Peste tot în lume concediul plătit nu este la fel de controversat ca în America. Dar totul s-ar putea schimba. În cele din urmă.
Când actualul președinte Biden a candidat pentru o funcție, o parte majoră a campaniei sale a fost nevoia ca Statele Unite să o facă să treacă în cele din urmă un program federal cuprinzător de concediu plătit in Statele Unite. El, împreună cu aproape fiecare candidat democrat la președinție, a subliniat că America este în spatele restului lumii când vine vorba de această securitate de bază, pe ultimul loc din 41 de țări când vine vorba de legile privind concediul parental. Consecința: femeile din Statele Unite nu participă la forța de muncă aproape la fel de mult ca în alte părți ale lumii, iar SUA pierde anual aproximativ 650 de miliarde de PIB ca urmare a acestui fapt. fapt.
Necesitatea planului nu a fost niciodată mai evidentă. Pe tot parcursul pandemiei, economia a avut probleme și în timp ce lanțurile de aprovizionare obțin cele mai multe titluri, implozia și lipsa accesibilității sau a accesului la îngrijirea copiilor, inexistența serviciilor plătite. concediile, școlile închise și salariile de sărăcie au ocolit femeile și, în special, pe cele care lucrează pentru salarii mai mici în locuri de muncă, din forta de munca. Devastarea economică a pandemiei nu poate fi subestimată. Doar într-o lună de pandemie, fiecare loc de muncă pierdut a fost pierdut de o femeie. În timp ce femeile au început să revină la forța de muncă, sistemul de îngrijire a copiilor este încă o problemă – iar lipsa concediului plătit este un dezastru.
Exista speranta. În timp ce lupta pentru un plan de concediu plătit se înfierbântă de zeci de ani, planul Build Back Better oferă cea mai bună șansă actuală de includere a concediului plătit - chiar dacă planul durează doar patru săptămâni. Ar fi în același timp inovator și nu suficient.
Avocați ca Debra Ness, actualul președinte al Parteneriatului Național pentru Femei și Familii, luptă mai mult ca niciodată, dar nu pentru că văd un moment oportunist, dar o schimbare reală în felul în care națiunea - și politicienii - văd plătit părăsi.
„A existat o schimbare de paradigmă în această țară”, spune Ness Păresc. „Nu există nicio problemă pe care o tragi, care să aibă un sprijin atât de mare în toate liniile de partid, demografice, geografică. Fie că este vorba de bătrâni, tineri, albi, oameni de culoare, bărbați, femei, cu sau fără copii, toate grupurile la care vă puteți gândi susțin concediul plătit. Nu este o problemă partizană în mintea publicului.”
Fatherly a vorbit cu Ness despre starea concediului plătit, ce se întâmplă dacă nu trece, de ce nu putem lăsa piața umple nevoia de concediu plătit și de ce guvernul federal trebuie să facă parte din soluţie.
Care este noutățile cu concediul plătit din agenda Build Back Better?
Ne simțim extrem de optimiști, având în vedere că a fost reintrodus în [agenda Build Back Better] și, din câte știm, nu există obiecții din niciun loc din Casa sau Casa Albă. Casa Albă, de fapt, a susținut foarte mult revenirea ei.
Este o mișcare foarte pozitivă. Întărește importanța de bază a ne gândim la diferitele părți ale agendei de îngrijire ca parte a unei infrastructuri integrate. Trebuie să punem [aceste piese] la locul lor pentru a ne asigura că nu doar lucrătorii și familiile lor pot prospera, ci și pentru ca economia noastră să prospere. Trebuie să ne asigurăm că femeile pot reveni în forța de muncă, astfel încât să putem pompa mai mulți bani în PIB-ul nostru.
Pierdem miliarde și miliarde de dolari — cred că ultima estimare este că economia SUA pierde 650 de miliarde de dolari pe an în fiecare an. PIB-ul ca urmare a faptului că femeile nu participă la forța de muncă în aceeași rată cu care participă în alte țări bogate din lume.
Suntem într-adevăr o excepție pe acest front. Și sincer, este într-adevăr o problemă de egalitate de gen și rasă.
Dreapta.
Cred că toate aceste lucruri combinate - faptul că este atât de important pentru familii și lucrători care prosperă, este atât de important pentru economie și este o componentă atât de centrală a creșterea echității de gen și rasă în această țară pentru a face posibil ca oamenii să nu [trebuie să aleagă între] responsabilitatea lor de îngrijire și veniturile lor, locurile de muncă și capabili să ne asigurăm că nu dăunăm în mod constant proporțional femeilor și în special femeilor de culoare, ignorând realitățile în care acestea fac majoritatea îngrijirilor plătite și neplătite în această țară. Și că atât de multe femei ar putea reintra sau rămâne în forța de muncă dacă am fi avut concediu plătit.
