Părintul modern este greu. Foarte greu. Părinților li se cere să investească mai mult în copiii lor, dar li se garantează mai puțin de către angajatori și guvern. Potrivit celor mai recente estimări, the costul creșterii unui copil de la naștere până la vârsta de 18 ani este de aproximativ 250.000 de dolari în Statele Unite. Dar aceasta nu include costurile învățământului superior, care pot adăuga, în medie, încă 35.000 de dolari pe an pentru școlarizare. Luați în considerare, de asemenea, faptul că programele guvernamentale continuă să fie reduse și nu este surprinzător de ce mamele și tații se luptă. Părinții muncesc mai mult pentru mai puțin și au mai puține sisteme de sprijin.
Dr. Jennifer Glass stie asta. Comisia Centenarului Profesor de Arte Liberale la Departamentul de Sociologie și Asociat de Cercetare în Centrul de Cercetare a Populației de la Universitatea Texas Austin, Glass studiază genul în forța de muncă, Echilibru între viață și profesie, angajarea mamei și problemele de familie și a publicat peste 50 de articole despre starea de părinte în prezent. Ea este, de asemenea, directorul executiv al Consiliului pentru familiile contemporane, fostul vicepreședinte al Americii. Asociația Sociologică și de trei ori semifinalist la Premiul Rosabeth Moss Kanter pentru excelență în muncă-familie Cercetare. Ea își petrece zilele privind imaginea de ansamblu și înțelege stresul parentalității moderne și, de asemenea, de ce este atât de dificil să repari sistemul.
Să fii părinte astăzi este greu. Foarte greu. O mare parte din cercetările dumneavoastră confirmă acest lucru.
E foarte greu azi. Circumstanțele tale, cu siguranță, determină cât de rău este. Dacă sunteți părinte singur, dacă aveți un loc de muncă cu salarii mici, dacă nu aveți membri ai familiei extinse în jurul vostru care să vă ajute să vă sprijine și să vă ofere îngrijire, atunci vei fi într-o formă mult mai proastă decât dacă ai un venit mediu sau superior și ai o slujbă grozavă la un angajator care îți oferă la cel mai puţin unele suporturi la locul de muncă și un salariu decent și beneficii. Există dimensiuni de severitate în joc aici.
Dar aș spune că chiar și cei mai avantajați părinți trebuie să se confrunte cu bariere sistemice care afectează toată lumea, inclusiv părinții din clasa de mijloc. Și numai bogaților li se permite să cumpere din condițiile structurale care îngreunează educația parentală în Statele Unite. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucruri precum îngrijirea copiilor. Așadar, chiar și părinții din clasa de mijloc le este greu să găsească servicii de îngrijire a copiilor de înaltă calitate pe care și-o pot permite, de exemplu.
Deci, este ușor să fii părinte doar dacă îți poți permite.
Exact. Majoritatea nașterilor din Statele Unite în acest moment sunt nașteri neconjugale, ceea ce înseamnă că părinții nu locuiesc în comun sau sunt concubinați, dar nu sunt căsătoriți. Avem o mulțime de mame care își încep șederea la maternitate singure sau fără sprijin adecvat. În acest moment, colegii și cu mine încercăm să analizăm sistematic datele pentru a afla cât de mare este o zonă de mamele vor fi așteptate într-o zi să-și susțină copiii financiar - așa că vor fi principalii susținători în gospodărie. Unele dintre estimările noastre preliminare sunt înfricoșător, șocant de mari, mai ales pentru femeile de culoare, dar și pentru femeile fără diplomă de liceu. Chiar și mamele cu a diploma de facultate. Este clar că majoritatea femeilor din Statele Unite care devin mame vor trebui, la un moment dat, să-și susțină financiar gospodăriile.
Asta pare să facă ceea ce știm despre pedeapsa parentală, toate cercetările care arată că femeile câștigă mai puțini bani decât omologii lor bărbați în timpul vârstei fertile - indiferent dacă au sau nu copii - chiar mai mult înfricoşător.
