Fatherly and Scary Mommy sunt mândri să introducă Parents@Work, o inițiativă comună concepută pentru a ajuta organizațiile să recruteze, să rețină și să sprijine angajații cu copii. Pe baza unor criterii riguroase de 148 de puncte, am creat un program de certificare care evaluează companiile cu privire la modul în care politicile, beneficiile și practicile culturale ale acestora îmbunătățesc rezultatele pentru părinții care lucrează. După o analiză atentă, suntem mândri să prezentăm cele mai bune locuri de muncă pentru tați. Acest tablou de onoare, prezentat alfabetic, nu este nici pe departe exhaustiv. Încurajăm orice companii interesate să obțină certificare întinde mâna.
Pentru a afla mai multe despre motivul pentru care am lansat Parents@Work, puteți citi mai multe Aici.
Alight Solutions
Proaspeți tați care lucrează la compania de resurse umane și servicii financiare din Lincolnshire, Illinois Alight Solutions poate profita de o gamă largă de avantaje total neutre din punct de vedere al sexului și politici.
Compania oferă celor aproape 10.000 de angajați din SUA o mare flexibilitate la locul de muncă, împreună cu o serie de beneficii și programe pentru a-i ajuta pe noii părinți pe parcurs.
Alight Solutions are la dispoziție o serie de resurse pentru angajații care se gândesc să întemeieze sau să extindă o familie, cum ar fi programe de planificare familială și asistență pentru acoperirea costurilor de adopție. Și apoi, când copilul chiar apare, compania acordă oricărui părinte nou de pe statul său de plată opt săptămâni de concediu plătit pentru legatură și ajustare.
Poate cel mai critic, Alight continuă să-i sprijine pe proaspeții tați chiar și atunci când lucrează în altă parte decât la birou prin beneficii precum îngrijirea copiilor și îngrijirea bătrânilor de rezervă, oferind o linie de asistență pentru acces 24/7 la îngrijire medicală, precum și acces la servicii virtuale servicii medicale la distanta.
CarGurus
La fel ca un VW Golf GTI, piața auto online și motorul de căutare CarGurus, oferă o mulțime de beneficii pentru angajați pentru dimensiunea sa. CarGurus oferă părinților care lucrează din echipa sa un pachet de beneficii impresionant de competitiv, având în vedere dimensiunea comparativ mai mică a companiei (au doar 760 de angajați).
Spre deosebire de multe companii, CarGurus nu presupune că mamele vor fi cele care vor avea grijă de un nou copil. Așadar, compania oferă 19 săptămâni de concediu plătit – cu mult peste media de pe această listă și nu numai – noilor părinți, indiferent de sex, atâta timp cât ei sunt cei care se ocupă în primul rând de copil. Îngrijitorii secundari primesc opt săptămâni de concediu, — încă competitivi în comparație cu ceea ce oferă alte companii, indiferent de statutul de îngrijitor.
Deși aproape toată forța de muncă a CarGurus este salariată, câțiva lucrători pe oră pot accesa toate aceleași beneficii ca și colegii lor cu normă întreagă — niciunul din echipa companiei nu rămâne fără asigurare, timp liber de la muncă sau concediu pentru creșterea copilului dacă are nevoie aceasta. Proaspeții tați au resurse la dispoziție când se întorc la muncă, inclusiv acces la telesănătate și un grup de afinitate condus de companie pentru părinții care lucrează pentru a se conecta și a împărtăși resurse. De asemenea, CarGurus oferă angajaților beneficii suplimentare prin Care.com, care îi ajută să găsească tutori, babysitter și alt ajutor domestic. Mai exact, angajații pot folosi opt zile de îngrijire de rezervă pentru bătrâni prin intermediul serviciului și pot obține și îngrijirea copiilor de rezervă acolo.
