PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibile. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul companiilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
American Express
Compania financiară multinațională și furnizorul de carduri de plastic de 3,37 inchi pe 2,125 inci a făcut furori anul trecut prin lansarea unui program platină de concediu parental. Amex și-a mărit alocația de concediu plătit de la șase săptămâni pentru primari și două săptămâni pentru îngrijitorii secundari la cinci luni pentru toți noii părinți. De asemenea, compania are o politică concepută pentru a crea programe de lucru flexibile și un „Premiul pentru îngrijitorul anului”.
- Sediu: New York, NY
- Număr de angajați: 21.000 (în S.U.A.)
- Concediu de paternitate plătit: 20 de săptămâni
- Industrie: financiară
- Clasament 2016: intrare nouă
Politici și practici remarcabile pentru tată:
Angajații care își măresc familia prin adopție sau maternitate surogat primesc până la 35.000 USD per copil, per eveniment, cu maximum două evenimente pe viață. Cei care urmează tratamente de reproducere sunt eligibili pentru asistență medicală de până la 35.000 USD.
Părinții beneficiază de 20 de zile de îngrijire subvenționată a persoanelor dependente de rezervă pe an. Acesta poate fi folosit acasă sau la un centru de îngrijire a copiilor.
- Amex are un program „flex de vară” în anumite locații, unde angajații își pot comprima săptămânile și își pot beneficia de încă patru zile libere.
Locul 2017: 3
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea lui Noul program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței americane moderne de concediu de paternitate.
