PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Site-ul de scrapbooking de pe rețelele sociale își ia oferta de concediu pentru creșterea copilului la fel de în serios ca și sfaturi DIY și rețete de smoothie-uri. Noii părinți beneficiază de 16 săptămâni de concediu plătit, precum și de o lună de tranziție în care părinții trebuie să vină doar o dată pe săptămână.
- Sediu: San Francisco, CA
- Număr de angajați: 1.000+
- Concediu de paternitate plătit: 16 săptămâni
- Industrie: Tech
- Locul 2016: 6
Politici și practici remarcabile pentru tată:
- Pinterest are concediu necumulat și timp nelimitat de boală, așa că angajații sunt încurajați să-și ia timpul liber de care au nevoie.
- Pe lângă concediul pentru creșterea copilului, oferă și 12 săptămâni de concediu plătit pentru îngrijirea familiei, la care angajații pot participa la un membru bolnav al familiei sau o legătură cu un nou copil care intră în familie prin naștere, adopție sau plasament plasare.
Locul 2017: 12
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, cel povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
