Săptămâna de lucru de patru zile este viitorul lucrătorilor și, în special, părinţii muncitori? Kickstarter se pare că așa crede, după ce a anunțat că compania va experimenta să treacă la o săptămână de lucru mai scurtă pentru angajații lor.
Săptămâna de lucru de patru zile este în realitate, pentru mulți părinți care lucrează, un element foarte important pentru a avea o carieră care are de fapt sens. Dar doar pentru că are mult sens nu înseamnă că este politica peste tot. Vestea bună este că pandemia a grăbit această schimbare culturală și această ceartă, deoarece milioane de părinți au fost dați afară din forța de muncă.
Săptămâna de 32 de ore a fost testată pilot de companii și țări deopotrivă. Companiile raportează același nivel de productivitate, iar lucrătorii auto-raportează că sunt mai fericiți și mai concentrați pe locurile lor de muncă atunci când trec de la o săptămână de lucru de cinci la o săptămână de patru zile.
Si acum, Kickstarter, platforma de crowdfunding din New York a decis să încerce săptămâna de lucru de patru zile sau 32 de ore fără a-și reduce salariul,
Și nu doar companiile încearcă săptămâna de 32 de ore pentru o dimensiune. Guvernul japonez a dezvăluit orientările de politică economică de la sfârșitul lunii iunie, care recomandau lucrătorilor să treacă la o săptămână de lucru de patru zile în loc de programul de lucru obișnuit de cinci zile, pentru a stimula echilibrul dintre viața profesională și viața privată, astfel încât lucrătorii să aibă mai mult timp cu copiii, soții, părinții în vârstă sau să aibă mai mult timp să se distreze și să cheltuiască bani și să stimuleze economie.
Unilever, corporația internațională masivă care deține și Dove, Ben & Jerry’s, Magnum, Klondike și Axe, alături de sute de alte mărcile importante vândute la nivel internațional, au anunțat că vor face o perioadă de probă pe o săptămână de lucru de patru zile în decembrie 2020 pentru câteva sute muncitorii. Procesul este încă în curs și se va încheia în decembrie 2021. Rezultatele programului ar putea oferi mai multe date într-un program pe care mulți părinți și oameni care lucrează îl cer de ani de zile.
Din moment ce studiile anterioare au arătat că săptămânile de lucru de 32 de ore sunt asociat cu o productivitate crescută — sugerând că mai mult timp în afara biroului duce la mai multă motivație în birou — este mai probabil ca programele pilot ale Unilever și Kickstarter să arate același lucru. Între timp, muncitorii americani petrec din ce în ce mai multe ore la locul de muncă, în ciuda faptului că productivitatea nu este se mișcă un centimetru și se pare că sunt mai nefericiți, cheltuind mai mulți bani pentru îngrijirea copiilor și petrec mai puțin timp la Acasă.
Săptămâna de lucru de 32 de ore reprezintă o schimbare masivă în repararea legăturii dintre timpul petrecut la locul de muncă și productivitatea și sănătatea lucrătorilor și a companiilor. Sperăm că aceste experimente funcționează și se unduiesc pentru a crea o lume nouă, captivantă a muncii pentru părinți și oameni deopotrivă.