Exact. În același timp, mamelor li se cere mai mult ca niciodată să-și susțină financiar copiii. Este ca o strângere la ambele capete. De fapt, argumentul meu esențial, din bursa pe care am făcut-o, este că am văzut o retragere a costurilor copiilor pe măsură ce copiii devin mai scumpi.
Deci, cine este implicat în retragere? Părinți, numărul unu. Unele dintre acestea sunt intenționate și altele nu. Salariile bărbaților au stagnat sau chiar a refuzat pentru cei fără diplomă de facultate. Deci nu au aceeași capacitate de a ajuta ca înainte. Dar este, de asemenea, clar că ei nu sunt în aranjamentele de locuit care ar fi favorabile atât pentru sănătatea financiară, cât și pentru asistență practică. Dacă nu locuiți împreună cu copiii dvs., este mult mai greu pentru dvs. să vă ajutați să vă părinți copiii.
Am văzut și o retragere din partea angajatorilor. Angajatorii sunt mai puțin dispuși să ofere beneficii, inclusiv asigurări de sănătate. Aceștia sunt foarte reticenți în a acorda concediu plătit și, de fapt, ratele concediului plătit pentru concediul de paternitate și concediul parental plătit au scăzut de fapt de la recesiune. Deci, angajatorii sunt complici la asta.
La fel și guvernul.
Da. Am decis că nașterea și creșterea copiilor nu mai este o ocupație onorabilă, că femeile care fac asta trebuie să fie pregătite să sprijine financiar și acești copii. Ne-am decimat sprijinul statului bunăstării, noi a promis lucruri precum asistență pentru îngrijirea copilului și asistență pentru locuință care nu s-a materializat niciodată cu adevărat. Deci, guvernul, bărbații, angajatorii.
Cine a mai ramas in tine cu sacii? mame. Mamele rămân în mână cu sacii. Acest lucru are foarte mult sens. Ne putem uita la lucruri precum învățământul superior - am văzut guvernele de stat lent, dar sigur departe de suma de bani pe care sunt dispuși să o ofere studenților pentru a-și menține studiile superioare accesibil. Am văzut creșteri masive ale școlarizării. Doar vezi asta peste tot.
Părinții, în special mamele, sunt de așteptat să suporte mai multe costuri acum mai mari ale creșterii copiilor până la vârsta adultă. Și făcându-i cetățeni competenți, lucrători și, sincer, consumatori. Pentru că afacerile au nevoie de oameni, nu? Au nevoie de muncitori și au nevoie de consumatori. După cum glumesc adesea, cetățenii cu drepturi depline nu ies complet formați din fruntea lui Zeus, așa cum a făcut zeița Atena. De fapt, ies din vaginul femeilor și necesită o perioadă foarte lungă de timp - de peste 18 ani - pentru a se transforma în cetățeni productivi pe care ni-i dorim cu toții.
Ați enumerat cele mai multe dintre ceea ce ați considera condițiile structurale care fac ca parentalitatea să fie costisitoare și insustenabilă. Creșterea costurilor pentru îngrijirea copiilor, lipsa sprijinului pentru locuințe, decimarea statului bunăstării, diferența de salarizare. Există ceva care îmi lipsește cu adevărat aici?
Pur și simplu am făcut factura pentru creșterea și creșterea copiilor prea mare. Nu doar formele directe de asistență lipsesc. Este, de asemenea, ceea ce numim costul de oportunitate indirect al părintelui, dar mai ales maternitatea. Dacă luați timp din forța de muncă, acesta este timpul pe care nu vă puteți întoarce niciodată. Dacă iei mai mult de un an, te va pedepsi cu mai mult de 20 de ani, potrivit celor mai recente cercetări economice. Apoi avem câteva dintre planurile propuse, de exemplu, pentru a face față lipsei de concediu plătit.
Ce planuri se propun?
Preferatul meu este cel care plutește acum și care ar cere oamenilor să lucreze mai mult: o vor face împrumutați din conturile lor de asigurări sociale. Nu mă pot gândi la o modalitate mai bună de a pedepsi părinții decât să spun: „Pentru că ai avut îndrăzneala să ai un copil și trebuie să ai ceva timp liber, acum te vom face să lucrezi mai mult sau să nu-ți oferim la fel de multă securitate socială în vechiul tău vârstă."
