Un alt S.U.A. companie a făcut saltul la o săptămână de lucru de patru zile și nu se uită înapoi. Healthwise, cu sediul în Idaho, o organizație non-profit care furnizează literatură medicală adresată pacienților prin spitale și cabinetele medicilor, a început un proces de patru zile pe săptămână după ce fluctuația angajaților a atins un maxim istoric. După șapte luni, procesul a fost atât de reușit încât au decis să îl facă permanent.
După ce a observat un număr crescut de angajați care părăsesc Healthwise în timpul pandemiei, conducerea companiei a decis să adopte o abordare nouă pentru a crește moralul angajaților și a crește menținerea.
„Am decis că este un moment bun pentru a încerca săptămâna de patru zile”, CEO-ul Healthwise Adam Husney, MD. spuse Omul de stat din Idaho. „De atunci am văzut foarte puțină uzură. Healthwise a fost întotdeauna un loc căruia i-a pasat foarte mult lucrătorii săi și suntem mândri de asta.”
„Feedback-ul pe care l-am primit este foarte pozitiv”, a explicat Hunsey. „Nouăzeci și cinci la sută dintre angajații noștri au considerat că săptămâna de lucru de patru zile a avut un impact pozitiv asupra echilibrului dintre viața profesională și viața privată. Optzeci la sută au spus că săptămâna de lucru de patru zile le-a făcut mai probabil să recomande Healthwise ca angajator familiei și prietenilor lor.”
Healthwise nu este prima companie din SUA care se confruntă cu o cifră de afaceri masivă de la începutul pandemiei. Washington Post raportează că aproape 4,4 milioane de muncitori și-au părăsit locurile de muncă numai în februarie, întărind ideea că o „mare demisie” este în desfășurare în toată țara. Pe măsură ce epuizarea pandemiei se agravează, un număr record de lucrători renunță la locul de muncă, invocând salarii mici, puține oportunități de avansare, sentiment de lipsă de respect la locul de muncă și incapacitatea de a găsi îngrijire adecvată sau accesibilă pentru copii în timpul orelor de lucru, conform Pew Research.
Pentru a face față cifrei de afaceri și nemulțumirii angajaților, multe companii din S.U.A. și în străinătate experimentează săptămânile de lucru scurte și găsesc un succes fără precedent. La nivel global, în Irlanda sunt în desfășurare teste de patru zile pe săptămână, Regatul Unit., Noua Zeelandă, Belgia și Spania după ce Islanda a cules beneficiile unui proces de succes. În mod similar, reprezentanții statului din California au introdus recent un proiect de lege care ar cere tuturor companiilor cu peste 500 de angajați să treacă la săptămâna de lucru trunchiată. Dacă ar fi adoptat, proiectul de lege ar face este primul stat din țară să îmbrățișeze o săptămână de lucru scurtată la nivel de stat.
Deși poate părea contraintuitiv, cercetările au arătat că o săptămână de lucru de patru zile de fapt crește productivitatea lucrătorilor alături de satisfacția în muncă, moralul la locul de muncă și sentimentele de echilibru între muncă și viață, importanța care, în aceste zile de stres fără egal, inechitate, anxietate și depresie, nu poate fi exagerat. „Se vorbește mult în aceste zile despre viitorul muncii și oportunitățile pe care le oferă, dar este mai mult în joc aici. decât oportunitate”, a declarat Juliet Schor, economistul care s-a consultat cu Healthwise cu privire la tranziția săptămânii de lucru, în timpul unui TED recent Vorbi. „Avem un imperativ să facem față provocărilor momentului nostru actual, burnout-ul și depresia pandemiei, inegalitățile de rasă și venituri.”