Citigroup
Citigroup, a patra cea mai mare bancă din SUA, cu clienți în 159 de țări, oferă avere management, investiții și servicii bancare pentru consumatori și servicii de card de credit pentru o combinație de companii și consumatori Clienți. Compania a făcut, de asemenea, progrese majore în ceea ce privește modul în care are grijă de proaspeții tați care lucrează în birourile corporative din SUA și de la distanță.
În ultimii câțiva ani, Citigroup a dublat timpul liber plătit pe care îl oferă proaspeților tați de la patru la opt săptămâni - aceeași cantitate de concediu non-medical pe care o oferă proaspetelor mamici.
Citi a creat un grup de resurse pentru angajați „Families Matter”, care este un grup de sprijin pentru părinții săi care lucrează în orice și tot felul de familii. Pe lângă conectarea mai multor părinți care pot avea întrebări sau provocări cu alții care pot ajuta, Families Matter oferă, de asemenea, noi tații au acces la seminarii online online și la alte resurse pentru a-i ajuta să navigheze în calitate de părinte, muncă și cele mai bune modalități de a echilibra Două.
Iar dacă apar probleme, Citigroup oferă angajaților – și lucrătorilor cu fracțiune de normă care lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână – servicii de îngrijire a copiilor și bătrâni de rezervă, precum și subvenții pentru servicii externe de îngrijire a copiilor.
Cerner
Compania de IT și software de asistență medicală Cerner a făcut tot posibilul pentru a se asigura că beneficiile și avantajele sale pentru părinți îi tratează pe tați la fel de bine ca ei pe mame. Cu o forță de muncă de aproape 20.000 în SUA, Cerner a recunoscut că nu toți noii părinți din statul său de plată se va potrivi așteptărilor tradiționale - și învechite - despre cum va arăta o familie ca.
În acest scop, Cerner acordă aceeași cantitate de concediu de legătură parentală și alte resurse pentru proaspăt părinți proaspetelor mame și proaspeților tați, indiferent dacă aceștia sunt îngrijitorii primari sau secundar. În plus, Cerner rambursează angajaților până la 5.000 USD per copil adoptat și acordă aceeași perioadă de concediu pentru părinții copiilor adoptați ca și celorlalți.
“Sunt extrem de recunoscător că Cerner are un program de concediu de paternitate pentru a sprijini timpul inițial (și în curs de desfășurare), care este atât de important pentru familii. Pe măsură ce am început această călătorie, cel mai important beneficiu pentru noi a fost lucrul cu navigatorul de maternitate... De la asigurări, articole administrative, rambursări, până la asistență clinică cu cursuri și ce să căutăm atunci când alegem echipa noastră de îngrijire pentru familia noastră, navigatorul nostru a fost alături de noi la fiecare pas al proces. Având acest beneficiu și sprijin, ne-a luat atât de mult stres și presiune și ne-a permis să continuăm concentrați-vă pe ceea ce contează cel mai mult, fiind recunoscători pentru oportunitatea noastră de a avea un băiețel și de a ne crește familie. – Randy M.
Între timp, Cerner oferă acces la două centre de zi, numite Cerner Kids, pentru copiii până la vârsta de 6 ani. Cerner oferă, de asemenea, servicii de îngrijire a copiilor și bătrâni, educație virtuală și servicii de îndrumare.
Deloitte
Deloitte, una dintre cele mai importante firme de servicii profesionale de pe planetă, le-a oferit părinților săi lucrători beneficii și avantaje extrem de competitive de ani de zile, iar compania continuă să depună un efort serios pentru a continua imbunatatirea.
Politicile companiei privind concediul parental neutru din punct de vedere sexual le oferă taților și altor părinți non-nașteri mult timp – până la 16 săptămâni – de petrecut acasă după sosirea unui nou copil. Dacă o familie adoptă sau folosește un surogat, Deloitte se oferă să ramburseze până la 50.000 USD din diferitele taxe și plăți pe parcursul procesului.
