Compania de dezvoltare a cipurilor și software-ului de siliciu Synopsys se află în Silicon Valley de zeci de ani.Când vine vorba de considerentele care fac din companie un loc primitor pentru proaspeții tați, Synopsys s-a asigurat că să creeze un pachet de beneficii cuprinzător și competitiv pentru a răspunde nevoilor lor, dincolo de cele ale noilor părinți în general.
Pentru început, Synopsys are politici de concediu parental complet neutre din punct de vedere al genului și oferă aceeași cantitate de timp liber și resurse părinților care adoptă așa cum ar face-o pentru ceilalți. Tații care iau concediu parental primesc salariul integral în primele patru săptămâni și 75% din salariu în următoarele opt săptămâni de concediu – deși acești bani vin înainte de impozitare peste tot, dar în California, ceea ce face ca scăderea să fie mai puțin stresată bugetele.
Acea parte a concediului plătit este exact aceeași pentru tați și alți părinți care nu au naștere, ca și pentru părinții naturali, recunoscând că este benefic pentru toată lumea ca tații să aibă același timp de legătură cu noii lor copii ca oricine altfel. (Din exemplu, un studiu asupra concediului de paternitate limitat în California, cercetătorii au descoperit că concediul de paternitate a avut un „efect pozitiv” sau „fără efect vizibil” asupra productivității, profitabilității/performanței, cifrei de afaceri și angajaților moralul.)