De ce se reia concediul plătit în timp ce atâtea lucruri care au fost tăiate rămân pe blocul de tocat?
Dacă asculți comentariile senatorilor din toată lumea, nu auzi oamenii spunând că vor să ia concediu plătit. Chiar și Manchin, care a fost o astfel de enigmă prin toate acestea, nu a spus niciodată că nu crede în necesitatea unui concediu plătit și s-a întâlnit cu alegătorii săi. Au fost atât de multe eforturi în statul său natal pentru a-l face conștient de cât de important este acest lucru pentru oamenii din Virginia de Vest.
Au fost parade de îngrijire, au fost întâlniri cu alegătorii, unul la unul de toate tipurile, puterea jucători, mame și tați, au existat reclame, au fost bannere în fotbalul de la Universitatea West Virginia stadiu. A existat o vizibilitate extraordinară și o mulțime de conversații.
Și nimeni nu a răspuns la conversația când senatorul Manchin a spus: „Ne pare rău, fără concediu plătit”.
Concediul plătit nu este nou, este de ceva vreme în propunerile administrației. A existat o altă conversație despre o cerință de muncă pentru program... Ei bine, nu aveți dreptul la concediu plătit decât dacă lucrați! Este vorba despre a putea rămâne în forța de muncă.
Ha, corect.
Au existat conversații despre faptul că ar fi testat mijloacele. Este deja proiectat să ofere cea mai mare parte a sprijinului familiilor care se află în cea mai puțin favorabilă stare economică. Este perfect adaptat pentru a se asigura că îi ajută pe cei care au cea mai mare nevoie.
Avem nouă state, plus D.C, care au programe de concediu plătit. Avem o mulțime de dovezi despre cât de bine funcționează. A funcționat suficient de bine încât, în primele două state care au implementat concediul plătit, au dispărut deja înapoi pentru a o îmbunătăți și pentru a extinde prevederile care o fac și mai semnificativă pentru cei cu venituri mici muncitorii.
Deci, aceasta este o politică despre care știm că funcționează, despre care știm că este esențială pentru a ne asigura că nu discriminăm femeile și persoanele de culoare care fac cea mai mare parte a îngrijirii în societate. Și este clar că dă înapoi economiei, mai degrabă decât să coste economia și doar pentru restul lumii, pentru a vedea cât de absurd că suntem atât de aberă.
Ai spus că pierdem 650 de miliarde de dolari pe an pentru că femeile nu pot participa pe deplin la locul de muncă. Acesta este un număr atât de mare. Asta pare să sugereze că întreprinderile ar fi cu adevărat în spatele unui astfel de program.
Ei bine, singurul lucru pe care nu l-am spus încă este cât de mult sprijin există în comunitatea de afaceri mici. Cred că cifrele sunt extrem de pozitive în acest sens, deoarece majoritatea întreprinderilor mici înțeleg că, fără un program, le este foarte greu să concureze cu afaceri mai mari, aceste corporații uriașe care au bani de oferit beneficii.
O mulțime de afaceri stradale principale sunt conduse de membrii familiei cărora le pasă de angajații lor și care doresc să ofere acest lucru. Este o dificultate pentru angajator și este o dificultate pentru angajații în care sunt investiți.
Cred că un alt motiv este sănătatea publică. Avem nevoie de un exemplu mai bun decât COVID de ce este atât de important ca oamenii să poată sta acasă când sunt bolnavi și să nu răspândească ceilalți ce au? Și cum le ceri oamenilor care trăiesc cu un salariu la cec să stea acasă dacă asta înseamnă că și-ar putea pierde locul de muncă? Sau să-și piardă o parte din salariu și atunci nu pot plăti chiria sau să cumpere mâncare? Ce faci dacă ai un copil bolnav?
Este grozav să faci îngrijirea copiilor, de exemplu, mai accesibilă, dar când copilul tău este bolnav sau are loc un accident, sau există o tragedie groaznică sau soțul tău este în spital, îi vei lăsa singuri acolo din cauza fricii tale că ai putea pierde locul de muncă de care depindeți cu toții pentru mâncare și chirie? Sau capacitatea ta de a-ți păstra asigurarea de sănătate? Deci, din punct de vedere al sănătății publice, știm că oamenii cu venituri mai mici sunt comunitățile cu venituri mai mici nu aveți lucruri precum zile plătite și concedii plătite și acolo răspândesc bolile contagioase cel mai rapid.