Între timp, compania oferă și sprijin direct noilor părinți printr-o suită de îngrijire a copiilor subvenții, îngrijirea copiilor și îngrijirea bătrânilor de rezervă și acces la distanță 24/7 la furnizorii de servicii medicale pentru când apar probleme.
Deluxe
Deluxe Corporation oferă întreprinderilor mici o gamă neobișnuit de largă de servicii financiare și logistice - de la împrumuturi și verificare până la design de logo și dezvoltare de site-uri web.
Un număr tot mai mare de companii oferă sume competitive de sprijin financiar pentru lucruri precum maternitatea surogat, adopția și tratamentele de fertilitate, toate acestea putând deveni scumpe în timp. Deluxe Corporation merge peste și mai mult, oferind angajaților până la 20.000 USD pentru fiecare dintre cele trei.
Este mai generos decât multe dintre companiile de pe această listă. În plus, Deluxe a decis să-și ajusteze planurile pentru a extinde aceleași beneficii și angajaților bărbați care încearcă să-și întemeieze sau să-și extindă familiile cu partenerii lor de sex masculin. Cerner oferă acum aceleași plăți de maternitate surogat angajaților de sex masculin pentru a-i ajuta să găsească și să sprijine un surogat care să-și nască copiii.
Și în ceea ce privește asistența ulterioară, Deluxe oferă, de asemenea, acces 24/7 la asistente, precum și planuri complete de telesănătate ca parte a planului său medical, iar părinții pot De asemenea, profitați de subvenții pentru îngrijirea copiilor atunci când știu că vor avea nevoie de cineva care să-și aibă grijă de copiii lor și de asistență de rezervă pentru îngrijirea copiilor atunci când vine vorba de surprinde.
Diageo
Diageo, compania globală de băuturi alcoolice responsabilă de Guinness, Johnnie Walker și Captain Morgan, printre alții, își încurajează consumatorii să se bucure de produsele sale în mod responsabil. Același lucru s-ar putea spune despre mesajele către propriii angajați atunci când vine vorba de noi părinți.
Diageo se remarcă printre companiile de pe această listă pentru politica sa deosebit de generoasă a concediului parental. Cu 26 de săptămâni de concediu disponibile oricărui angajat cu un copil nou, Diageo se află pe primul loc în timpul concediului plătit din toate companiile de pe această listă. Cea mai bună parte este că cei 1.900 de angajați ai Diageo pot profita de acest concediu indiferent de sex, structura familiei sau dacă naște un copil sau adoptă.
Aceasta este o distincție crucială: este important nu numai să concurezi cu cele mai bune beneficii parentale programele de acolo, dar și pentru a ne asigura că acele avantaje rămân accesibile tuturor din a mod nediscriminatoriu. Și se pare că Diageo face ceva corect, asigurându-se că angajații sunt capabili și se simt confortabil să profite din beneficiile lor, deoarece compania raportează că 100 la sută dintre proaspeții tați care lucrează acolo participă la acea perioadă plătită. părăsi.
eBay
eBay, destinația internetului pentru orice comerț din 1995, a fost din istorie o evoluție progresivă în ceea ce privește beneficiile angajaților și cultura la locul de muncă. Compania oferă taților beneficii egale ca și părinților naturali, ceea ce înseamnă că părinții non-nașteri își pot lua concediu la fel de mult ca și partenerii lor.
Proaspății tați ai eBay își pot lua 12 săptămâni de concediu parental plătit. Spre deosebire de multe alte companii de pe listă, angajații eBay continuă să câștige 100% din salariul lor de bază pentru întreg din timpul lor departe de muncă, permițându-le să se relaționeze cu noii copii și să ajute să-și întrețină copiii fără a-și face griji pentru bugetul lor. Acest beneficiu se menține indiferent dacă partenerul lor a născut, a adoptat, a început să plaseze un copil sau a urmărit orice alt mijloc de a întemeia o familie.
