Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să-i ajute pe bărbați să-și gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
NVIDIA
Rang: 18
Clasament 2017: 15
Numar de angajati: 6,519
Cu sediul în Santa Clara, California, NVIDIA proiectează unitățile de procesare grafică care fac ca jocurile video și efectele speciale ale filmelor să arate minunat. Angajații companiei au dreptul la 12 săptămâni de concediu plătit integral după nașterea unui nou copil, iar mamelor li se oferă 10 săptămâni de concediu înainte de acea naștere. După concediu, tații și mamele își pot lua atât opt săptămâni de timp flexibil pentru a reveni la muncă în timp ce având grijă de nou-născutul lor, iar NVIDIA susține o cultură puternică a angajaților care își creează propria lor orare.
Pe lângă șapte zile de concediu medical care pot fi folosite pentru copii, NVIDIA oferă asistență pentru îngrijirea bătrânilor, precum și servicii de advocacy și sprijin pentru părinții copiilor cu nevoi speciale. De asemenea, mamele au acces la camere și pompe pentru alăptare și un loc de parcare în primul rând în timpul sarcinii.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
