PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
IKEA
Vânzătorul de mobilă respectă tradiția suedeză, onorând importanța echilibrului dintre viața profesională și viața privată, oferind un concediu parental plătit de minim șase săptămâni, chiar și pentru angajații cu oră din magazine. Totuși, angajații care caută 68 de săptămâni de concediu plătit vor trebui să solicite cetățenia suedeză.
- Sediu: Conshohocken, PA
- Număr de angajați: 15.000+
- Concediu de paternitate plătit: 6 săptămâni*
- Industrie: Retail
- Clasament 2016: intrare nouă
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Angajații cu cel puțin un an de muncă își pot lua până la trei luni de concediu plătit pentru a fi alături de ei familie, primind 100% din salariul de bază în primele șase săptămâni și 50% pentru încă șase săptămâni. săptămâni. Cei cu trei sau mai mulți ani de mandat pot lua până la patru luni de concediu plătit, primind 100% din salariul de bază pentru primele opt săptămâni și 50% pentru încă opt săptămâni.
Locul 2017: 46
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea lui Noul program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
