În urmă cu câțiva ani, Sebastian, un specialist IT în vârstă de 44 de ani din New Jersey, a auzit că angajatorul său de atunci va trece la o politică de concediu plătit nelimitat. Era psihic.
„Părea o idee grozavă. Dar luarea zilelor libere mai necesita aprobarea conducerii, care era discreționară”, spune tatăl unuia. „Schimbarea politicii nu a crescut numărul de zile libere pe care cineva le-a luat. Am ajuns să o consider o înșelătorie.”
Sebastian și-a schimbat locul de muncă și acum lucrează pentru una dintre cele mai mari companii de tehnologie din SUA. El spune că este mult mai mulțumit de politica actuală foarte generoasă a companiei: cinci săptămâni de concediu plătit pe an, fix.
Dacă v-ați conectat la LinkedIn, Într-adevăr, sau oricare loc de munca Forumul de căutare în ultima vreme, cu siguranță ați întâlnit cel mai mare cuvânt la modă în beneficii: PTO nelimitat. Adică timp liber plătit nelimitat. În loc să aveți, să zicem, 10 zile de vacanță pe an, împreună cu cinci zile personale și cinci zile de boală, fiecare dintre ele sau managerul dvs. ar trebui să urmărească și să tabulare, o politică de PTO nelimitată le adună pe toate, fără a completa afară.
„Prima dată când am auzit despre politică, aproape că am sărit de pe scaun”, spune Dr. Kaumudi Misra, profesor asistent de management la Cal State East Bay. "Cum este posibil? Cum poate funcționa o afacere dacă zilele de concediu ale angajatului sunt nelimitate? Desigur, ceea ce am descoperit a fost că „priza de putere nelimitată” nu este un lucru. Sunt multe lucruri.
Politicile PTO nelimitate nu sunt doar o singură politică alb-negru. Fiecare companie o poate implementa diferit. „Există repetări bune ale acestuia și repetări proaste”, spune dr. Misra.
Pentru părinți, politicile PTO nelimitate sunt grozave - în teorie. „Există o relație pozitivă între aranjamente flexibile de lucru și implicarea părinților”, spune Dr. Kevin Shafer, profesor asociat de sociologie la BYU. „Când părinții au control asupra momentului în care lucrează, asupra modului în care lucrează și asupra locului în care lucrează, în cele din urmă, asta înseamnă rezultate pozitive pentru copii. Deci, în acest fel, priza de putere nelimitată poate fi grozavă.”
În timp ce șefii de resurse umane din corporații doresc ca angajații lor să fie sănătoși și fericiți, există și alte motivații pentru implementarea PTO nelimitată. Este un instrument de recrutare, unul. Introducerea termenului îndrăzneț într-o postare de locuri de muncă poate fi o atracție eficientă pentru potențialii candidați. Un studiu lansat la începutul acestei luni de Prodoscore, de exemplu, a arătat că, în timp ce 27% dintre americani fie și-au părăsit locul de muncă, fie plănuiesc să lucreze în loc să lucreze într-un birou, 30% dintre respondenți s-ar întoarce dacă ar fi oferit un PTO nelimitat.
Dar motivul cel mai mare pentru care vedem o creștere a PTO nelimitat este că pot economisi bani. În cele mai multe cazuri, companiile care au trecut la o politică de PTO nelimitată nu mai trebuie să plătească pentru orele de oameni petrecute urmărind timpul liber. Și în statele în care angajații care părăsesc un loc de muncă sunt plătiți pentru zilele de concediu neutilizate, companiile nu mai trebuie să plătească atunci când renunțați.
De asemenea, departamentelor de resurse umane le-ar putea plăcea politicile, deoarece, ei bine, ideea de „nelimitat” nu a creat exact vestul sălbatic al lucrătorilor care își iau vacanță la două săptămâni. În schimb, când au primit politicile, lucrătorii americani și-au luat și mai puțin timp liber: un 2018 și anume studiu a arătat că muncitorii fără o poliță de PTO nelimitată a luat 15 zile libere, în timp ce cei cu ele au luat doar 13.
