PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Johnson & Johnson
Dornic să fie cunoscut drept „o companie de familie”, Johnson & Johnson a investit într-un program de concediu de paternitate de opt săptămâni și în sănătatea angajaților săi. Producătorul Tylenol și a nenumărate produse pentru copii oferă o varietate de programe de wellness, inclusiv cursuri de exerciții la fața locului.
- Sediu: New Brunswick, NJ
- Numar de angajati: 39.064
- Concediu de paternitate plătit: 8 săptămâni
- Industrie: produse farmaceutice (îngrijire a sănătății)
- Locul 2016: 11
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Johnson & Johnson oferă timp liber și flexibilitate la locul de muncă, acces la resurse parentale și de îngrijire a copilului, evaluări ale sănătății și stilului de viață și facilități de exerciții la fața locului în multe locații.
Locul 2017: 21
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
