California devine din nou progresivă când vine vorba de concediu pentru familie. Statul, care este deja acasă la majoritatea taților care își iau concediu de paternitate, a semnat un proiect de lege care impune companiilor cu peste 25 de angajați să acorde până la 40 de ore pe an pentru ca părinții care lucrează să își ia zile libere plătite pentru „Activități legate de copil”. Dacă acesta sună ca un răspuns grozav la întrebarea perenă, „Ce naiba ar trebui să fac cu copilul meu în timpul unei zile de zăpadă?”, acesta este pentru ca este.
Legea este notabilă datorită cât de larg definește „activitățile legate de copii”. Copil bolnav, copil suspendat, urgențe școlare (cum ar fi recent amenințări teroriste care au închis școlile din Los Angeles) – oferă chiar părinților care au nevoie de timp liber pentru a-și găsi copilului școli potrivite sau creșă. De asemenea, remarcabil este cât de larg definește legea „părinte”: părinți vitregi, părinții adoptivi, bunici – statul California nu împarte părul în privința definițiilor îngrijitorilor primari. Și, ca să fie clar, acest lucru nu este nici măcar aproape de norma la nivel național. Numai
Analiştii au motive să creadă că legea ar putea fi influente la nivel national. În primul rând, întreprinderile naționale cu birouri din California ar putea adopta legea ca politică a companiei doar pentru a-și simplifica oferta de beneficii. Pe de altă parte, cu cât oamenii se obișnuiesc mai mult cu politicile de viață profesională care recunosc realitatea părinților care lucrează, cu atât este mai probabil să-i ceară în altă parte. Având în vedere modul în care companiile din California precum Google, Facebook și Netflix implementează în mod agresiv aceste politici tactici de recrutare, s-ar putea spune că statul joacă de fapt să ajungă din urmă cu propria sa, mai progresivă, corporativă cetăţenii.
Să sperăm că restul țării se joacă cu toți din urmă înainte de următoarea zi de zăpadă a copilului tău.
