În ultimii doi ani, angajatorii și culturile companiei au făcut schimbări drastice în ceea ce privește așteptările lor și realitățile vieții de zi cu zi. Făcând acest lucru, mulți au fost nevoiți să reducă angajații numere mari, în timp ce alții s-au străduit să-și păstreze angajații care acum înțeleg faptul că ar putea exista opțiuni mai bune mai multă flexibilitate, Echilibru între viață și profesie, și beneficii. Cu atât de multe variabile în joc, acum este un moment incredibil de unic pentru a fi pe piața muncii. Dar care este cel mai bun sfat pentru căutarea unui loc de muncă de urmat acum?
Hari Kolam, CEO al Findem, o companie de achiziție de talente, explică că acum mai mult ca niciodată companiile caută să angajeze oameni, mai degrabă decât angajații. Aceasta înseamnă că dezvoltarea de site-uri web personale și construirea rețelei digitale vă vor ajuta să vă evidențiați în moduri pozitive. În schimb, trucurile pe care ați putea crede că vă fac CV-ul vizibil ar putea afecta șansele sale de a fi văzut.
Când vine vorba de căutarea unui nou loc de muncă, strategia corectă este crucială. Indiferent dacă doriți să reveniți la un loc de muncă, să schimbați un concert sau să începeți cu totul o nouă carieră, noi au întrebat Kolam și Akhila Satish, un expert în carieră premiat și CEO al consultanței metacognitive. companie, Meseekna, pentru a împărtăși sfaturile pe care le consideră cele mai importante în acest moment. Iată sfaturile pe care le-au menționat.
1. Creați un site web personal
Concentrarea strictă pe CV-ul tău nu este cea mai bună modalitate de a-ți maximiza atractivitatea ca candidat. Un site web personal, conform lui Satish, vă poate ajuta să vă stabiliți ca o angajare multidimensională cu un atractiv mai variat și să vă prezinte ca o ființă umană concretă, mai degrabă decât o dronă care declanșează aplicații. „Cu puterea motoarelor de căutare și a rețelelor sociale, există multe mai multe informații despre candidați disponibile online”, spune ea. Satish sfătuiește clienții să includă informații mai aprofundate despre cele mai mari realizări pe site-ul lor. Aceasta, spune ea, poate fi o modalitate unică de a vă completa CV-ul și de a vă deosebi de alți candidați și de a oferi potențialului dvs. angajator o imagine mai cuprinzătoare despre dvs. ca solicitant. În general, rețineți că angajatorii caută competențe potrivite și cultura companiei, care poate fi transmisă atât prin intermediul unui site web personal.
2. Faceți un inventar al rețelei dvs. existente
Dacă nu știi pe cine cunoști, riști să ratezi potențiale oportunități prin conexiuni sau experiențe reciproce. Există o șansă bună Profil LinkedIn este puțin praf, iar un pieptene vă poate avertiza cu privire la informații care ar putea fi utile în căutarea dvs. „Înainte de a sări direct în aplicații și de a declanșa CV-ul, faceți un inventar al rețelei dvs., a dvs resurse, experiență și talente care vă ajută să vă diferențiați de alți candidați de pe piața muncii”, spune Satish. „Poți realiza că ai o legătură cu cineva bazată pe acel inventar sau pe o pasiune a ta din punct de vedere profesional care te poate ajuta să restrângi cautarea ta." Cu oamenii care doresc să întărească CV-urile, este posibil să găsiți interese sau abilități comune pe care le puteți folosi pentru a construi noi relatii.
3. Păstrați un „jurnal de frustrare”
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în timp ce încă aveți un rol activ, Satish recomandă să păstrați o „frustrare”. jurnal’ — acesta este un loc în care iei notițe despre aspectele iritante ale poziției tale actuale. „De exemplu, dacă te simți frustrat de feedback-ul întârziat din partea managerului tău, notează-te pentru a căuta companii cu un mentorat excelent oportunități”, spune ea.” Dacă vă simțiți microgestionați, căutați companii care pun accent pe proiecte independente.” Scopul acestor note este să vă ajute să identificați factorii de cultură a companiei pe care ați dori să-i vedeți în următoarea poziție, evitând în același timp pe cei care arată puțin prea familiar.
