Statele Unite sunt practic singure în distincția că această țară, una dintre cele mai bogate din lume, nu oferă concediu plătit mandatat federal celor 155 de milioane de cetățeni angajați. În contrast, din cele 193 de țări ale Națiunilor Unite, doar câteva țări nu oferă concediu plătit: Noua Guinee, Surinam, câteva insule din Pacificul de Sud și, desigur, Statele Unite.
Cel mai aproape că țara a ajuns să ajungă din urmă cu restul lumii este prin intermediul Legea concediului de familie și medical, adoptată în 1993, care a acordat 12 săptămâni de concediu federal, protejat de locul de muncă, dar fără plată lucrătorilor privați și federali eligibili.
Există avantaje foarte reale ale acestei legislații: oferă milioane de muncitori americani concediu federal protejat de locul de muncă, nu doar pentru nașterea unui copil, ci și pentru evenimente medicale proprii, pentru îngrijirea altora sau pentru a se adapta la adopția unui copil. Totuși, acesta este concediu fără plată. Chiar și atunci, nu acoperă fiecare lucrător din Statele Unite. Angajatorii care trebuie să ofere FMLA trebuie să angajeze 50 sau mai mulți angajați pe o rază de 75 de mile de șantier, un angajatul trebuie să fi fost angajat de cel puțin un an pentru a fi eligibil, trebuie să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore pentru a fi eligibil.
Cu alte cuvinte, FMLA nu este o adevărată politică națională de concediu plătit și milioane de oameni sunt lăsați în urmă din cauza asta. „Era previzibil ca femeile și oamenii de culoare să rămână în urmă [din FMLA]”, spune Erika Moritsugu, vicepreședintele pentru Relații cu Congresul și Justiție Economică la Parteneriatul Național pentru Femei și Familiile. „Suntem foarte mândri de FMLA neplătită. A ajutat milioane de oameni. Dar 61 la sută dintre lucrătorii din America nu au acces nici măcar la legea FMLA, pentru că fie nu erau acoperiți de lege, fie nu își permit să ia concediu fără plată”.
În 2019, peste 32 de milioane de muncitori nu au putut accesa o singură zi de concediu medical plătit, iar 4 din 5 lucrători nu au avut acces la concediu de familie plătit. Doar 43 la sută dintre lucrătorii de culoare și 25% dintre lucrătorii latini au acces la concediu parental plătit și aproximativ 65% dintre Părinții de culoare și 75% dintre părinții latini nu sunt eligibili sau nu își permit să-și ia concediul fără plată conform FMLA.
Problemele de concediu plătit sunt probleme de justiție rasială, spune Moritsugu, iar legătura dintre concediul medical și familial plătit cuprinzător și justiția rasială, economică și de gen este clară. A vorbi despre concediu plătit, spune Moritsugu, înseamnă a vorbi despre justiția economică rasială și de gen – și despre cum crizele combinate ale COVID-19, deficitul de îngrijire a copiilor, șomajul masiv al femeilor și al persoanelor de culoare, toate duc la un singur drum: plătite federale părăsi. Aici, Moritsugu ne ghidează prin probleme.
Ce ne arată acest moment actual - cu milioane de oameni, dar mai ales femei, fără loc de muncă și fără un plan federal, permanent de concediu plătit?
Ajungem la acest moment știind că o politică plătită pentru familie și concediu medical a fost întotdeauna importantă, în special în perspectiva justiției de gen și a echității rasiale. Dar pandemia a scos la iveală cât de lipsiți suntem fără această politică în vigoare. Vedem rezultatele inechităților care au fost încorporate într-un sistem. Vedem rezultatele alegerilor politice care au fost construite pe valori sexiste și rasiste. Vedem că femeile și oamenii de culoare sunt lăsați în urmă. Când predecesorii mei luptau pentru Legea concediului medical de familie (FMLA), [a nu fi plătit] a fost un compromis pe care l-am făcut pentru ca proiectul de lege să fie adoptat și adoptat.
Deci, mulți oameni nu acceptă FMLA pentru că cu adevărat nu își pot permite?
Există efecte disproporționate [ale lipsei concediului federal plătit] asupra persoanelor de culoare. 62% dintre adulții de culoare fie nu sunt eligibili, fie nu își permit să ia concediu fără plată. Doar 43% dintre lucrătorii de culoare raportează că au acces la orice concediu parental plătit sau parțial plătit, comparativ cu 50% dintre lucrătorii albi.
