PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Zappos
Retailerul online de pantofi a folosit politici favorabile familiei pentru a atrage talente în Las Vegas, unde a jucat un rol important în revitalizarea urbană. De asemenea, angajații au dreptul la o reducere de 40% la produsele Zappos, ceea ce nu este un lucru mic, având în vedere cât de repede cresc copiii din Chuck Taylors.
- Sediu: Las Vegas, NV
- Număr de angajați: 1.409
- Concediu de paternitate plătit: 6 săptămâni
- Industrie: Retail
- Clasament 2016: intrare nouă
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Zappos a intensificat ofertele la fața locului, inclusiv cursuri prenatale și postnatale și cursuri de RCP/prim-ajutor. În plus, sunt disponibile servicii de curățătorie chimică, controale de sănătate, schimburi de ulei și sesiuni de coaching de viață.
- Zappos oferă cursuri de părinți pentru când copiii angajaților ajung la stadiul de copil mic, pentru că au auzit lucruri groaznice despre cei doi.
Locul 2017: 48
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, cel povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
