Muncitorii americani nu-și pot lucra într-o săptămână de lucru de 40 de ore, potrivit unui nou raport. Datele din American Working Conditions Survey (AWCS) realizat de Rand Corporation sugerează că angajații s-au angajat la toate nivelurile forței de muncă din SUA sunt presate, stresate și frecvent întrerupte, ceea ce duce la necesitatea la îndeplini sarcinile în timpul personal. Raportul oferă o dovadă suplimentară că angajarea cu normă întreagă care se încadrează perfect în zile de 8 ore este din ce în ce mai mult un mit.
Având în vedere Datele sondajului Rand, probabil că nu va fi surprinzător pentru majoritatea bărbaților și femeilor care lucrează că unul din patru simte că are prea puțin timp pentru a face munca care le-a fost repartizată. Acest lucru se traduce prin faptul că aproximativ jumătate dintre respondenții AWCS au raportat asta iau de lucru acasă cel puțin o parte din timp pentru a răspunde cerințelor angajatorilor și a termenelor limită strânse. Un alt rezultat al volumului de muncă și al lipsei de timp? Doar 57% dintre cei chestionați au spus că au putut să ia pauze la locul de muncă.
Deci, de ce moare săptămâna de lucru de 40 de ore? Raportul oferă câteva indicii. Primul este că majoritatea americanilor, două treimi, raportează că lucrează la concerte cu ritm rapid, cu termene limită strânse. Și în mod clar nu există un distrugător mai mare al pauzelor de cafea și al timpului liber decât termenele limită care se profilează. Dar lucrurile se complică și mai mult de cerințele din afara sarcinii în cauză, potrivit respondenților AWCS. Aproximativ jumătate dintre lucrătorii din SUA raportează că sunt întrerupți frecvent la locul de muncă, 40% dintre cei care se confruntă cu întreruperi spunând că întreruperile sunt negative.
Ca întotdeauna, cei care simt că presiunile la locul de muncă le afectează viața familială și socială sunt cei mai tineri lucrători din forța de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei sub 35 de ani fără diplomă de facultate, dintre care 26% sugerează că orele de lucru nu se potrivesc cu angajamente familiale şi sociale. Autorii studiului notează că aceste presiuni se datorează probabil faptului că și acești lucrători raportează având locuri de muncă care necesită efort intens și sunt la o vârstă la care creșterea copiilor devine deosebită important.
Din păcate, a avea o așteptare clară și consecventă a orelor de lucru este destul de mare pe listă pentru calitățile unui loc de muncă bun, potrivit respondenților AWCS. În timp ce 70 la sută dintre lucrători sugerează că orele lor sunt cu cinci la sută mai mari sau mai puține decât ar fi preferă, 39 la sută din populația activă spune că a avea numărul potrivit de ore este cheia idealului lor gig.
Acestea fiind spuse, dacă tendințele moderne vor continua, este probabil ca locurile de muncă care ofereau ceea ce era cândva ore de lucru „rezonabile” vor continua să scadă, făcând „suprasolicitat și subplătit” noua normalitate.