De ce sunt mai puțin probabil ca oamenii de culoare decât albii să aibă acces la concediu de familie și medical plătit?
Prima este discriminarea bazată pe rasă la angajare. Disparitățile rasiale și accesul la bogăție și la construirea bogăției sunt agravate de lipsa accesului la concedii de familie și medical plătite. Există diferențe în accesul la alt sprijin economic care fac mai dificil pentru familiile de culoare să absoarbă șocul financiar al unui eveniment serios de concediu familial sau medical.
Aceste disparități includ discriminarea în muncă, sărăcia, instabilitatea economică și faptul că oamenii de culoare sunt concentrați în locuri de muncă cu salarii mici și nu au flexibilitatea de programare a plătirii părăsi. Oamenii de culoare tind să primească servicii de îngrijire medicală de calitate inferioară și acces și au rezultate mai proaste în materie de sănătate decât oamenii albi. Acest lucru mărește nevoia lor de concediu de familie și medical plătit.
Și aici ne întoarcem din nou la criza în care ne aflăm - criza combinată de sănătate publică și economică din timpul COVID-19.
am citit in The New York Times că cel mai mare grup de oameni care și-au pierdut locul de muncă în timpul COVID-19 sunt de fapt mame de culoare.
Femeile de culoare suferă cel mai mult de o combinație a acestor provocări. 74 la sută dintre mamele negre sunt principalele, sau singurele, susținătorii familiei lor, comparativ cu 45 la sută dintre mamele albe. Și mamele de culoare și latine sunt mai predispuse decât femeile albe să raporteze că au fost concediate de un angajator sau că și-au părăsit locul de muncă după ce au născut pentru a avea timp liber.
Pot să vă vorbesc puțin despre tați?
Absolut! Vă rog!
La Parteneriatul Național pentru Femei și Familii, de obicei privim lumea prin prisma femeilor, a familiilor lor și a comunității lor. Aceste politici despre care vorbesc sunt neutre de gen. Și bărbații au nevoie de aceste protecții.
Contracarează minciunile și stereotipurile pernicioase despre părinții negri absenți, care au fost vânduți pentru decenii, tații de culoare au mai multe șanse să fie implicați în îngrijirea copiilor lor decât tații altora curse.
Centrul pentru Controlul Bolilor a emis un raport care a constatat că tații de culoare au mai multe șanse să ofere îngrijire fizică regulată, cum ar fi scăldat, scutece și îmbrăcarea copiilor lor mici. Le citesc, le ajută la teme mai des decât alți tați. De asemenea, sunt foarte implicați în îngrijirea altor membri ai familiei.
Aproape 3 milioane de bărbați de culoare au grijă de un membru adult al familiei sau nerudă, iar 2 până la 3 milioane de oameni de culoare servesc ca îngrijitor principal pentru un membru al familiei. Cred că asta contrazice ceea ce observăm în lume pentru că oamenii vorbesc despre asta cu acel stigmat - despre femei ca implicit îngrijitorii, ceea ce este în totalitate cazul - dar ignoră această altă parte a imaginii îngrijirii care nu ne-a servit un lot.
Și subliniază, de asemenea, partea critică a programului național cuprinzător pentru familie plătită și concediu medical. [Trebuie să fie] construit pe echitate. Trebuie să includă concediu pentru îngrijire, fie că este vorba de un copil nou sau de un părinte în vârstă.
Concediul plătit cu siguranță nu este doar o problemă a mamei, iar dacă îl lăsăm așa, o mulțime de îngrijitori vor fi lăsați deoparte.
Jumătate dintre bărbații de la locul de muncă se așteaptă să aibă nevoie de timp pentru a avea grijă de un membru al familiei bolnav, cu dizabilități sau mai în vârstă. Deci aceasta este aceeași pondere ca și femeile. Un studiu a constatat că doar unul din 20 de tați cu locuri de muncă profesionale și-a luat mai mult de două săptămâni libere când s-a născut cel mai recent copil - iar 3 din 4 și-au luat o săptămână sau mai puțin.
