Începând cu 1 ianuarie 2017, divizia IKEA din SUA va oferi o politică extinsă de concediu plătit, care vă va face să doriți să cunoașteți cuvântul suedez pentru minunat. Este un sutien grymt și, deși este puțin prea aproape de sutienul de gimnastică, lucrătorii orar și salariați ai companiei vor primi acum până la 4 luni de concediu parental plătit. Așa că aduceți sutienele de gimnastică, pentru că aceasta este o măiestrie extraordinară.
flickr / Bill Meador
Noua politică, care se aplică mamelor și taților, precum și părinților adoptivi și adoptivi, este un salt mare de la politica anterioară – 5 zile de concediu plătit pentru noii părinți (mai bine decât nimic), plus până la 8 săptămâni de invaliditate plătită pentru noii părinți mamelor. Angajații care au lucrat la IKEA timp de un an sau mai mult vor primi salariul de bază complet pentru primele 6 săptămâni de concediu, în plus față de 6 săptămâni de jumătate din salariul de bază. Pentru cei care au lucrat cu comerciantul de mobilă timp de 3 ani sau mai mult, pot obține 8 săptămâni de salariu complet împreună cu 8 săptămâni de jumătate de salariu. Tot ce trebuie să facă este să facă om.
flickr / sharyn morrow
Potrivit IKEA, ei tocmai se întorc la rădăcinile lor suedeze și asta se întâmplă să beneficieze aproximativ 13.000 de angajați, conform studiului. Associated Press. Dar, se pare că este și un efort de a atrage și reține mai mulți lucrători - în cazul în care doriți să schimbați cariera pentru mai mult timp cu familia. Nu aveai nevoie de o altă scuză pentru a mânca chiftele mici în fiecare zi la prânz, dar cel puțin aceasta este una bună.
[H/T] Avere
