând acces la backup de urgență îngrijirea copiilor, împreună cu alte avantaje care au fost de obicei rezervate lucrătorilor din „clasa de mijloc”.
Acesta ar putea reprezenta un prim pas mult așteptat într-o schimbare la nivel de industrie atunci când vine vorba de angajații din industria serviciilor, în special de fast-food. Din punct de vedere istoric, lucrătorii din locuri precum McDonald’s, Burger King și aproape toate celelalte localuri de fast-food au fost de obicei a plătit salariul minim și au primit puține sau deloc beneficii, deoarece oamenii consideră locul de muncă „muncă necalificată” pe care liceenii completati.
Dar, în realitate, vârsta medie a unui lucrător de servicii alimentare este de 32 de ani, ceea ce înseamnă că cele mai multe locuri de muncă populat pe scară largă de adulți adulți care au nevoie să câștige bani pentru a supraviețui, să plătească chirie, facturi și să cumpere scutece, și altele. De aceea, Chipotle, de exemplu, a oferit muncitorilor o cale către clasa de mijloc cu a calea către salariile de șase cifre. Lucrătorii din serviciile de vânzare cu amănuntul care lucrau la Under Armour au avut propriul salariu sporit cu cel puțin jumătate, ceea ce este o veste grozavă.
Creșterile de salariu și de beneficii sunt un semn că angajatorii înțeleg că oamenii au nevoie de o plată mai bună, și condițiile de muncă, în locurile lor de muncă, astfel încât să se poată întreține pe ei înșiși și pe familiile lor.
Frustrarea muncitorilor creștea, dar părea să ajungă la un punct culminant odată cu pandemia, deoarece se aștepta ca aceștia să continue să lucreze în condiții periculoase pentru același salariu mic și lipsă de avantaje.
Drept urmare, chiar dacă locurile de muncă au început să revină din cauza vaccinului, multe lanțuri și restaurante s-au chinuit să ocupe posturile. Și acei muncitori care s-au întors sunt mult mai puțin dispuși să îndure condiții de muncă groaznice pentru salariu groaznic, așa cum demonstrează o postare virală a unui semn Burger King în Nebraska, care scria: „Noi toți părăsi. Îmi pare rău pentru neplăcerile create."
Unele companii au răspuns corect - prin creșterea salariilor pentru a satisface noua valoare a forței de muncă, care a fost deprimată de ceva timp.
Din păcate, probabil că suntem încă departe de ca un salariu de locuit să devină norma pentru lucrătorii de la fast-food, dar faptul că McDonald’s este dispus să acorde cel puțin unele dintre aceste beneficii angajaților este un semn bun că progresul este făcut.