Pe lângă instruirea mai formală a părinților prin Cleo, compania ajută, de asemenea, la promovarea unei comunități de și pentru părinții care lucrează pentru a ajuta noii tații se pledează pentru ei înșiși, află despre resurse atât în cadrul companiei, cât și în alte părți și găsesc furnizori de asistență medicală sau îngrijirea copiilor.
Gigantul de social media și tehnologie Facebook oferă celor 52.500 de angajați din SUA beneficii extrem de competitive, în special în ceea ce privește planificarea familială.
Proaspetii mamici si tati deopotriva isi pot lua pana la 16 saptamani de concediu pentru a se lega de copiii lor inainte de a se intoarce treptat la munca, indiferent daca au avut propriul lor copil biologic sau au fost adoptati. CEO-ul Mark Zuckerberg, care și-a luat concediu de două luni după ce s-au născut propriii copii, a dat un exemplu de la vârf pe care sperăm că mai mulți lideri îl vor modela pe măsură ce concediul de paternitate continuă să câștige popularitate.
Acum, că Facebook nu poate oferi exact servicii de îngrijire a copiilor la fața locului forței sale de muncă într-un mod sigur, compania rambursează angajații care plătesc pentru îngrijirea copiilor sau îngrijirea copiilor până la 3.000 USD per copil pe an. Compania oferă, de asemenea, până la zece zile de îngrijire de rezervă sau de îngrijire a bătrânilor pentru momentele în care apar probleme neașteptate și părinții se află în dificultate.
Hilton
Gigantul hotelier Hilton, care include acum 18 mărci diferite, cum ar fi Embassy Suites și DoubleTree, oferă taților lor care lucrează o mare varietate de beneficii pentru a-i ajuta să înceapă și să aibă grijă de noile lor familii, indiferent dacă lucrează la locație, la un birou corporativ sau de acasă.
Compania oferă un serviciu de concierge de gardă, care servește drept un colac de salvare pentru orice părinți nou, care se așteaptă sau care planifică. După ce copilul vine, linia de asistență îi ține pe toți tații care lucrează de acasă informați despre noile avantaje, beneficii și alte programe ale companiei care altfel ar putea să nu le fie comunicate.
Chiar înainte de apariția pandemiei, Hilton le-a oferit angajaților șansa de a planifica, ajusta și schimba orele după cum era necesar, chiar și cu un preaviz scurt.
Recent, Hilton a creat un program unic printr-un parteneriat cu Universitatea Stanford și Thrive Global, care oferă resurse educaționale online noilor părinți. Poate și mai important, programul îi învață și pe managerii lor cum să-și sprijine mai bine angajații în timp ce își dau seama noul echilibru dintre viața profesională și viața privată cu copiii din imagine.
În cele din urmă, Hilton oferă angajaților acces la îngrijirea copiilor, îngrijirea bătrânilor și la acoperire medicală virtuală, astfel încât proaspeții tați să poată ar fi bine să aibă grijă de familiile lor fără a fi nevoie să sară prin cercuri logistice suplimentare și să găsească îngrijitori pe ei proprii.
ICF
ICF Consulting, consultanți în management cu birouri în întreaga lume, este specializat în verificarea viitoare organizații din domenii precum sănătatea și sănătatea publică, infrastructura de transport și mediu inconjurator.
Aproape toți tații din echipa ICF Consulting profită de avantajele care le sunt oferite, care includ patru săptămâni de plată. concediu pentru creșterea copilului, sugerând că cultura companiei la locul de muncă își respectă promisiunea de a sprijini toți părinții care lucrează, indiferent de gen. Concediul durează exact aceeași perioadă de timp ca și al părintelui natural. După expirarea acestui timp, tații – alături de toți ceilalți părinți non-nașteri – își pot lua încă douăsprezece săptămâni de concediu fără plată.
“„Ca tată, oportunitatea de a lua concediu parental pentru a se concentra pe nașterea fiicei noastre întâi născute (într-o pandemie!) a fost neprețuită. Am reușit să fac acest lucru cu sprijinul companiei, al managerului și al echipei mele și al părților interesate. La întoarcere, am fost mai implicat și mai conectat la munca mea și la oamenii cu care lucrez decât oricând!” – Josh W.
