În onoarea celei de-a 23-a aniversări de la intrarea în vigoare a Legii privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA), Parteneriatul Național pentru Femei și Familii a lansat în 2016 Așteptați-vă mai bine: o analiză stat cu stat a legilor care îi ajută pe viitorii și noii părinți. Din păcate, dacă multe dintre aceste state ar fi copiii tăi, ei nu ar primi nicio înghețată după ce și-au adus acasă buletinul.
Parteneriatul național pentru femei și familii
Cercetătorii au clasificat statele printr-o serie de metrici diferite atât pentru angajații din sectorul privat, cât și pentru cel public: concediu de familie și concediu medical plătit, protejat de locul de muncă concediu familial și medical, zile de boală plătite, utilizarea flexibilă a timpului de îmbolnăvire, acomodații pentru sarcină și drepturile la locul de muncă ale mamelor care alăptează (scuze, care alăptează tatii). 27 de state au primit note D sau F, mai ales pentru că nu și-au extins legile specifice familiei dincolo de minimul strict cerut de FMLA. FMLA,
FMLA nu trebuie confundat cu FML, o expresie cu care ați putea fi familiarizat dacă locuiți în oricare dintre statele menționate mai sus.
California a fost singurul stat cu politici de gradul A, dar nu erau toate vești proaste. New York și Districtul Columbia nu erau departe, iar 11 state și-au îmbunătățit semnificativ notele față de anul trecut. Așteptând mai bine raport. În cei 11 ani de la lansarea primei ediții în 2005, New Jersey, New York și Rhode Island s-au alăturat Californiei pentru a implementa programe de concediu pentru familie plătite. California, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont și Districtul Columbia au implementat legi care garantează dreptul de a câștiga zile de boală plătite, iar Maine, Maryland și Minnesota le-au oferit lucrătorilor mai multă flexibilitate atunci când folosesc timpul racelii. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington și Wisconsin, au extins, de asemenea, accesul angajaților la concediu medical și familial neplătit, protejat de locul de muncă.
Parteneriatul național pentru femei și familii
Acesta este un progres din punct de vedere tehnic, dar este prea lent pentru a face zgomot în cursa pentru a ajunge din urmă cu 183 de țări cu concediu de maternitate plătit garantat (dintre care 79 au și paternitate plătită garantată părăsi). La nivel micro, companiile ca acestea 50 fac tot mai mult bine de către noii lor părinți; la nivel macro, suntem încă în spatele pachetului, stând împreună cu Papua Noua Guinee și Oman, singurele țări care nu cred că noii noștri părinți ar fi trebuit să-și asigure concediu plătit.
Acum că toată lumea și-a văzut buletinul, poate că California poate împărtăși ceea ce face bine cu restul clasei.