Tații cu venituri mici se confruntă cu bariere și mai mari. A existat un studiu asupra familiilor dezavantajate care a constatat că aproape 60 la sută dintre tații [cu venituri mici] au raportat aproape zero săptămâni de timp plătit departe de muncă după nașterea sau adopția unui copil. Uneori, acest lucru se datorează faptului că bărbații se confruntă cu stigmatizarea atunci când vine vorba de a-și lua concediu pentru a avea grijă de o persoană dragă. Luarea timpului departe de la locul de muncă pentru îngrijirea familiei a adus hărțuire, discriminare sau maltratare, ceea ce face ca tații să fie mai puțin probabil să ia concediul care le este disponibil.
Deci, nu este vorba doar despre cine primește concediul, ci și despre modul în care contribuim la crearea unei culturi în care tații doresc sau se simt confortabil să-l ia. Sunt sigur că acest lucru este deosebit de greu pentru părinții singuri, mai ales într-o pandemie în care sprijinul pentru îngrijirea copilului s-a prăbușit odată cu lipsa unui concediu plătit complet.
Este aproape evident când te uiți la date. Este aproape ca și cum nu am avut nevoie de date, pentru că sunt intuitive. Criza cu care se confruntă părinții singuri, fiind singurii susținători și singurii îngrijitori într-o perioadă de recesiune economică, în care femeile părăsesc forța de muncă, acolo unde grădinițele se închid sau se închid obloanele, există persoane limitate sau foarte riscante. scolarizare…
[A face alegerea de a părăsi forța de muncă] chiar nu este o alegere, nu? Nu este o alegere corectă și nu este o alegere durabilă. Ai de gând să-ți alegi propria sănătate sau securitatea persoanei dragi în detrimentul unui salariu? Și cum vă susțineți pe cei dragi și pe voi înșivă fără salariu?
Este o alegere dintr-un subset teribil de opțiuni care nu se eliberează deloc.
Mai ales că sistemul nostru se bazează pe rasism, sexism, misoginie și xenofobie, acest sistem în care ne aflăm depinde de cine este angajatorul dvs., dacă veți primi sau nu beneficii de sănătate - dacă aveți plătit de familie și medical părăsi. Totul este legat de atașarea forței de muncă. Și aceste ultime numere de locuri de muncă pe care le-am văzut, unde toate pierderile de locuri de muncă [în decembrie] au fost atribuite femeilor care părăseau forța de muncă...
Pentru oamenii care se află în prima linie, care sunt forțați să meargă la muncă, care trebuie să aleagă între a merge bolnavi la muncă sau a aduce acea boală înapoi acasă, acolo unde ar putea exista oameni care sunt compromisi, în special în comunitățile de culoare care sunt conduse de femei de gospodărie, unde acestea sunt gospodării multi-generaționale doar prin tradiție, această situație este de nesuportat.
Dar s-ar putea să fie concediați sau să fi rămas fără concediu sau s-ar putea să nu le fi fost disponibil concediul [dacă le este frică să aducă COVID înapoi celor dragi]. Aceste tipuri de alegeri nu sunt alegeri reale. Este un fel de învârtire a capului să te gândești la cum se descurcă oamenii. Cum putem crede că acest lucru este sustenabil? Nu a fost nici înainte de pandemie.
Îmi puteți explica cum accesul la concediu plătit poate ajuta familiile să mențină și să crească averea?
Barierele de construire a bogăției sunt agravate de lipsa accesului la concedii de familie și medical plătite. Concediul plătit se concentrează asupra momentului de nevoie – când este necesar [a putea lua concediu plătit] – și când rezultatele acestuia sunt clare, chiar dacă a fost observabil în prealabil.
Oamenii de culoare se confruntă cu bariere istorice și bazate pe politici în calea securității și stabilității economice. Aceste efecte sunt exacerbate atunci când apar nevoi medicale și familiale grave.
Așadar, în comparație cu oamenii albi, oamenii de culoare, oamenii LatinX și nativii americani tind, în medie, să experimenteze rate mult mai mari de sărăcie și instabilitate economică. Sunt plătiți mai puțin. Familia tipică albă are o avere de 140.500 de dolari, comparativ cu 6.300 de dolari pentru familia tipică Latinx și 3.400 de dolari pentru familia tipică de negru. Familiile de culoare și latino au mai puține resurse de care să se folosească pentru a rezista unei perioade de concediu fără plată.
