Anand Iyer este membru al Fatherly Forum, o comunitate de părinți și influenți cu perspective de împărtășit despre muncă, familie și viață. Dacă doriți să vă alăturați forumului, scrieți-ne la adresa [email protected]
Mi-am părăsit de curând slujba în primul rând pentru a petrece mai mult timp cu fiica mea de doi ani. Nu voiam să fie prea târziu înainte să-mi dau seama că petrecusem foarte puțin timp cu ea; Începeam să stabilesc niște modele de care nu eram mândru și asta se trăgea din incapacitatea mea de a echilibra bine munca și familia.
Conform Strană, 46% dintre tați spun că nu petrec suficient timp cu copiii lor, comparativ cu 23% dintre mame. Tații dedică mult mai puțin timp decât mamele îngrijirii copilului (în medie șapte ore pe săptămână pentru tați, comparativ cu 14 pentru mame). Dintre mame, 68% spun că petrec timpul potrivit cu copiii lor. Doar jumătate dintre tați spun același lucru.
Realitatea este că există așteptări diferite ale părinților care lucrează la locul de muncă. Cu cât putem examina mai mult aceste ipoteze și așteptări, cu atât mai mult le putem aborda. Și noi, părinții care lucrează, trebuie să le abordăm în mod proactiv și preventiv pentru a stabili un echilibru între viața profesională și viața privată.
„Realitatea este că există așteptări diferite ale părinților care lucrează la locul de muncă.”
A face timp îi ajută pe toată lumea
Înțelepciunea convențională este că tații nu sunt în mod natural buni cu copiii sau nu doresc să petreacă timp cu ei. Dar conform unui studiu efectuat pe 1.000 de tați „A fi tată la locul de muncă”, tații au petrecut 2,65 ore cu copiii lor într-o zi obișnuită de lucru (am estimat că cheltuiesc aproximativ două ore cu fiica mea într-o zi obișnuită de lucru). Rețeaua acestui studiu a fost interesantă: tații erau de fapt mai fericiți când petreceau mai mult timp cu copiii lor.
Banii nu ne pot câștiga timp. Trebuie să creăm echilibrul și să înțelegem pentru ce trăim și muncim atât de mult. Brian Gray, ex-CEO al Bleacher Report, mi-a spus că a stabilit devreme echilibrul între muncă și viață. Brian se trezea și lucra devreme sau își petrecea diminețile devreme de weekend lucrând când copiii încă dormeau.
Ursheet Parikh, partener la Mayfield și co-fondator al StorSimple, ar recomanda ca toți angajații săi să plece acasă la 6 p.m. astfel încât să poată fi alături de familiile lor – apoi mulți ar reveni online mai târziu la noapte. Când eram la Threadflip, veneam și acasă și petreceam timp cu fiica mea, iar apoi mă întorceam online odată ce se culca. Am descoperit că acest echilibru funcționează cu adevărat pentru mine, deoarece am putut să petrec mai mult timp cu ea în timp ce era trează. Soția mea, care lucrează la Splunk, face același lucru.
„Trebuie să creăm echilibrul și să înțelegem pentru ce trăim și muncim atât de mult.”
Și nu este surprinzător faptul că studiile arată că a petrece mai mult timp de calitate cu copilul tău duce de fapt la o dezvoltare mai bună a copilului - această cercetare OCDE arată că copiii cu tați foarte implicați au rezultate mai bune la testele cognitive, de exemplu.
Văd aici un câștig-câștig: când petrec mai mult timp cu copiii lor, tații sunt mai fericiți, ceea ce duce invariabil acești tați să fie mai productivi la locul de muncă, ceea ce înseamnă că angajatorii sunt fericiți, iar copiii beneficiază de mai mult parental timp.
Apropo, Sheryl Sandberg, COO al Facebook și, probabil, unul dintre cei mai ocupați oameni din lume, își propune să plec de la serviciu la 5:30.
Patetic concediu parental
SUA este una din cele 4 țări din lume care nu necesită concediu pentru creșterea copilului. Aceasta se clasează pe ultimul loc în timpul liber susținut de guvern pentru noii părinți. M-am întors la serviciu practic în aceeași zi în care am adus-o pe Ava acasă de la spital. Și soția mea și-a luat trei luni de concediu înainte de a se întoarce la muncă.
Concediul familial plătit este un lucru pozitiv pentru părinți și pare să aibă un avantaj solid pentru angajatori. Conform un studiu, mamele din California care au luat concediu de maternitate au avut cu 6% mai multe șanse de a lucra cu un an mai târziu decât cele care nu au luat-o. Nu doar atât, acele mame care și-au luat concediu au avut mai multe șanse să lucreze la doi ani după nașterea copilului decât cele care nu și-au luat concediu.
Știu că administrația Obama lucrează la niște lucruri super interesante oferind angajaţilor federali dreptul de a-și lua concediu plătit atunci când au copii. Ceea ce face Facebook prin oferirea de patru luni de concediu familial plătit (inclusiv un „stipendiu pentru bebeluși”) este lăudabil. Și știu că majoritatea companiilor de tehnologie fac o treabă mai bună oferind acest „avantaj” decât companiile non-tehnologice. Dar să folosim avantajul – să ne oprim și să ne bucurăm de timpul pe care îl avem alături de cei dragi.
