PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Airbnb
Airbnb și-a mărit recent concediul de paternitate plătit de la opt săptămâni la 10. Pe lângă 10 săptămâni de concediu plătit pentru creșterea copilului, compania oferă până la 12 săptămâni de concediu de sarcină plătit. Iar bursa anuală de călătorie de 2.000 de dolari ar putea fi folosită într-o lună de bebeluș.
- Sediu: San Francisco, CA
- Număr de angajați: 1.500+
- Concediu paternal platit: 10 saptamani
- Industrie: Ospitalitate
- Locul 2016: 10
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Airbnb oferă angajaților beneficii de îngrijire a familiei prin Bright Horizons, care oferă părinților acces la îngrijire de rezervă subvenționată pentru copii și adulți/bătrâni, pentru a-i ajuta să gestioneze mai bine cererile.
- Programul Airbnb „întoarcerea la muncă” permite noilor părinți să lucreze patru zile pe săptămână în primele opt săptămâni înapoi la salariu de 100%.
Locul 2017: 19
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, cel povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