Deci, este cu adevărat un imperativ de sănătate publică. Oamenii trebuie să aibă grijă de ei înșiși sau să aibă grijă de cei dragi atunci când sunt bolnavi. Și există, de asemenea, o mulțime de dovezi că productivitatea este o problemă. Cât de productiv este un angajat care trebuie să lucreze bolnav? Cât de productiv este un angajat care se află la locul de muncă și își face griji pentru copilul bolnav sau pentru părinți? Acestea sunt câteva dintre costurile ascunse, dar foarte semnificative ale lipsei de concediu plătit.
Corect, iar punctul implicit este că piața nu poate rezolva pe deplin această problemă.
Oh, cu siguranță. De zeci de ani vorbim de concediu plătit în această țară. Este clar că, fără a exista un program federal, nu vom avea participare sau disponibilitate universală. Vorbim despre asta destul de mult pentru a ști că nu orice angajator dorește să o ofere, nu fiecare angajat va putea profita de el sau va fi eligibil. Singura modalitate de a garanta că este disponibil universal este să vă asigurați că este un program federal.
Ar putea statele să completeze golurile, precum Colorado, California și statul Washington?
Ei bine, știm că statele care sunt cel mai puțin probabil să o ofere pe cont propriu sunt statele care sunt probabil să aibă cea mai mare concentrație de lucrători cu salarii mici și care suferă din cauza neplătirii părăsi.
Cel mai rău scenariu: nu există concediu plătit în planul Build Back Better. Ce urmeaza?
Deci, nu am o minge de cristal. Dar suntem într-un punct în care există o înțelegere larg răspândită a nevoii. Dacă te uiți la cererea publicului, este în afara topurilor.
Nu există nicio problemă pe care o trageți care să aibă un sprijin atât de mare în toate liniile de partid, demografice, geografică. Fie că este vorba de bătrâni, tineri, albi, oameni de culoare, bărbați, femei, cu sau fără copii, toate grupurile la care vă puteți gândi susțin concediul plătit. Nu este o problemă partizană în mintea publicului. Și apoi te uiți la ceea ce s-a întâmplat în Congres și îți dai seama, în ciuda acestei dezbateri și a tuturor alergărilor, generalul costul facturii și partizanatul, nu auzi oamenii vorbind împotriva concediului plătit... nu mai este o întrebare nici măcar printre republicani.
Este într-adevăr o întrebare despre cum ar trebui să o facem și cum ar trebui să fie plătită. Am mutat acul atât de semnificativ. Nici măcar nu pot să încep să speculez, dar pentru mine este clar că nu vom înceta să luptăm pentru concediu plătit pentru că este o politică al cărei timp a sosit.
A existat o schimbare de paradigmă în această țară. Și îmi pot aminti zilele în care cultura noastră a făcut lupta de a jongla cu responsabilitățile de îngrijire. și munca simte ca o problemă individuală, iar dacă nu o faci să funcționeze, este ceva în neregulă tu. Nu muncești suficient de mult sau nu ești suficient de inteligent sau orice ar fi. Pentru că venim dintr-o minte care spune: „Trage-te din greutăți și dacă muncești din greu, lumea este a ta”.
Cred că există o apreciere a faptului că viața ne prinde pe toți. Indiferent cât de mult ai munci, oamenii se îmbolnăvesc, se întâmplă accidente, tragedii, cancer, pandemii. Nenumărate lucruri se întâmplă de-a lungul vieții noastre când avem nevoie de ceva timp. Și acesta este ceva care este adevărat, indiferent dacă vă trageți de la pornire sau nu.
Și are sens să nu pedepsești oamenii pe viață.
Dreapta. Nu pentru a pedepsi oamenii pe viață. În această țară, am devalorizat îngrijirea. Am făcut asta parțial pentru că, de la început, am privit-o ca fiind lucrarea fie a femeilor, fie a oamenilor de culoare. În măsura în care nu punem politici sau resurse în spatele îngrijirii și nu creăm o infrastructură semnificativă pentru sprijinim, atunci încă devalorizăm îngrijirea și, de fapt, devalorizăm femeile și oamenii de culoare și asta este discriminare. Asta este rasism și sexism, simplu și simplu.
