Pentru părinții care sunt încordat de muncă și de lipsă de somn, există vești bune în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și viața privată. O altă țară, de data aceasta Islanda, a avut rezultate de succes ale unui program pilot de patru zile pe săptămână.
Guvernul islandez a întreprins două teste separate de patru zile pe săptămână de lucru în țară, în care 2.500 de oameni din 100 de locuri de muncă diferite au luat parte la studiu și a constatat că studiul a fost un succes răsunător.
Acestea care a luat parte la proces au lucrat 35 de ore pe săptămână în loc de 40, fără o reducere semnificativă a salariilor, iar rezultatele celor două studii separate arată că săptămâna de lucru de patru zile ar putea fi următoarea frontieră în echilibrul vieții profesionale, ceva de importanță deosebită pentru părinții care lucrează, care se luptă să jongleze cu responsabilitățile de îngrijire a copilului și responsabilitățile la locul de muncă. Într-adevăr, echilibrul vieții profesionale poate fi la fel de simplu ca să lucrezi mai puțin.
Rezultatele studiului, susținut de Consiliul orașului Reykjavik, guvernul național islandez și analizat de Asociația islandeză a Sustainability and Democracy, precum și think tank-ul din Marea Britanie, au constatat că productivitatea și calitatea serviciilor nu au fost afectate de ore mai scurte.
Și procesele nu au fost doar relegate în birourile din toată țara. Școlile preșcolare, spitalele, 9-5 și locurile de muncă cu program de schimb au fost toate parte a testului, arătând că noul standard pentru săptămâna de lucru se poate aplica lucrătorilor din toate sectoarele.
Și în ceea ce privește angajații înșiși, rezultatele arată că au lucrat mai eficient și au fost pur și simplu mai fericiți. Nivelul de stres și epuizare a scăzut, pe Insider, în timp ce ratele raportate de fericire și pozitivitate au crescut. În plus, lucrătorii din program au avut mai mult timp pentru a face lucruri care îi făceau fericiți, cum ar fi să-și vadă prietenii sau să se antreneze.
Și la locurile de muncă în care nu s-a perceput niciun efect pozitiv asupra productivității prin reducerea orelor și oferirea oamenilor mai mult timp personal, nu a existat nici un efect negativ, ceea ce sugerează că orele pot fi scurtate fără a afecta sau, uneori, chiar și pozitiv, partea de jos linia.
„Incercările au arătat că scurtarea orelor de lucru poate avea un efect pozitiv puternic”, se arată în analiza studiului. “Bunăstarea lucrătorului a crescut dramatic într-o serie de indicatori.”
Cei 2.500 de muncitori islandezi care au luat parte la studiu reprezintă aproximativ 1 la sută din muncitori populația țării, iar majoritatea lucrătorilor din țară încep să lucreze mai puțin săptămâni de lucru acum.
In speranta, săptămâna de lucru de patru zile poate continua să prindă — căutăm rezultate din testele de la Unilever, Spania, Kickstarter și altele — pentru ca oamenii să aibă mai mult timp liber într-o lume în care productivitatea sa blocat în timp ce oamenii petrec din ce în ce mai multe ore la la locul de muncă. Unii experți au sugerat este un lucru nenegociabil pentru părinți în lumea post-COVID.
Este timpul să reaprindem legătura dintre timpul petrecut la serviciu și fericirea acasă și, până acum, se pare că scurtarea săptămânii de lucru este un loc bun de început.
