PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
PwC
Furnizorul de servicii profesionale PriceWaterhouseCoopers (din faima/infamia Oscarurilor) promite șase săptămâni de concediu plătit pentru naștere sau adopție (plus încă 2 săptămâni dacă părinții au sau adoptă mai mult de un copil) și oferă resurse profesionale-viață, inclusiv acces la educație parentală cercuri.
- Sediu: New York, NY
- Numar de angajati: 45.000
- Concediu de paternitate plătit: 6 săptămâni
- Industrie: Juridic & Consulting
- Locul 2016: 26
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Programul „Just-In-Case” îi ajută pe părinți să se pregătească pentru scenariile cele mai defavorabile, facilitând în special îngrijirea de rezervă a dependenților. Angajații sunt eligibili pentru costuri de îngrijire de rezervă de până la 1000 USD pe an.
- PwC oferă angajaților până la 6000 USD pentru a plăti taxele de adopție.
- PwC oferă un grup național de sprijin pentru îngrijitorii persoanelor cu nevoi speciale sau dizabilități.
Locul 2017: 35
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