Dacă ceva, ar trebui să fie răsturnat. Ar trebui să primiți plăți de asigurări sociale mai mari dacă ați plictisit și creșteți cu succes copii până la vârsta adultă pentru a deveni cetățeni productivi. Cred că acesta este cu siguranță un serviciu la fel de valoros ca trimiterea cuiva la armată, pentru care acordăm tot felul de laude.
Care sunt sugestiile de politici pe care le considerați de fapt valoroase și care ar putea ajuta serios părinții?
Cred că ceea ce au făcut alte națiuni a fost să-și extindă, mai degrabă decât să-și contracteze, sistemele de securitate socială, astfel încât să ofere mai mult securitate „de la leagănul mormântului”., în loc să fie doar securitatea bătrâneții. Suntem una dintre puținele țări industrializate care are un program major de securitate socială care beneficiază, într-adevăr, doar bătrânii și persoanele văduve sau dependente de cei care mor tineri.
În special, omitem orice sprijin pentru părinți care includ lucruri precum asigurarea universală de sănătate și concediul medical de familie plătit. Acestea ar putea include lucruri precum îngrijirea copiilor subvenționate și educația timpurie a copilăriei. Cred că modul în care alte țări și-au structurat sistemele de securitate socială este să ceară tuturor să plătească și toată lumea să primească ceva înapoi.
Cu siguranță nu facem asta.
Ceea ce facem este să continuăm să adăugăm obligații pentru angajați. De fapt, am o oarecare simpatie pentru angajatori. De ce ar trebui un angajator să plătească pentru a concediu parental? Acest lucru îi descurajează doar să angajeze femei aflate la vârsta fertilă sau, de altfel, bărbați, dacă vor începe să ia concediu pentru creșterea copilului. Nu vrem să spunem doar: „Angajatorii, aceasta este responsabilitatea dumneavoastră”. Aceasta este responsabilitatea tuturor.
Există un sistem în sistemul California în care toată lumea contribuie la ceea ce este în esență o taxă de securitate socială crescută. Toată lumea plătește și are posibilitatea de a scoate dacă are copii.
Este un program de asigurare. Toată lumea contribuie. Dacă ai nevoie, o iei; dacă nu o faci, nu o faci. Trebuie să încetăm să vorbim despre acestea ca beneficii sociale și să începem să urmărim despre ele ca asigurări sociale. Când cumperi o asigurare de mașină, nu spui: „Oh, dacă nu intru într-un accident de mașină, am fost înșelat”. Tu spui: „Îmi plătesc asigurare auto, astfel încât să am liniștea sufletească știind că dacă sunt lovit sau dacă lovesc pe altcineva, nu sunt financiar devastat.”
Dacă am nevoie, dacă decid să am un copil, dacă am un părinte care se îmbolnăvește, dacă am un soț sau un copil care se îmbolnăvește, atunci salariul meu este acoperit. Este o asigurare, în cazul în care se întâmplă ceva care îmi va face fluxul de venit mai puțin stabil.
Dacă am avea asistență medicală universală, credeți că angajatorii ar plăti mult mai puțini bani pentru a angaja oameni cu normă întreagă?
Absolut. Doar crește costurile lucrătorilor. Deci, ce vedem? Angajatorii angajează o grămadă de oameni între 20 și 25 de ore pe săptămână, astfel încât să nu fie nevoiți să le ofere asigurare de sănătate.
