Okta, o companie de software cloud și management al identității din San Francisco, oferă o suită completă de beneficii la egalitate cu companiile de 2-3 ori mai mari. Acest lucru pare potrivit, având în vedere cât de mult a trebuit să angajeze compania în ultimii câțiva ani.
Proaspetele mamici, indiferent dacă sunt sau nu persoana care naște, primesc până la 18 săptămâni plătite de concediu pentru creșterea copilului pentru a petrece timp legându-se cu noii lor copii și îngrijindu-le. Este mult peste media companiilor de pe această listăx, punând ștacheta ridicată pentru orice companii care doresc să rămână competitive. De asemenea, oferă o subvenție pentru îngrijirea copiilor și a bătrânilor, împreună cu acces la un serviciu de concierge pentru a ajuta angajații să găsească și să profite de opțiunile lor de îngrijire.
Pe lângă politica Okta privind concediul parental neutru din punct de vedere sexual, noii părinți pot profita de programul Dynamic Work al companiei. Programul le permite părinților să-și descopere programul și locațiile ideale de lucru, chiar dacă asta nu ajunge să fie la unul dintre cele 14 birouri ale Okta. Dacă continuă să lucreze de acasă, acești părinți pot beneficia de servicii de îngrijire a copiilor, cursuri de fitness la distanță și alte sesiuni de bunăstare și alte avantaje conexe.