Din aprilie 2015, părinții din Regatul Unit au opțiunea de a împărți cele 50 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului pe care le primesc pentru copiii adoptați sau biologici – dintre care până la 37 sunt plătite. Aceasta se adaugă celor 2 săptămâni de concediu de paternitate plătit pe care tații britanici le primesc deja, ceea ce sună de-a dreptul generos în comparație cu cel al Americii. politică de concediu inexistentă. Deci de ce doar unul din 100 tații își iau concediu în primul an? Simplu, se dovedește că concediul nu a fost în întregime al lor.
Într-o auz cu Comisia pentru femei și capitaluri proprii a Parlamentului săptămâna aceasta, experții au susținut că problema politicii actuale este că aceasta tehnic oferă acele săptămâni mamelor care lucrează. Care apoi, la rândul lor, au opțiunea de a împărtăși cu soțul lor dacă doresc. Drept urmare, Congresul Sindicatelor estimează doar atât 2 în 5 tații se califică să ia concediu, în principal pentru că partenerii lor sunt deja în concediu. „Aceasta comunică un mesaj cu adevărat nefericit – care este un fundament al inegalității de gen în societatea noastră – că grija este un rol al femeilor”, a spus Duncan Fisher, cofondatorul fundației.
flickr / Toshimasa Ishibashi
Și chiar și atunci când mamele se califică pentru concediu comun, bărbații trebuie totuși să-și ceară angajatorilor să-l folosească. „Deși cererea mea de muncă flexibilă a fost acceptată, deseori simt că managementul încearcă să mă scape”, a mărturisit un manager de marketing pentru o companie de inginerie. El a adăugat: „Remarcile ușoare despre faptul că sunt cu normă parțială sunt obișnuite.” Pentru tații care se califică și vor să-și ia concediul la care au dreptul, mai trebuie să se ocupe de stigmatul colegilor care întreabă: „Soția ta ți-a dat asta?” Este același tip de discriminare la locul de muncă cu care s-au confruntat femeile de zeci de ani, doar se pare diferit.
Guvernul britanic estimează în prezent doar asta 2 până la 8 procente din 285.000 de tați care lucrează eligibili vor profita de sistemul actual. Dar dacă a merge olandez în concediu plătit nu funcționează, mergi suedeză sau norvegiană ar putea. Acordarea Regatului Unit le oferă taților propria politică de concediu plătit poate face bărbații mai confortabil să o ia. La urma urmei, cuplurile nu trebuie să împartă totul.
[H/T] Gardianul