Angajatorii vor juca sistemul pentru a reduce costurile, așa cum ar trebui, pentru că încearcă să concureze la nivel global. Pentru a avea condiții de concurență echitabile, trebuie să renunțăm să ne prefacem că acesta este ceva pentru care afacerile ar trebui să plătească. Acesta este ceva pentru care toată lumea ar trebui să plătească. Acesta este ceva pentru care, dacă forțați companiile să plătească, vor crește doar prețurile și apoi consumatorii vor plăti pentru asta oricum. Deci, haideți să înțelegem acest lucru și să numim așa cum este: aceasta este o serie de beneficii de asigurări sociale de care toată lumea are nevoie. Angajatorii nu ar trebui să fie pedepsiți pentru angajarea mai multor lucrători. Ar trebui să fie lăudați, din nou, că oferă locuri de muncă pentru oameni. Nu pedepsit.
Mă gândesc la Planul de iertare a împrumutului lui Elizabeth Warren, și cât de mult a fi eliberat de datorii la împrumuturi pentru studenți ar supraalimenta economia dând tinerilor putere de cheltuieli. Nu îmi pot imagina câți mai mulți bani ar avea companiile pentru a angaja părinți dacă nu ar trebui să plătească pentru asigurarea de sănătate sau concediu plătit.
Începem să obținem dovezi că o mulțime de achiziții de locuințe renunțate sunt sporite de căsătorii și copii renunțați. Este doar achiziționarea de lucruri materiale care a fost amânată de împrumuturile pentru studenți, dar au fost și lucruri precum formarea de relații stabile, angajate și a avea copii. Acestea sunt lucruri care devin foarte dificile atunci când ai parteneri care sunt supuși unor sume mari de datorii la împrumuturi pentru studenți.
Ați văzut candidați din 2020 ale căror politici privind parentalitatea vă entuziasmează cu adevărat?
Nu am auzit candidați vorbind cu adevărat despre ceva care ar ajuta cu adevărat familiile care lucrează, cu excepția celor generale promite să îmbunătățească îngrijirea sănătății, planurile generale pentru datoria de împrumut pentru studenți sau să facă planurile private de asigurări de sănătate mai accesibile.
De fapt, nu cred că am auzit un politician vorbind despre noi scăderea ratei fertilităţii. Nu cred că am auzit asta ieșind din gura nimănui. Mi-ar plăcea să văd măcar cineva să recunoască că avem o rată de fertilitate care pare să fie în cădere liberă și a fost încă de la marea recesiune. În fiecare an scade din ce în ce mai jos.
Se pare că oamenii au tendința de a explica asta în atâtea moduri care nu au nicio legătură cu economia.
Departamentul Agriculturii din SUA, publică în fiecare an cifre care vă oferă costul creșterii unui copil în dolari ajustați pentru inflație de astăzi până când copilul împlinește 18 ani. Și ceea ce am văzut în ultimii 30-40 de ani este o creștere cu 20% a costurilor. Este doar o naștere până la 18 ani. Asta nu include studiile superioare.
Așadar, în 1960, foarte puțini copii mergeau la facultate, iar acum aproape toată lumea primește o formă de învățământ secundar. Chiar nu poți obține un loc de muncă stabil, cu salarii și beneficii mari fără a diploma de facultate mai, și uneori, ai nevoie de mai mult decât atât. Deci acestea nu mai sunt costuri opționale. Am făcut ca parentalitatea să fie inaccesabilă pentru mulți părinți din clasa de mijloc. A fost întotdeauna inaccesibil pentru oamenii care lucrează la salariul minim.
Cum rămâne cu starea echilibrului între muncă și viață în Statele Unite?
Nu am văzut niciun progres. Termin o lucrare în care vorbim de fapt despre limitarea telecommutingului și a concediilor plătite. Credem că există această poveste a progresului ascendent, dar într-adevăr nu există o poveste a progresului ascendent. În schimb, există o poveste despre scobirea clasei de mijloc și tot mai mulți oameni care își iau două sau trei locuri de muncă pentru a-și face rostul. Oamenii care constată că locurile de muncă pe care le pot obține nu plătesc salariile la care se așteptau.
Nu văd nicio schimbare, într-adevăr, în conturile echilibrului dintre muncă și viață personală, cu excepția celor care renunță la căsătorie și la copii. Este mult mai ușor să ai un echilibru între muncă și viață când nu ai niciunul dintre acestea. Cred că observăm o creștere a plângerilor taților cu privire la o lipsă de echilibru. Cu siguranță am văzut o schimbare de generație în ceea ce își doresc bărbații să facă.
