O experiență comună tuturor noilor părinți este acel semn de un an - punctul în care te uiți în urmă și te gândești: „Sfinte rahat, multe s-au schimbat.” Nu să transformă-ți piatra prețioasă a familiei într-o metaforă, dar același lucru se poate spune despre lungul marș către concediul familial plătit în acest țară. În timp ce SUA se încăpățânează în evul întuneric cu privire la această problemă (toată lumea împreună acum: „Suntem una dintre cele trei țări din lume, împreună cu Papua Noua Guinee și Oman, asta nu are o politică națională de concediu familial plătit!”), anul trecut a cunoscut progrese remarcabile, iar viitorii și proaspeții tați, în special, au mai bine decât vreodată.
Cele mai bune 50 – Lista completă
9 întreprinderi mici care conduc calea
Ce zici de freelanceri?
Metodologie și resurse
Când a fost compilat Fatherly’s 50 Best Places To Work For New Dads în 2015, aproape jumătate dintre companiile prezentate au oferit taților între una și 2 săptămâni de concediu plătit. Douăsprezece luni mai târziu, 7,5 săptămâni este media, 35 la sută dintre companii oferă între 6 și 8 săptămâni, iar alte 12 companii oferă între 10 săptămâni și un an întreg. Acest lucru a fost declanșat parțial de o cursă a înarmărilor de achiziție de talente în industria tehnologiei, unde este un articol de credință printre râvnitele angajări mileniale care li se va permite să participe la primele luni ale copiilor lor de, știi,
Dar dacă progresul în ceea ce privește concediul parental plătit ar fi limitat la companii uriașe cu sigle pline din Greater Bay Area, nu ar fi chiar progres. Peste 99 la sută din toate afacerile din SUA au mai puțin de 500 de angajați, iar cu cât forța de muncă a unei companii este mai mică, cu atât poate fi mai dificil să găzduiești proaspeții tați. Totuși, întreprinderile mici, inovatoare, deșarte din toată țara își dau seama. Change.org, o platformă online dedicată promovării cauzelor sociale, are doar 300 de angajați, dar toți beneficiază de 18 săptămâni de concediu parental plătit dacă aleg să aibă un copil. Acest raport nu celebrează doar companiile care au mii de angajați și care fac parte din cei mai buni 50, ci strălucește o lumină pe companii precum Change.org care fac concediul plătit să funcționeze pentru toată lumea.
În 2016, nu contează dacă lucrați în finanțe, produse farmaceutice, tehnologie sau retail: mai mulți bărbați cer companiilor să-și ia în serios rolul de tați, iar mai multe industrii răspund. Și nu doar tușesc cu câteva săptămâni în plus bărbaților când se naște copilul lor. Fie că este vorba despre politici inovatoare care încurajează concediul în bucăți în primul an al copilului sau companii care operează săptămâni de lucru de 4 zile pentru a-și crește timpul de familie al angajaților, companiile de pe aceste liste preiau conducerea pentru a ajuta această țară să înceapă în sfârșit să-și facă ideea unui loc de muncă prietenos cu familia dreapta.
Cine știe? Cu ajutorul lor, am putea lăsa Papua Noua Guinee și Oman în praf.