Stereotipuri mama-tata
Vecinii mei și rudele mele fac tot posibilul să-mi aducă felicitări suplimentare când mă văd petrecând timp cu fiica mea și nu înțeleg de ce. Și, din același motiv, nici soția mea, nici eu nu înțelegem de ce soția mea este victimizată dacă face dădacă singură într-o seară. Ne facem doar treaba ca părinți.
Deoarece îmi părăsisem de curând slujba pentru a petrece mai mult timp cu micuțul, în unele dimineți le-am luat ea la parcuri și să primească priviri ciudate de la mame și bone - invariabil am fost întotdeauna singurul bărbat adult Acolo. Vestea bună, totuși, potrivit lui Pew, este aceea rolurile mamelor și ale taților converg (oarecum – mai avem un drum lung de parcurs).
Dacă ar fi să chestionați un părinte care locuiește în SF, există o probabilitate extrem de mare ca părintele să fi auzit de Grupul Mamei Golden Gate. GGMG se întâmplă să fie cel mai prolific grup din ceea ce unii ar considera cel mai liberal oraș din lume până acum, gay tații, de exemplu, nu pot să se alăture grupului și să culeagă beneficiile de a fi parte din această activitate înfloritoare. comunitate. Într-adevăr?
„Vecinii mei și rudele mele fac tot posibilul să-mi aducă felicitări suplimentare când mă văd petrecând timp cu fiica mea și nu înțeleg de ce.”
În calitate de părinte pentru prima dată, am făcut partea mea de a presupune că există unele îndatoriri pe care și le-ar asuma soția mea și invers – dar este nedrept și nerealist să faci și să afirmi astfel de presupuneri despre rolurile bazate pe gen mai mult. Când încă lucram cu normă întreagă, soția mea, care are și un loc de muncă cu normă întreagă, era invariabil cea care ajungea acasă pentru a ne ajuta dădaca la 17.30.
Și în retrospectivă, mă simt îngrozitor că i-am lăsat responsabilitatea în întregime. Slujba ei este la fel de importantă (bine mai importantă acum) și erau seri în care nu putea pleca de la serviciu pentru a se întoarce acasă la timp. Acum că nu am un loc de muncă cu normă întreagă și am văzut-o pe soția mea jucând multe responsabilități profesionale cu noua noastră viață de familie, mi-am dat seama cum este dificil și am ajuns să realizez cât de mult vreau să fiu un tată de talie mondială și un fondator de companie, odată ce voi avea din nou un loc de muncă cu normă întreagă.
Cuib gol... Fericire?
Graficul privind satisfacția conjugală din Dan Gilbertcartea lui”Poticnind de Fericire” (dacă crezi că ignoranța este fericire, ei bine, uită-te în altă parte acum):
Satisfacția noastră conjugală nu va atinge apogeul din nou până când primul nostru copil nu va merge la facultate? Îmi pare rău, nu sunt dispus să recunosc că voi lăsa fericirea noastră să scadă încă 16 ani. Există lucruri pe care putem începe să le facem, modele pe care le putem stabili în viața noastră astăzi pentru a ne susține nivelul de fericire.
În calitate de tip de produs software, am făcut „retrospective” – ideea aici este că stabilim un recurent întâlnire pentru a discuta ce a mers bine, ce nu a mers atât de bine și ce am fi putut face mai bine de ultima dată întâlnire. Și această întâlnire a fost stabilită pentru a coborî garda tuturor și, mai important, pentru a îmbunătăți și a se îmbunătăți. Am fost șocat și plăcut impresionat când soția mea mi-a spus despre Discursul TED al lui Bruce Feiler despre „Programarea agilă pentru familia ta”.
Deci, ai lua în considerare să vorbești cu familia ta timp de 20 de minute în fiecare săptămână pentru a-ți da seama cum poți fi cu toții mai fericiți? Poate vă puteți da seama unde este echilibrul și cum ar putea fi rectificat. Scopul final aici ar fi să identifici ce trebuie să faci pentru a rămâne fericit.
„Există lucruri pe care putem începe să le facem, modele pe care le putem stabili în viața noastră astăzi pentru a ne susține nivelul de fericire. “
Ceea ce îmi amintesc este că sunt al naibii de norocos și că trebuie să fac o pauză pentru a mă bucura de călătorie - sunt un imigrant care în anii '90 Am visat să trăiesc într-o zi în vale și să lucrez la lucruri interesante de ultimă oră, în timp ce mă căsătoresc cu femeia visurilor mele și îmi cresc o familie Aici. Din fericire pentru mine, îmi trăiesc visul. Ceea ce sper să obțin cu un echilibru sănătos între muncă și viață este de fapt mult mai mult decât aș fi putut visa vreodată să am... Sunt norocos că am câștigat deja atât de mult.
Nu am toate răspunsurile - așa cum vorbeam Aunkur Arya, director general la Braintree și un coleg proaspăt părinte, ceea ce ne-am dat seama este că trebuie să începem această conversație – sper că începeți o practică pe care părinții care lucrează o pot folosi pentru a stabili un echilibru mai bun în viața lor înainte de a fi prea târziu pentru ei.
Și că părinților care lucrează li se poate acorda același nivel de respect la locul de muncă ca și nonpărinților. Între timp, îi salut pe cei care fac (cumva) totul să funcționeze.
Mulțumiri imense @tomiogeron, Exitround, pentru că m-ai ajutat cu această postare.
