PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Chirpici
Unul dintre elita inițială din Silicon Valley, creatorii software-ului de design omniprezent le oferă părinților lor concediu plătit, program flexibil, îngrijire subvenționată și până la 5.000 USD în cheltuieli de adopție.
- Sediu: San Jose, CA
- Număr de angajați: 16.000
- Concediu de paternitate plătit: 4 săptămâni
- Industrie: Tech
- Locul 2016: 32
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Adobe contribuie cu până la 1.200 USD în cheltuieli de îngrijire a copiilor, fără taxe atunci când angajații se înscriu într-un cont de cheltuieli flexibile pentru îngrijirea persoanelor dependente. De asemenea, angajații au acces la soluțiile de rezervă Care Advantage de la Bright Horizon.
- Programul Bine ați revenit le permite angajaților și managerilor să găsească un aranjament alternativ de muncă pentru până la 120 de zile după ce un angajat își ia un concediu prelungit de trei luni sau mai mult.
Locul 2017: 49
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, cel povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
