PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
NVIDIA Corp
Gigantul procesoarelor grafice a obținut venituri de 7 miliarde de dolari anul trecut pe baza unor tranzacții cu producătorii de tablete, jocuri video și computere. Pentru angajați, succesul afacerii a facilitat o proliferare de avantaje, inclusiv programe flexibile de invidiat.
- Sediu: Santa Clara, CA
- Număr de angajați: 10.287 (în întreaga lume)
- Concediu de paternitate plătit: 12 săptămâni
- Industrie: Tech
- Clasament 2016: intrare nouă
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Compania oferă tot felul de programe pe care noii părinți și le-ar dori, de la burse pentru educația noilor părinți până la sprijin grupuri, truse noi pentru bebeluși, vizite la medic la domiciliu sau în cabinet și un serviciu de concierge pentru comisioanele zilnice și sarcini.
- După concediul pentru creșterea copilului, angajații pot lua până la opt săptămâni de timp flexibil pentru a lucra de acasă sau pentru a lucra la un program alternativ.
Locul 2017: 15
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
