Semnele de recuperare și de revenire la normal cresc din ce în ce mai mult. Sunt disponibile vaccinuri. Restricțiile de călătorie și măști sunt ridicate. The Foo Fighters au jucat Madison Square Garden în iunie.
The muncă față urmează exemplul. Companiile care s-au îndepărtat complet în timpul pandemiei vorbesc despre scenarii de întoarcere la birou. Însă zeci de muncitori își iau rămas-bun sau nu se întorc la locurile de muncă. În aprilie, au ajuns locuri de muncă deschise 9,3 milioane, în creștere față de 4,6 milioane cu un an înainte. Rata de renunțare din aprilie – adică a unui angajat care pleacă voluntar – a ajuns la 2,7 la sută, o creștere de 1,1 în aceeași perioadă de timp. Dacă întrebi „Ar trebui să renunț la serviciu?” nu esti singur.
Nu este atât de esențial să amâni, așa că, dacă te gândești dacă să-ți părăsești locul de muncă, nu este un moment rău pentru a te uita. Mai ales având în vedere că locurile de muncă deschise sunt la o maxim din toate timpurile. Companiile ies din modul pur de supraviețuire și încep să-și cheltuiască bugetele de angajare. „Lucrurile încep să se reacționeze”, spune
Dar, adaugă Leighton, lucrurile rămân în flux, așa că nu este cel mai usor timp. Economia nu s-a întors complet – rata de renunțare în aprilie nu este aproape de 7 procente a avut un salt din 2017-18 – iar companiile încă nu au revenit pe deplin la capacitate. La nivel micro, în ultimele 16 luni, probabil că nu ai fost la birou sau în preajma colegilor tăi. Este greu să obții o citire adevărată despre orice slujbă, atât cea pe care o ai, cât și cea la care te gândești, făcând dificil să se răspundă la întrebarea fundamentală: Îți urăști meseria sau îl urăști pe pandemic?
Înainte de a decide să renunți la locul de muncă, există întrebări de pus și scenarii de luat în considerare. Este bine să descoperiți răspunsul, iar următoarele întrebări vă pot ajuta.
1. Ai o altă slujbă la care să mergi?
Sfatul clasic încă ține. Cu excepția cazului în care condițiile te fac să fii deprimat și să se răspândească în alte părți ale vieții tale, nu părăsești un loc de muncă până când nu ai unul nou. Antrenamentele scurte nu ridică îngrijorări, dar decalajele de angajare da. Managerii de angajare se vor întreba de ce și se vor întreba ce este în neregulă cu tine, creând un obstacol mare de depășit, spune Sheila Nielsen, antrenor de dezvoltare a performanței în Chicago și autor al Job Quest: Cum să devii persoana din interior care se angajează.
2. Ce iubești și ce urăști?
Evaluează toate părțile jobului tău; alege cele trei-cinci care sunt grozave și două-trei pe care le-ai schimba. Lista dvs. ar putea include apeluri Zoom, incapacitatea de a călători, a nu mai fi provocat/excitat. Puteți afla ce este specific locului respectiv, reprodus cu ușurință în altă parte și ce este specifică pandemiei, iar evaluarea vă poate ajuta să decideți dacă situația dvs. are nevoie de o schimbare totală sau doar puţină răbdare, spune Helene Maltzman, consilier de carieră și dezvoltator de afaceri la Jewish Family Service Houston.
3. Care sunt prioritățile tale acum?
Ceea ce te-a determinat să iei această slujbă, fie că este vorba de bani sau de avansare, s-ar putea să nu se potrivească situației tale actuale. Pandemia și viața cu copii mici ar fi putut schimba ceea ce vrei și nu vrei să faci în acest moment. Nimic din ceea ce decideți nu trebuie să rămână pentru totdeauna, așa că o altă întrebare bună este „Ce doriți în următorii 1-3 ani?” Poti rămâne blocat să-ți faci griji cu privire la economiile la facultate și acest lucru micșorează cronologia la o scară care nu este copleșitoare, Maltzman spune.
4. Care este istoria ta?
Uită-te la toate joburile tale și scrie ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut. Când vezi detaliile, vei avea o idee despre ceea ce te-a motivat întotdeauna, ce trebuie să ai mereu în preajmă și cu ce nu te-ai descurcat niciodată bine. Apoi puteți evalua cum se potrivește situația dvs. actuală. „Veți vedea liniile de tendință”, spune Nielsen.
5. Ce initiativa ai luat?
Înainte de a sări, întreabă dacă poți face ceva pentru a-ți remodela prezentul, spune Maltzman. Ar putea însemna să ceri noi responsabilități sau să-ți schimbi atitudinea sau comportamentul, în special către un șef sau un coleg dificil, pentru că astfel de oameni nu se schimbă. O mișcare bună este să solicitați o revizuire a performanței, ceva care ar fi putut fi o victimă a pandemiei. Este o modalitate de a vă înregistra și de a vedea cum arată viitorul dvs., dar, cel mai important, vă face să vorbiți pe tine și pe șeful tău. „Uneori nu este vorba de muncă, ci de o lipsă de comunicare”, spune Leighton.
6. Poți să ai timp liber?
Este un alt tip de inițiativă. Explicați că este pentru o problemă de familie sau personală, dar întrebați dacă puteți lua o pauză în timp ce rămâneți pe site-ul companiei. Îți păstrezi prezența. adică fără gol în CV și aveți spațiu pentru a vă evalua situația. De asemenea, ai timp să-ți cauți un loc de muncă, care nu este întotdeauna disponibil în timp ce lucrezi și ai grijă de familia ta, spune Nielsen.
7. Poți rezista două luni?
Se pare că pandemia s-a încheiat, dar nu s-a terminat și poate crea frustrare și poate duce la decizii pripite, dar Nielsen sugerează să vă întrebați dacă puteți aștepta 60 de zile. Până la începutul toamnei, imaginea va fi mai clară și puteți folosi acest timp pentru a vă dezvolta abilități sau pur și simplu să vă odihniți mintea de a contempla în mod constant viitorul. „Lucrurile vor reveni la o nouă normalitate, dar încă nu am ajuns acolo”, spune ea.
