The Covid-19 pandemie este un lucru rău nou care a scos la iveală o mulțime de lucruri rele vechi, printre care și a sistemul muncii care este puternic îndreptat spre interesele angajatorilor în detrimentul lucrătorilor de la aproape toate nivelurile de clasă. Și, în mod surprinzător, pentru cei dintre noi obișnuiți la inacțiune hiperpartizană în fața crizei, Congresul a răspuns la această criză cu ceva mai mult decât banalități: asigurări de șomaj extinse, plăți directe către familiile americane, controale de stimulare, moratorie pentru evacuare și multe altele. Dar în ultimele săptămâni, mulți oameni au început să vorbească despre modul în care acest ajutor afectează piața muncii și provoacă o penurie de forță de muncă. Dar lipsa de forță de muncă este într-adevăr reală? Si ce inseamna asta?
Americanii au primit ajutor în timpul pandemiei. În mod colectiv, legile a trecut ca răspuns la criza COVID-19 au făcut ca sistemul de somaj mai prietenos (deși încă are probleme) cu muncitorii. Statele care administrează programul de șomaj au primit mai multe finanțări pentru a face față afluxului în masă de candidații, iar regulile de eligibilitate au fost relaxate, astfel încât mai mulți lucrători să poată profita de șomaj asigurare.
În mod crucial, guvernul federal a suplimentat și suma de bani primită de muncitorii șomeri. În prezent, toți lucrătorii care sunt eligibili pentru a primi indemnizații de șomaj prin intermediul programelor lor de stat primesc automat încă 300 USD pe săptămână. Pentru perspectivă, un lucrător cu normă întreagă care face salariul minim federal de 7,25 USD pe oră ia acasă 290 USD pe săptămână.
Acest lucru nu a făcut o mare diferență atunci când întreprinderile, fie din cauza ordinului guvernamental, fie din cauza unei simple lipse de cerere din partea consumatorilor, și-au închis porțile. Dar acum, când numărul de vaccinări este în creștere și restricțiile guvernamentale dispar, unii angajatori care doresc să (re)angajeze și să se redeschidă complet văd acești bani suplimentari pentru șomaj ca fiind o problemă. Cu un nivel mai ridicat al veniturilor, ei spun că lucrătorii sunt mai puțin dornici să revină la forța de muncă, o propunere încă riscantă, având în vedere că pandemia este departe de a se termina.
Dar este o problemă? Sau este doar o serie de anecdote de la angajatori interesați despre prea mult ajutor guvernamental care afectează anumite piețe ale muncii într-un mod care le costă bani?
Pentru a fi clar, salariile sunt doar o parte a problemei. Îngrijirea de calitate a copiilor este încă greu de găsit, iar temerile legate de o pandemie care este departe de a fi încheiată sunt cu siguranță rezonabile. Dar mulți proprietari de afaceri își concentrează furia în mod direct asupra ajutoarelor de șomaj mai generoase, mai degrabă decât asupra durerilor în creștere ale unei economii care se redeschide. Învinovățirea șomajului servește și o agendă conservatoare care acordă prioritate scăderii ajutorului guvernamental și, în mod esențial, le permite proprietarilor de afaceri să evite soluția evidentă, dar incomodă problemă.
Cel mai simplu mod de a rezolva problema pe care se concentrează, dacă este o problemă larg răspândită, este de a face revenirea la muncă mai atractivă prin creșterea salariilor. Așa ar trebui să funcționeze sistemul. Lucrătorii acționează rațional – rămân acasă în timpul unei pandemii, în loc să-și riște sănătatea lor și a familiei lor pentru slabă salariile – iar angajatorii răspund rațional utilizând salarii mai mari pentru a face revenirea la muncă mai atractivă pentru potențial angajati.
Mulți angajatori își dau seama de acest lucru. Un jurnalist din Pittsburgh găsite că o varietate de afaceri – o înghețată, un bar de sport, un parc de distracții, o companie de cherestea – au fost inundate de cereri după ce au anunțat public că își măresc salariile. Oamenii au vrut să muncească, dar au vrut să facă acest lucru la un salariu care să aibă sens pentru nivelul de risc.
Deci ce am găsit? Angajatorii care își declară salariile reușesc să ocupe posturi goale, atâta timp cât salariile sunt cel puțin aproape duble față de minimul federal de 7,25 USD/oră. Dar asta nu este tot! Consultați povestea completă în partea de sus a acestui thread pentru mai multe. (6/6)
— Nate Doughty (@NateDoughty) 4 mai 2021
Cu toate acestea, unele companii au apelat să-i spună pe muncitori și țara în general „leneși”. simpaticstiri localebucăți și dând vina pe angajați pentru că nu mai doresc să lucreze, când poate fi doar piața la locul de muncă, evaluând o parte a forței de muncă mai scump decât era înainte de pandemie.
Sonic din Albuquerque spune „Nimeni nu mai vrea să lucreze”. pic.twitter.com/CR128n60mM
– Patrick Hayes (@KOBPatrickHayes) 14 aprilie 2021
Dar imaginea penuriei de forță de muncă nu este clar atât de simplă.
Și anume, este un lucru bun când muncitorii americani rezistă pentru salarii și condiții de muncă mai bune, iar companiile care sunt dornici să participe la piața liberă prin creșterea salariilor vor avea în mod clar un număr mare de solicitanți calificați dornici să muncă. Aceasta nu este o problemă de lipsă de forță de muncă, ci lucrătorii care așteaptă salariul potrivit pentru un loc de muncă riscant. Pentru că salariile nu cresc pentru a îndeplini pozițiile care rămân goale, a numi-o lipsă de forță de muncă este în cel mai bun caz prematur.
Și, de fapt, secretarul Trezoreriei Janet Yellen și-a avertizat echipa economică împotriva poveștilor de teamă despre lipsa de muncitori, spunând că ar putea fi până acum anecdotic și că este nevoie de mai mult timp și date pentru a vedea dacă există o problemă reală când vine vorba de travaliu lipsuri. A spus un oficial al Institutului de Politică Economică The Washington Post că există cu 80% mai mulți șomeri decât locuri de muncă în sectorul ospitalității, de exemplu, sugerând că într-adevăr nu există o problemă în unele industrii, în timp ce altele ar putea avea mai multe probleme de completare roluri. Oricum ar fi, a da vina pe asigurarea de șomaj pe seama persoanelor care nu se întorc la muncă este o greșeală.
Dar unele state încearcă să contracareze tendința. Montana a devenit primul stat care a renunțat la beneficiile extra federale de șomaj, cu guvernator (și jurnalist agresor condamnat) Greg Gianforte spunând: „Am auzit de la prea mulți angajatori din statul nostru care nu găsesc lucrători”.
Decizia lui Gianforte este rezultatul dorit al jurnalistului Adam Johnson a sunat “greve de capital informale”, atunci când întreprinderile rețin investițiile (în acest caz, salariile plătite lucrătorilor) pentru a asigura o schimbare a politicii (în acest caz, sfârșitul prestațiilor de șomaj mai generoase). Când te gândești la asta în acest fel, afacerile – nu muncitorii – sunt cele care încearcă să perturbe status quo-ul, în ciuda protestelor lor contrare.
Alte state cu guvernatori republicani vor urma probabil exemplul lui Montana. Pentru restul țării, prestațiile federale de șomaj mai generoase sunt programate să se încheie pe 6 septembrie. Ce se întâmplă cu o piață a forței de muncă care este probabil să fie strânsă (chiar dacă nu va fi complet protejată de COVID-19) rămâne de văzut.