Între timp, compania oferă servicii precum telesănătate și alți furnizori de servicii medicale de gardă. Acest lucru îi ajută pe tații care lucrează să rămână la curent cu orice probleme sau înfricoșări medicale pe măsură ce apar, fără a fi nevoiți să-și expună ei înșiși sau familiile în pericol prin călătorii inutile. ICF oferă, de asemenea, Programul de sprijin pentru familie îmbunătățit Bright Horizons, care oferă capacități de căutare pentru îngrijire, reduceri la servicii de îndrumare, îngrijire a animalelor de companie și servicii de îngrijire a bătrânilor.
MasterCard
Mastercard, corporația de servicii financiare, a făcut recent un bilanț al beneficiilor, programelor și altor avantaje pe care le oferă angajaților și a făcut un efort concertat pentru a se îmbunătăți în general. Compania și-a îmbunătățit drastic beneficiile și avantajele speciale în mai multe ocazii de-a lungul anului 2020, în special în ceea ce privește programele pentru toți părinții care lucrează care au rămas blocați acasă.
Mastercard a dublat concediul parental pe care l-a oferit noilor tați de la opt la 16 săptămâni în ianuarie 2020, o mișcare despre care compania a spus că a fost o parte importantă a misiunii sale de a evolua constant modurile în care își susține personal. Se pare că dă roade: în comparație cu alte companii din industria serviciilor financiare, un număr peste medie de tați profită din plin de concediul pentru creșterea copilului la Mastercard.
Compania oferă, de asemenea, servicii de îngrijire a copiilor în apropierea birourilor sale fizice prin Bright Horizons. Dar pentru că atât de mulți angajați Mastercard lucrează de acasă în zilele noastre, compania oferă servicii medicale și de sănătate mintală de la distanță, împreună cu servicii de îngrijire de rezervă și conciergeri pentru a conecta angajații cu orice alte resurse ar putea nevoie.
Clinica Maven
Aceeași viziune de perspectivă pe care Clinica Maven a adus-o în domeniul sănătății este evidentă și în modul în care startup-ul îi sprijină pe tații din personal. Compania de telemedicină din New York, axată pe femei, oferă tuturor părinților 12 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului împreună cu o perioadă de readaptare când este timpul să se întoarcă la muncă.
Și odată ce se întorc la serviciu, proaspeții tați nu se simt singuri. Maven oferă asistență cu multe dintre anxietățile cu care se confruntă noii părinți, de la găsirea de îngrijire a copiilor până la planificarea financiară pentru viitorul copiilor lor. Dar poate oferta noastră preferată este grupul de afinitate pentru îngrijitorii de sex masculin care le oferă taților din personal șansa de a oferi și să primească sfaturi valoroase de la și de la colegii lor, parte a unei culturi mai largi care recunoaște realitățile parenting.
„Nu mă simt niciodată judecat pentru că mi-am blocat calendarul ca să-mi iau fiica la școală sau să merg la recitalul ei de dans, pentru că văd atât de mulți dintre colegii mei și liderii noștri făcând la fel”, spune un angajat Maven.
Și, potrivit unei companii a cărei misiune este de a face sfaturi medicale reale accesibile și accesibile, oferă, de asemenea, acces la servicii medicale virtuale și servicii de sănătate mintală pentru a se asigura că tații primesc îngrijirea de care au nevoie, indiferent de orice reticență pe care ar putea-o avea de a vizita un cabinet medical în persoană.
Nav Technologie Inc
Aplicația de servicii financiare Nav Technologies, Inc îi ajută pe proprietarii de afaceri mici cu lucruri precum împrumuturi, carduri de credit și poate extrage rapoarte de credit. Cu doar 120 de angajați în Statele Unite, Nav Technologies este considerabil mai mică decât majoritatea companiile de pe această listă, dar oferă în continuare beneficii comparabile, capabile să ajute să impulsioneze industria redirecţiona.
