Tucker Carlson alimentează mașina furiei atacând strategic oamenii – adesea din grupuri minoritare – pentru a obține atenție. Este o problemă profitabilă atât pentru el, cât și pentru Fox News, așa că cel mai bun curs de acțiune este de obicei să-l ignori și să privezi ciclul de consum fierbinte de oxigen. Dar atacul său de aseară, îndreptat împotriva secretarului de transport, Pete Buttigieg, pentru că și-a luat concediu de paternitate, a fost deosebit de supărător.
„Pete Buttigieg este în concediu de la serviciu din august după ce a adoptat un copil. Concediul de paternitate, îi spun ei, încercând să-și dea seama cum să alăpteze. Niciun cuvânt despre cum s-a desfășurat”, a spus Carlson în timpul unei dezgustări despre problemele lanțului de aprovizionare și inflația care s-au transformat în rușinea tatălui și homofobie.
Pe o bază faptică, declarația lui Carlson nu rezistă. Buttigieg și soțul său Chasten nu au adoptat A copil în august. Au adoptat gemeni. Și în timp ce Buttigieg a petrecut patru săptămâni „în mare parte offline” de la serviciu, în timp ce el și soțul său s-au adaptat la viața de părinți, un purtător de cuvânt al Departamentului Transporturilor
Chiar săptămâna trecută, Buttigieg a participat la o întâlnire cu președintele Joe Biden privind blocajele lanțului de aprovizionare și a participat la evenimente virtuale pentru promovarea proiectului de lege de infrastructură cu Commercial Club of Chicago și Citizen Budget Commission of New York.
De asemenea, a făcut apariții în media la MSNBC, CNN, Bloomberg TV, CNBC și NPR Politics Podcast.
Și în timp ce actualul lanț de aprovizionare și urgențele legate de inflație necesită atenție, secretarul adjunct al transporturilor, Polly Trottenberg, este absolut capabil să suporte sarcina. Ea a servit timp de șapte ani ca Comisar pentru Transporturi pentru New York City și a servit în Obama administrație în calitate de secretar adjunct și subsecretar pentru politici la Departamentul SUA de Transport. Deci nava este pe mâini sigure.
Dar, lăsând toate acestea deoparte, săpătura lui Carlson ratează două puncte cruciale: concediul de paternitate este extrem de benefic pentru copii și este popular pe o bază largă. Un aprilie 2021 Sondaj YouGov la peste 21.000 de adulți din SUA a constatat că mai mult de două treimi dintre americani spun că companiile ar trebui să ofere atât mamelor, cât și taților concediu parental plătit.
După cum a remarcat Mike Rothman, cofondatorul Fatherly, în luna mai mărturie privind concediul parental plătit în fața Comitetului de mijloace și mijloace a Camerei, un raport din 2018 al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică a clasat SUA pe ultimul loc în rândul celor 41 de țări pentru legile privind concediul parental. Și un sondaj la nivel național realizat de Small Business Majority și Main Street Alliance a arătat că 70% dintre întreprinderile mici susțin un program federal de garantare a accesului la concedii plătite.
Rothman a subliniat, de asemenea, în mărturia sa, că politici precum concediul de familie plătit sunt, de asemenea, benefice pentru afaceri. „Cultura care pune pe primul loc în familie nu este doar ceea ce trebuie făcut, ci are un impact asupra rezultatului”, a spus Rothman. „Mai multe studii au descoperit că concediul de familie plătit este asociat cu un moral mai bun la locul de muncă, cu niveluri mai ridicate de productivitate și cu o rotație mai mică a lucrătorilor. Un studiu al țărilor OCDE, dintre care SUA este una, a constatat că dacă SUA ar adopta un plan de concediu de maternitate plătit de 15 săptămâni, productivitatea ar crește cu 1,1% în timp.
Dar chiar și fără aceste avantaje, Statele Unite ar trebui să adopte politici mai cuprinzătoare privind concediul parental doar pe baza cât de benefic este pentru copii. Richard Petts, un sociolog specializat în cercetarea concediului pentru creșterea copilului, a susținut acest argument într-un interviu cu Fatherly mai devreme anul asta.
„Dacă ești acolo pentru naștere, dacă ești acolo în primele câteva săptămâni sau luni după ce îți aduci copilul acasă, poți să dezvolți acel atașament”, a spus Petts. „Nu numai că tații dezvoltă acel atașament față de copiii lor, dar și copiii dezvoltă un atașament față de tații lor. Și așa știi că acea legătură, acel sentiment de atașament este cu adevărat puternic. Deci se întâmplă legături și atașamente emoționale.”
Și așa cum a subliniat Rothman în mărturia sa, concediul de paternitate întărește și stabilizează familiile în care cresc copiii. „Luarea concediului de paternitate de orice durată, a descoperit Petts în propriile sale cercetări, a fost asociat cu mai fericit, mai mult satisfacerea căsătoriilor și reduce probabilitatea divorțului, deoarece stresul legat de creșterea copiilor nu se bazează în primul rând pe mamelor. Luarea concediului îi ajută pe tații să devină tați logodiți care își pot îngriji copiii și casele, cu încredere și competență.”
Echilibrarea responsabilităților parentale și profesionale necesită soluții imperfecte. Dar status quo-ul în ceea ce privește concediul de paternitate în SUA este inexcusabil de inadecvat, iar tați precum Pete Buttigieg creează limite sănătoase pentru binele lor. Familiile ar trebui sărbătorite, astfel încât concediul de paternitate să devină accesibil pentru mai multe familii, în loc să fie batjocorit cu răutate cu fotografii homofobe de la Tucker Carlson.
