Următoarele au fost sindicalizate de la LinkedIn pentru Forumul Părinte, o comunitate de părinți și influenți cu perspective despre muncă, familie și viață. Dacă doriți să vă alăturați forumului, scrieți-ne la adresa [email protected].
Săptămâna trecută am ascultat un interviu fantastic cu Annabel Crabb de Wil Anderson pe podcastul său "Wilosofie.” Annabel discută că, în timp ce femeile rămân din ce în ce mai mult în forța de muncă după ce au copii, trecerea bărbaților către sarcinile acasă este practic inexistentă.
Pexeli
De fapt, potrivit lui Annabel, problema începe cu limbajul. Termenii „Working Mum” și „Stay At Home Dad” au devenit obișnuiți, dar atunci când îi folosim, ne încarcă declarațiile cu o așteptare ascunsă. „Mamă care lucrează” înseamnă că termenul mamă nu vine împreună cu cuvântul care lucrează. În mod similar, „Stay At Home Dad” implică faptul că bărbații nu stau de obicei acasă pentru a se ocupa de sarcinile familiei.
Fără îndoială, este mult de făcut pentru a sprijini mai multe femei în forța de muncă după nașterea unui copil. Cu toate acestea, unul dintre cei mai mari blocanți pentru menținerea mamelor la locul de muncă este numărul uimitor de scăzut de tați care aleg să-și ia timp liber de la serviciu pentru a avea grijă de familie. Potrivit cercetării Pew, doar aproximativ 3% dintre tați aleg să nu lucreze cu normă întreagă. În plus, potrivit Biroului Australian de Statistică, este mai puțin probabil ca mamele să fie plătite lucrează chiar și în familiile în care ambii părinți lucrează, iar 95% dintre mamele australiene lucrează doar cu jumătate de normă.
Dacă mai mulți bărbați ar putea sta acasă, mai multe femei ar avea ocazia să continue să lucreze.
Dacă mai mulți bărbați ar putea sta acasă, mai multe femei ar avea ocazia să continue să lucreze.
Poate cineva să spună diferența de remunerare între femei și bărbați? Conform Freakonomics radio, unul dintre cele mai mari motive pentru care există încă o diferență semnificativă între câștigurile bărbaților și femeilor este că femeile tind să fie în continuare cele care iau concediu pentru creșterea copilului.
Pexeli
Mulți bărbați consideră că îndatoririle de acasă vor avea un impact negativ mai mare asupra finanțelor familiei decât dacă mama a fost să stea acasă în timp ce alții se simt pur și simplu emasculați de ideea de a nu lucra cu normă întreagă în timp ce partenerii lor do.
Deci cum remediam toate astea? Ei bine, nu pretind că știu toate răspunsurile, dar un prim pas grozav ar fi să renunț la termenii „mamă care lucrează” și „tata sta acasă” și să mă întorc la bunii mami și tati.
Dan Draper este speaker, documentarist și tehnolog. Uită-te pe al lui stare de nervozitate și film documentar.