4. Rețea cu „Tu” în 10 ani
În primul rând, imaginează-ți unde ți-ai dori să fii peste 10 ani. Atunci caută oameni cu acel job. Satish spune că acțiunea de a contacta cu tact un mesaj sau o solicitare de conectare poate oferi o perspectivă unică. „Cheia aici este specificitatea și amploarea în rețea. Dacă contactați oricine cu un titlu de „CEO” din orice industrie, este posibil să vă faceți un deserviciu. Dar odată ce ați recunoscut un domeniu sau o zonă de interes, ar trebui să contactați tot felul de lideri pentru a începe conversații și a vă extinde cunoștințele.” Pune întrebări autentice cum ar fi, „La ce organizații te-ai alăturat în etapa mea a carierei tale?” și „Ce pregătire educațională aveți?” vă poate transmite curiozitatea autentică și vă poate împiedica să le frecați greșit cale.
5. Utilizați un sistem de urmărire
Organizarea căutării unui loc de muncă te poate ajuta să devii mai concentrat și mai eficient, deoarece este ușor să uiți unde ai aplicat sau cu cine ai vorbit. Un document de urmărire este vital pentru aceasta și vă va ajuta să vă organizați activitățile de informare pentru a vă asigura că nu pierdeți niciun termen-limită cheie și că vă conectați cu potențialii angajatori la momentele potrivite. „Nu doriți să vă aflați într-o poziție în care vă adresați din neatenție la aceeași persoană de mai multe ori”, spune Kolam. El recomandă o platformă precum Excel sau Masa de aerisire pentru a urmări lucruri precum detaliile companiei, informațiile de contact, când ați aplicat inițial, cum ați aplicat, răspunsul angajatorului și intervalul de timp optim pentru urmărire.
6. Nu deveni prea elegant
Tentația de a-ți imagina CV-ul cu grafice și logo-uri ar trebui evitată, deoarece sistemele de scanare automată sunt mai susceptibile de a le elimina. Același lucru este valabil și pentru PDF-uri și formate similare, deoarece acestea nu pot fi detectate cu ușurință de majoritatea roboților. „Evitați să utilizați imagini, diagrame și tabele”, spune Kolam. „Toți vor fi distruși atunci când CV-ul tău este importat, orice informație importantă se va pierde și vei reduce șanse.” În schimb, păstrați documentele bazate pe text, fiți concis și amintiți-vă că scanerele de computer rareori acordă puncte pentru creativitate.
7. Fiți sincer cu privire la golurile CV-urilor
„Peste 10 milioane de americani s-au găsit șomeri ca urmare a pandemiei”, spune Kolam. „Este foarte puțin probabil ca un manager de angajare să ridice o sprânceană când va vedea un decalaj în CV-ul tău după ce a lovit Covid.” Chiar dacă ți-ai părăsit voluntar slujba ca parte a Marii Demisii, știind că decalajul în CV-ul tău nu are același stigmat ca și înainte de pandemie, te pot asigura că explicația ta sinceră va fi răcoritoare. Și, orice experiența pe care ați acumulat-o în timpul unei concedii sau unui concediu sabatic poate fi folosită în avantajul dumneavoastră. Dacă v-ați oferit voluntar sau ați întreprins orice fel de dezvoltare personală - cum ar fi un seminar sau o clasă online - în timp ce sunteți șomer, le va arăta managerilor de angajare că sunteți motivat și motivat, în ciuda faptului că vă schimbă viața eşecuri.
8. Utilizați cuvinte cheie specifice postului
În companiile mijlocii și mai mari, CV-urile sunt de obicei verificate de sistemele de urmărire a solicitanților chiar înainte de a ateriza în fața ochilor unui om. Aceste sisteme sunt în esență roboți care le scanează pentru termeni care se aliniază cu descrierea postului. „Recomand întotdeauna oamenilor să se uite îndeaproape la fișa postului și să-și facă inginerie inversă CV-urile pentru a include câteva dintre cuvintele cheie care se aliniază cu atributele lor”, spune Kolam. Asigurați-vă că includeți abilitățile dvs. personale - atribute personale, cum ar fi „flexibilitate”, „comunicare”, „gândire creativă” etc. — împreună cu abilitățile tale, deoarece mulți recrutori folosesc tehnologia AI care poate potrivi candidații pe baza ambelor.
