PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Mark Zuckerberg continuă să facă din concediul parental o prioritate în compania sa de 350 de miliarde de dolari. Pentru fondatorul în vârstă de 32 de ani și testul cultural Rorschach, a devenit o problemă personală: Zuck și-a luat concediu de două luni pentru a petrece timp cu fiica lui, acum în vârstă de un an. Această alegere a redus probabil stigmatizarea privind concediul parental în cadrul Facebook și poate chiar a modificat atitudinile dincolo de campusul companiei Menlo Park. Într-o tură, managerii Facebook se adresează acum viitorilor părinți pentru a-i întreba „când” vor profita de cele 17 săptămâni de concediu plătit. Zilele „dacă” au trecut.
- Sediu: Menlo Park, CA
- Număr de angajați: 17.048
- Concediu parental plătit: 17 săptămâni
- Industrie: Tech
- Locul 2016: 3
Politici și practici remarcabile pentru tată:
- Angajaților Facebook li se oferă o nouă alocație pentru copii atât pentru copiii din naștere, cât și pentru cei adoptați, pentru a acoperi avalanșa de scutece (precum și orice altceva). Și, pe lângă cele 21 de zile standard de PTO și zile de boală nelimitate, încă trei zile pe an calendaristic sunt acordate pentru a avea grijă de persoanele aflate în întreținere bolnave cu boli de scurtă durată (cum ar fi un copil cu gripa).
- Angajaților li se oferă beneficii de fertilitate și planificare familială în valoare de 20.000 de dolari, care pot fi folosite pentru a acoperi orice, de la recuperarea spermei, la congelarea ovulelor, la taxele agenției de maternitate surogat.
- Desigur, există o legătură cu rețelele sociale. Dads@Facebook este spațiul de întâlnire online al companiei, unde băieții cu copii pot solicita sprijin și sfaturi de la colegii tați.
Locul 2017: 5
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, cel povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
