Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
American Express
Rang: 1
Clasament 2017: 3
Numar de angajati: 20.000 în intern, 32.000 în internațional
De când și-a actualizat drastic politicile privind concediul parental în ianuarie 2017, American Express a făcut o sumă remarcabilă pentru a oferi sprijin continuu și în creștere părinților din forța de muncă. În special, American Express nu oferă doar 20 de săptămâni de concediu parental plătit (precum și concediu suplimentar pentru mamele care naște), compania își face lobby activ pe angajații să-și ia concediu. Campania #dontmissamoment vizează în mod special tații, îndemnându-i să-și ia tot timpul liber pe care îl pot și oferind oportunități de a afla despre experiențele altor tați în timpul concediului. Acest program este completat de un program Focus on Fatherhood, care reunește tați Amex la micul dejun discuții despre echilibrul dintre viața profesională și viața personală și legătura cu copiii.
Chiar înainte ca noii tați să înceapă să participe la evenimente, aceștia sunt eligibili pentru beneficii semnificative de reproducere. Amex oferă potențiali părinți 35.000 de dolari pentru a acoperi costurile asociate cu tratamentele de fertilitate, maternitatea surogat și adopția. Părinții pot profita de acest avantaj de două ori.
Deși Amex oferă doar îngrijirea copiilor la fața locului în locația sa din Sunrise, Florida, subvenționează 20 de zile pe an de îngrijire la domiciliu, precum și reduceri la centrele de îngrijire a copiilor din toată țara. În plus, American Express oferă atât Care Crisis Assist, un program care rambursează părinților 80 USD pentru costul angajării de rezervă. îngrijitorii (inclusiv membrii familiei) în caz de urgență, precum și orele flexibile pentru a le permite părinților să rămână acasă dacă este nevoie fi.
Pe lângă faptul că oferă un sprijin considerabil părinților, Amex oferă un sprijin considerabil angajaților care au părinți, inclusiv ateliere de sprijin pentru îngrijirea bătrânilor și educație privind bugetul pentru a ajuta la obținerea scopurilor financiare întâlni. Compania oferă, de asemenea, concediu de doliu, permițând angajaților săi să găsească și timp pentru a se întrista sărbătorește, dovada unei înțelegeri generale a faptului că munca sa care întrerupe viața, nu viața care întrerupe muncă.
În timp ce alte companii aflate în fruntea acestei liste nu sunt profitabile sau au avut presiuni asupra lor pentru a reduce beneficiile angajaților, American Express, care a revenit la concentrarea sa inițială de a oferi servicii de ultimă generație persoanelor cu valoare ridicată, a avut un an banner în 2017.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
