Nu trebuie să-mi duc copiii departe ca să-i aduc la muncă. Trebuie să-i conving să treacă prin holul care le desparte dormitorul din biroul meu. Uneori, îi duc la serviciu din întâmplare. Se iau adesea, întrerupându-mi atingerea, să-mi spună că au construit un turn uimitor de bloc sau că fratele lor i-a împins în curte. Îmi place aranjamentul, dar în Ziua de a duce fiicele și fiii noștri la muncă este un pic derutant.
Misiunea dublă a Fundației Take Our Sons and Daughters to Work este de a ajuta copiii „să se gândească cu imaginație la familia lor, munca și viața comunității” și pentru a conecta „ceea ce învață copiii la școală cu lumea reală a muncii”. Aceasta este o misiune nobilă și una pe care, pentru cei 35 la sută dintre oamenii din domeniile profesionale care își fac parte sau toată munca de acasă, sunt nevoiți să ia în considerare zilnic bază. Suntem o legiune și numărul nostru se umflă și noțiunea de vieți separate de muncă și de acasă poate să se estompeze. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii cu Departamentul Muncii din SUA, rândurile lucrătorilor care stau acasă au crescut constant. Totuși, există o perioadă de întârziere culturală. Luați-ne pe fiicele și fiii noștri peste sală Ziua încă nu a sosit, iar oamenii încă se luptă să înțeleagă situația mea profesională.
flickr / Thomas Luebke
Când îi spun cuiva că lucrez de acasă, răspunsul general al acestuia este, de obicei, „Omule, trebuie să fie drăguț”, urmat de un șir de întrebări la care toate au același răspuns: „Nu”.
Munca de acasă are propriul set de preocupări care sunt greu (sau imposibil) de discutat cu copiii. Copiii mei înțeleg ce este un pompier și ce este un medic. Se vor întâlni cu ingineri în zilele profesionale la școală. Dar vor înțelege ei de ce îmi smulg părul în timp ce mă uit la o pagină goală? Probabil ca nu. Și nu sunt sigur că trebuie încă.
În ceea ce privește înțelegerea întregii părți a echilibrului dintre muncă și viață, este și mai complicat. Granițele muncii mele sunt extraordinar de poroase. Ies pe ușa biroului meu direct în viața de familie. Îmi plac momentele în care mă pot strecura departe de computer pentru a lua prânzul la masă cu familia mea. Îmi place că ziua mea este punctată cu îmbrățișări și voci mici. Dar acele lucruri îmi îngreunează și viața profesională. Nu jonglez doar cu ace de bowling. Există un fierăstrău cu lanț în amestec, un element care mă poate tăia până la capăt.
Și, nu, nu sunt pregătit să vorbesc cu copiii mei despre asta.
Trăiesc într-un tărâm al termenelor limită, al proiectelor și al e-mailurilor. Și răspunsul la „Poppa, poți să te joci cu mine?” devine adesea „De îndată ce fac acest lucru”. mă aud spune asta mult prea des. Îi ajut să descopere „posibilitățile asociate cu o viață echilibrată între muncă și familie”? Nu chiar.
flickr / Bradley Gordon
Lăsând toate astea deoparte, cu siguranță îi ajut „să se gândească cu imaginație la familia lor, la muncă și viețile comunității.” Și acesta este, probabil, cel mai bun lucru pe care îl pot face pentru ei în această zi (și pentru toate celelalte zi). Realitatea este că biroul viitorului poate să nu fie deloc un birou - poate ceva mai aproape de o rețea distribuită de obligații. Astăzi, mă pot alătura la întâlniri la sute de mile de biroul meu de acasă prin intermediul unui videoclip pe internet. Până când copiii mei își găsesc cariera, s-ar putea să intre în birouri virtuale ca avatare, în timp ce proprii lor copii merg la școala virtuală din apropiere.
Îmi place să cred că îmi ajut copiii imaginează-ți viitorul muncii. Și, în cele din urmă, acel viitor va necesita o coloană vertebrală mai puternică decât cea prăbușită peste biroul meu. Construirea barierelor este dificilă. În mod ironic, aceasta nu este o lecție cel mai bine învățată într-o cabină.
Particip la Ziua de a duce fiii și fiicele noastre la muncă? Da. Nu. Nu știu. Nu sunt sigur că contează prea mult. Ceea ce fac este să le ofer o privire asupra preocupărilor și dilemelor cu care probabil se vor confrunta într-o zi. Este inspirat? Din nou, nu știu. Este munca.
