PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
LinkedIn poate ajuta aspiranții tați să găsească tot felul de noi concerte cu beneficii de paternitate mai bune, dar inteligente muncitorii ar face bine să conducă direct la sediul celei mai înfășurate rețele de socializare din lume Pământ. Politica de concediu a companiei și alocațiile pentru familii sugerează că a fost atentă la ceea ce atrage talentele mari.
- Sediu: Mountain View, CA
- Numar de angajati: 10.000
- Concediu parental platit: 6 saptamani
- Industrie: Tech
- Locul 2016: 20
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- LinkedIn oferă asistență financiară pentru crioconservare din motive medicale și non-medicale, diagnostic și tratament pentru infertilitate, beneficiu de maternitate surogat de 20.000 USD și asistență pentru adopție de 5.000 USD
- Compania acoperă costurile de doula atât pentru nașterile la domiciliu, cât și pentru cele în spital
- LinkedIn atrage 2.000 de dolari pe an pentru cheltuielile de îngrijire a copiilor.
Locul 2017: 37
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
