Au trecut mai bine de 15 ani de când a devenit California primul stat din națiune a garanta concediu familial platit către noii părinți. În condiţiile legii sale — care actualul guvernator vrea să se extindă— atât mamele, cât și tații sunt eligibili pentru a primi beneficii de aproximativ 70 la sută din câștigurile lor până la un anumit plafon timp de până la șase săptămâni.
Acea lege a fost, fără îndoială, un pas uriaș înainte pentru cei care doresc ca părinții să se lege și să aibă grijă de copiii lor. Dar un nou document de lucru publicat de Biroul Național de Cercetări Economice arată că efectele pe termen scurt și lung ale legii nu sunt atât de clare sau pozitive pe cât s-ar fi putut spera.
„Găsim puține dovezi că PFLA a crescut angajarea femeilor, câștigurile salariale sau atașamentul față de angajatori. Pentru proaspetele mame, adoptarea PFLA a redus angajarea cu 7% și a redus salariile anuale cu 8% la șase până la zece ani după naștere”, au scris ei în rezumat.
Indiferent de vârsta mamei, nivelul de venit anterior și statutul căsătoriei, aceste modele au fost valabile.
După ce au explorat posibilele motive pentru această tendință, autorii acestei lucrări au concluzionat că acordarea concediului plătit a încurajat mamele care lucrează să reducă și petrec mai mult timp cu copiii lor.
Dacă acesta ar fi sfârșitul poveștii, s-ar putea argumenta că mamele cărora li se acordă timp liber pentru a se lega cu copiii lor învață devreme în viață să-l prețuiască mai mult și să creeze rutine care au mai puține ore petrecute la muncă. Dar faptul că bărbații, în majoritate covârșitoare, nu fac același lucru este un motiv de îngrijorare.
Doar 15 la sută din cererile de concediu de cauțiune din California în 2014 au fost luate de bărbați, iar un bărbat obișnuit și-a luat doar două sau trei zile libere. Nu este atât de surprinzător, așadar, că angajarea și câștigurile lor nu au scăzut după copil, în același mod în care au făcut-o femeile.
Maya Rossin-Slater, un economist la Stanford și expert în drept, a spus New York Times că a luat în serios hârtia și constatările acesteia.
„Au date fantastice și dimensiuni mari ale eșantioanelor în raport cu lucrările anterioare, iar acesta este un mare avans... Această lucrare ne avertizează că concediul plătit nu este un glonț de argint.”
Pentru că, pe cât de pozitiv este concediul de familie plătit, acesta nu abordează probleme precum prețul ridicat al îngrijirii copiilor, discrepanța dintre orele de școală și de lucru, precum și nenumăratele de alte probleme care fac ca părinții din California și Statele Unite să fie mai dificile decât trebuie să fie.