Dar nu am văzut atât de mult o schimbare generațională în ceea ce fac de fapt bărbații. Ei simt că nu au circumstanțele structurale care le permit să fie implicați în viața copiilor lor și își doresc să fie. Este o adevărată rușine.
eu a vorbit cu Joan Williams, care a condus Centrul pentru echilibrarea vieții profesionale. Ea mi-a spus odată, și parafrazez, că modelele noastre economice încă există pe baza presupunerii că un părinte poate lucra cu normă întreagă și că celălalt poate să stea acasă și să se ocupe de toate sarcinile casnice și de creșterea copiilor și așa mai departe, când acest lucru nu mai este adevărat.
Nu, nu este. Există foarte, foarte puține gospodării în care o mamă sau un tată sunt acasă cu normă întreagă. Chiar dacă găsiți acele gospodării, veți descoperi că acesta este un aranjament foarte trecător, în care ei pot trage asta. cel mult câțiva ani înainte ca nevoile lor de venit să crească atât de mult încât să nu-și permită să facă asta mai lung.
Dreapta. Celălalt lucru la care mă face să mă gândesc este capcana cu doi părinți. Pentru unii părinți, costul îngrijirii copiilor este atât de scump încât s-ar putea să nu merite să lucreze sau că ar pierde bani fiind o gospodărie cu venituri duble.
Da. Ceea ce se plâng cu adevărat este că îngrijirea copiilor le va lua o bucată atât de mare din salariu încât nu pare să merite efortul. Deci, dacă îngrijirea copiilor mănâncă 40% din salariul tău și plătești impozite, asigurări și transport costuri și orice altceva din celelalte 60 la sută, este posibil să câștigați un salariu efectiv de doi până la trei dolari pe fiecare ora. Nu cred că oamenii pierd bani. Dar cred că analiza cost-beneficiu le poate determina pe unele femei să concluzioneze că le-ar fi mai bine acasă.
Desigur, toate acestea uită ceea ce tocmai am descris drept costul de oportunitate al părăsirii forței de muncă. Așadar, mamele care părăsesc forța de muncă nu pot spune doar: „Aceștia sunt de câți bani renunț acum”. Sunt de asemenea renunțând la orice fel de salariu, orice fel de promoții pe care le-ați fi obținut, sau orice fel de creșteri de salariu pe care le-ați fi obținut dacă ați fi rămas în forța de muncă în loc să plecați. Multe femei constată că atunci când părăsesc forța de muncă și încearcă să reintre în ea, vor reintra în ea cu un salariu mai mic. Ei își vor vedea posibilitățile de promovare reduse din cauza acelui timp de ieșire din forța de muncă. Unii nu vor putea niciodată să-și păstreze poziția și salariile pe care le aveau înainte de a părăsi forța de muncă. Nu este doar ceea ce faci mâine; este ceea ce îți faci peste 10 ani.
Vedeți speranță la orizont?
Văd speranță în faptul că vorbim despre aceste probleme și că, în cele din urmă, mi se pare o masă critică de mame și o masă critică dintre politicienii progresişti se trezesc cu faptul că nu ne întoarcem în anii 1950, iar ceea ce facem acum este să ne îmbătrânim. naţiune. Și ne va pedepsi economia dacă nu începem să fim atenți. Deci, bunăstarea familiilor și a copiilor, într-un fel, vă spune ceva despre bunăstarea viitoare a acelei societăți.
Pur și simplu nu facem o treabă atât de grozavă de a ne asigura că avem o educație timpurie de înaltă calitate, de înaltă calitate școli, părinți care pot oferi suficient timp și atenție pentru a monitoriza ceea ce fac și oferă copiii lor mese sanatoase. Ne confruntăm cu tot felul de riscuri în creștere pentru copiii noștri și cred că trebuie să ne uităm în față și să spunem „Acest lucru trebuie să se schimbe. Trebuie să acordăm mai multă atenție familiile americane.”