Locurile cu salarii mai mici care nu oferă concediu plătit pe bază de voluntariat sunt reprezentate în mod disproporționat în comunități de culoare, chiar dacă cazul de afaceri este acolo pentru a oferi concediu de familie și medical plătit sau chiar plătit medical zile.
Ce diferență au locurile de muncă salariate – care sunt deținute în principal de persoanele acoperite – față de locurile de muncă salariate, în considerarea unui program de concediu federal plătit?
Economia gig nu este un lucru nou, mai ales în comunitățile de culoare. Familia mea a făcut întotdeauna parte din economia gig. Își iau locul de muncă de unde pot, neavând slujba de birou de 40 de ore pe săptămână. Și din nou, asta se întoarce la legătura cu forța de muncă. Aceasta înseamnă că, în funcție de ceea ce numim „Loteria șefului”, ești la cheremul locului în care lucrezi și unde lucrezi.
Și concediul federal plătit ar scăpa de loteria aia a șefilor?
Există un proiect de lege care tocmai a fost reintrodus în Congres vinerea trecută de sute de membri ai Camerei și Senatului. Se numește Family Act, condus de Rosa Delora de la Casa și Kiersten Gillibrand de la Senat.
Acest proiect de lege include lecțiile pe care le-am învățat de la aprobarea FMLA - care sunt lacunele în acoperire și lacune în accesul la concediul fără plată. Am învățat și din experiența statelor care au implementat concedii plătite și concedii de familie și medicale plătite. Am învățat din unele dintre aspectele de design care au fost necesare pentru a asigura o mai mare echitate și acces pentru persoanele de culoare și femei și sunt încorporate în Legea familiei.
Principiile Legii Familiei includ asigurarea că există protecție a locului de muncă, astfel încât oamenii să nu se teamă de pierderea locurilor de muncă [pentru a lua concediu], pentru a se folosi de un drept de concediu protejat. Deci, există protecția locului de muncă, există înlocuirea progresivă a salariului, unde cu cât ești plătit mai puțin, cu atât rambursarea este mai mare. Acest lucru este important pentru că în forța de muncă cu salarii mai mici, oamenii de culoare și femeile sunt reprezentați în mod disproporționat.
Deci Legea familiei răspunde pentru asta?
Luarea concediului trebuie să fie cuprinzătoare. Iubim mamicile și bebelușii, dar trebuie să putem avea grijă de cineva bolnav, inclusiv de un nou-născut. Sau trebuie să puteți avea grijă singur, dacă vă îmbolnăviți sau dacă încercați să vă adaptați propriei dizabilități. Sau dacă trebuie să ai grijă de un partener, sau de un părinte sau de o altă persoană dragă.
O altă componentă a Legii Familiei care este foarte, foarte importantă este o definiție incluzivă a ceea ce este familia. Pentru că acum este practic acea familie tradițională, nucleară, pe care multe familii ca a mea nici măcar nu o recunosc în gospodărie. Și există persoane dragi cu care ești înrudit prin sânge sau afinitate. Sunt la fel de prețuiți, iar tu ești la fel de responsabil pentru ei, chiar dacă nu există afinitate de sânge. Acest lucru este foarte important în anumite enclave culturale.
Una dintre frumusețile designului Family Act este că este un program de asigurări sociale care este legat de lucrătorul individual. Deci nu ești supus la loteria șefului. Se plătește într-un fond fiduciar. Iese din impozitul pe salarii, în care un angajator plătește într-un fond fiduciar, iar angajatul plătește și sume egale în fondul fiduciar. Deci, acel beneficiu, acea protecție, este legat de muncitor. Așa că ajung să-l poarte cu ei, chiar dacă se despart de acel angajator inițial.
Gândiți-vă la comunitatea de veterani, unde oamenii sunt cu adevărat izolați. Au nevoie de cineva care să le îngrijească și este posibil să nu aibă acces la rude de sânge. În comunitatea LGBTQ+, unde drepturile de căsătorie și de părinte nu sunt încă în vigoare, asta
este cu adevărat important. Acestea sunt o pânză de probleme de capital propriu care ar face ca această politică plătită să aibă caracteristici mai mari de capital propriu, în plus față de faptul că este plătită - nu neplătită. Îți poți permite să o iei.
Acest articol a fost publicat inițial pe