De exemplu, compania spune că a decis în mod activ să elimine practicile învechite, cum ar fi acordarea automată a noilor tați mai puține beneficii sau mai puțin concediu pentru creșterea copilului decât proaspetelor mame. Nav Technologies are o mare comunitate LGBTQ+ în cadrul forței de muncă, așa că îi tratează pe părinții care lucrează ca îngrijitorii în general, mai degrabă decât să facă presupuneri despre gen și modul în care acesta ar putea lua în considerare familia roluri.
Nav Technologies duce abordarea incluzivă a beneficiilor parentale cu un pas mai departe, oferind toate aceleași avantaje părinților adoptivi că ar naște părinții sau orice alt angajat care adaugă un nou copil în familia lor. În ceea ce privește beneficiile în sine, Nav Technologies se asigură că sprijină părinții care lucrează, indiferent unde se află în lume, prin acoperire de telesănătate, acces la o linie medicală 24/7 și prin formarea unui grup de resurse pentru angajați, astfel încât părinții care caută sprijin să se poată conecta și să-și împărtășească experiențele și resurse.
Nuance Communications
Nuance Communications, o companie de tehnologie care este cunoscută pentru recunoașterea vorbirii AI și pentru chatbot tehnologie, oferă părinților un nivel surprinzător de sprijin și acomodare competitivă statul său de plată.
Compania oferă 12 săptămâni de concediu plătit pentru noii părinți pentru a se lega cu copiii lor. Și ca bonus, compania le permite părinților să împartă și să împartă acest timp pe parcursul unui an. Este un gest frumos, deoarece unii părinți ar putea fi gata să se întoarcă mai devreme decât alții și, în acest fel, nu trebuie să-și sacrifice timpul liber dacă decid să facă acest lucru.
Când părinții se întorc, sunt aduși treptat înapoi în stațiune printr-o perioadă de accelerare care îi ajută să se adapteze la timpul și așteptările de muncă ale jobului lor în timp.
Nuance Communications oferă, de asemenea, acces la subvenții de rezervă pentru îngrijirea copiilor și a bătrânilor prin Care.com, asigurându-se că noii părinți au acces la sprijinul de care au nevoie. În plus, angajații au acces la un serviciu de îngrijire a copiilor și la un grup de resurse pentru angajați, unde pot găsi contacte, sfaturi și alte resurse care ar putea fi utile.
NVIDIA
Producătorul de cipuri din Silicon Valley NVIDIA, cel mai bine cunoscut pentru unitățile sale de procesare grafică de vârf care ajută interfețe de jocuri video puternice, grafică pentru film și multe altele, oferă un nivel serios de creștere în beneficii pentru noi tati.
Proaspeții tați de la NVIDIA pot renunța pentru 12 săptămâni de concediu parental – timp în care primesc încă 100% din salarii. Când se epuizează, își pot lua încă opt săptămâni întregi de timp flexibil pentru a-i ajuta să se reaclimateze la viața la locul de muncă, în loc să sară înapoi în frig. Este exact aceeași cantitate de concediu pentru creșterea copilului pe care o primesc proaspetele mamici, deși părinții naturali își pot lua, de asemenea, încă 10 săptămâni de concediu de sarcină.
Odată ce se întorc la muncă, NVIDIA le oferă noilor tați acces la podcasturi, articole și alte programe educaționale pentru părinți prin intermediul unui furnizor terță parte. Angajații se pot alătura unui grup în care părinții și alți îngrijitori împărtășesc sfaturi și resurse. NVIDIA a creat grupuri de resurse pentru angajați pentru toți părinții și îngrijitorii din echipa sa și intenționează să adauge mai multe seminarii și ateliere pentru părinți pentru a ajuta în mod special tații să jongleze cu munca cu noile provocări și obligații ale paternitatea în curând.