Deci, cu această statistică, vedem PTO nelimitat pentru ceea ce este: o zonă gri mare. Chiar dacă aveți dreptul la un timp nelimitat, ar putea exista o cultură a muncii puternică împotriva luării acestuia. Unii ar putea vedea că luarea de timp sugerează că nu ești serios în privința jobului. S-ar putea să fii judecat pentru concediu sau s-ar putea să fii trecut pentru o promovare, în funcție de modul în care este utilizată politica la o firmă.
„Politicile PTO nelimitate funcționează numai în măsura în care cultura companiei le permite să lucreze”, spune dr. Shafer.
Deci, ce ar trebui să faceți dacă vă gândiți la un loc de muncă la o companie care oferă PTO nelimitat - sau ați luat deja unul? Iată câteva indicații.
Citeste regulile
Este important de știut exact care este politica de concediu plătit este pentru postul dvs. - sau pentru postul pentru care sunteți intervievat în prezent. Unele companii au o politică de PTO nelimitată cu calificări diferite pentru diferite locuri de muncă sau niveluri, iar la unele locuri de muncă, anumite locuri de muncă au precedent față de altele atunci când vine vorba de solicitare timp liber. Înainte de a face orice altceva, aflați detaliile alb-negru ale politicii.
Planifica
Când intenționați să vă luați o pauză, stabiliți o întâlnire pentru a vorbi cu managerul dvs. și veniți pregătit. „Vrei să intri la întâlnire cu o hartă mentală a cât timp vei decola, împreună cu opțiunile care ar putea fi luate pentru a-ți acoperi sarcinile în timp ce ești afară”, spune Shafer. Afișând o oarecare prevedere, este mai probabil să obțineți o aprobare entuziastă din partea managerului dvs., decât o aprobare cu un ochi lateral. Ar putea ajuta să aveți câteva dintre „câștigurile” recente ale companiei în dosarul mental, în cazul în care simțiți că trebuie să-i amintiți șefului cât de bine vă descurci.
Distribuiți câteva detalii
Dacă explicați de ce vă luați concediu, este mai probabil să fiți înțeles din partea unui manager. Nu că asta ar fi dreapta — meriți să pleci din orice motiv vrei — dar transparența ar putea ajuta la alinierea intereselor șefilor tăi cu ale tale.
Interviu? Aveți o conversație deschisă și sinceră despre politică
Sigur, când recrutorul de resurse umane spune „Ai întrebări pentru mine?” iar primul tău impuls este să ceri detalii despre modul în care angajații folosesc politica PTO nelimitată, poate părea ciudat. Dar este o întrebare corectă. Dacă faceți o serie extinsă de interviuri, ca și în cazul multor companii de tehnologie, puteți întreba un alt angajat din departament să vă spună cum utilizează politica și cum văd că o folosesc pe ceilalți de asemenea. Întrebați în jur și vă puteți da seama cum este privită familia la locul de muncă.
Luați-vă zilele libere
Dacă iei un loc de muncă cu PTO nelimitat sau ai unul acum, profită la maximum de el. Americanii își lasă aproape jumătate din zilele de vacanță nefolosite - de fapt, 200 de milioane de zile sunt pierdute anual de către angajații care nu le pot schimba. Aceasta nu este o problemă cu politica PTO nelimitată. Cu toate acestea, atunci când aveți unul, puteți face în continuare greșeala de a nu vă face concediu pentru a vă reîncărca sau a avea grijă de familia dvs.
„În SUA, credem că dacă cineva este foarte investit în îngrijirea familiei, nu poate fi foarte investit în jobul său”, spune Dr. Ellen Kossek, profesor de management la Universitatea Purdue. „Dar mai mulți bărbați și femei astăzi sunt ceea ce aș numi dual-centric – au o centralitate mare atât în rolul lor de muncă, cât și o centralitate ridicată în rolul lor în familie.”
Dacă este implementat bine, o politică nelimitată PTO ar putea ajuta la ambele.
