Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Zillow
Rang: 37
Clasament 2017: 27
numar de angajati: 3,250
Cu sediul în Seattle, Zillow este bine cunoscut de oricine a căutat un loc de locuit în ultimul deceniu. Zillow este, de asemenea, o afacere favorabilă familiei care operează pe o piață extrem de competitivă alături de Starbucks, Amazon și Microsoft. Ca atare, tații angajați la companie sunt eligibili pentru opt săptămâni de concediu plătit, iar angajații care depind de veniturile din vânzări sunt eligibili pentru scutire de comision. Mamele de la Zillow primesc 16 săptămâni de concediu plătit integral.
Zillow oferă, de asemenea, 16 zile de îngrijire de rezervă pe an, precum și un nou bonus unic de 1000 USD pentru angajații care primesc copiii în familia corporativă. Aranjamentele flexibile ale companiei – de la caz la caz, dar comune – facilitează împărțirea timpului între birou și acasă.
„Avantajele noastre reflectă ceea ce este cel mai important pentru angajații noștri și familiile lor”, explică Dan Spaulding, Chief People Officer. „Când s-a născut fiica mea în urmă cu 13 ani, iar eu eram la o altă companie, a trebuit să iau vacanță pentru a petrece timp cu ea și soția mea. Sunt atât de mândru că proaspeții tați de la Zillow Group pot avea nevoie de două luni de timp plătit pentru a se lega de familia lor.”
Clasamentul Fatherly din 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei privind următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