Okta
Okta, compania de management al identității și software cloud în creștere rapidă, se laudă că aproape jumătate din echipa sa executivă este formată din tați cu copii sub 18 ani. Faptul că Okta oferă politici generoase pentru proaspeții tați care lucrează acolo, atunci, nu ar trebui să fie o surpriză.
Fiecare proaspăt părinte din companie poate lua până la 18 săptămâni de concediu parental plătit, cu mult peste media industriei, indiferent de sexul lor și dacă este sau nu părintele natural. Asta înseamnă că proaspeții tați au timpul pe care îl merită pentru a se lega de bebelușii lor și a-și ajuta familiile fără a fi nevoie să se grăbească înapoi la muncă.
Pentru tații care au deja copii, Okta oferă tabere și alte programe la distanță pentru a-i ține pe toți ocupați și distrați în timp ce sunt închiși acasă, ajutând să facă totul puțin mai ușor de gestionat și echilibru. Okta oferă, de asemenea, resurse de sănătate mintală prin Modern Health și Headspace.
PIMCO
PIMCO, firma de administrare a investițiilor cu active gestionate de aproape 2 trilioane de dolari, se remarcă prin modalitățile în care oferă proaspăt tată în personalul său, cu sprijin personalizat și beneficii robuste menite să facă munca în perioada de părinte la fel de nedureroasă ca posibil.
De exemplu, PIMCO a creat o echipă de sprijin pentru noi părinți, care îmbină noii tați cu părinți experimentați care lucrează la PIMCO pentru mentorat și coaching individual. Programul servește ca o modalitate destul de simplă de a promova o cultură a companiei care se bazează pe sprijinul reciproc, făcându-l clar pentru părinții care lucrează că au instrumente la dispoziție chiar și dincolo de beneficii mai formale precum telesănătatea sau îngrijirea copiilor. Apropo, PIMCO acoperă zece zile de îngrijire a copiilor sau bătrânilor de rezervă în fiecare an, ajutând părinții să se ocupe de problemele neașteptate care sunt, bine, așteptate.
PIMCO găzduiește, de asemenea, o mare varietate de evenimente și programe pentru părinți pe parcursul unui an. Multe dintre acestea sunt ateliere educaționale, dar a creat și PIMCO Families, un grup de resurse pentru angajați o serie de vorbitori pe o varietate de subiecte, de la gestionarea vieții ca părinte care lucrează la securitate cibernetică. De asemenea, compania a găzduit mese rotunde care au oferit părinților un spațiu pentru a împărtăși sfaturi sau resurse cu colegii lor într-un mediu mai puțin formal decât programul său de mentorat.
Proginie
Este potrivit că Progyny, un furnizor de beneficii care realizează tratamente de fertilitate de înaltă calitate din punct de vedere financiar accesibilă angajaților multor companii de pe această listă, „walks the walk”, câștigându-și locul pe această listă.
Acum, mai mult ca niciodată, companiile oferă angajaților lor linii de salvare importante, cum ar fi prenatale și postnatale coaching pentru a-i ajuta să treacă peste provocările care duc la și imediat după aducerea unui nou copil în familie. Progyny duce lucrurile cu un pas mai departe. În loc să se concentreze asupra părinților biologici, Progyny oferă aceeași îndrumare – precum și acces la terapie la fața locului sau la telesănătate – fiecărui părinte nou din personalul său. și partenerii lor.
Dincolo de asta, Progyny face pași importanți pentru a sprijini în mod special tații prin grupuri de angajați axate pe parental și prin beneficii pentru a ajuta la reducerea parentală. stresant, cum ar fi acordarea de subvenții pentru îngrijirea copiilor pentru momentele în care proaspeții tați știu că vor avea nevoie de ajutor pentru a-și îngriji copiii, precum și de îngrijirea copiilor de rezervă pentru zilele în care nu ar putea plan pentru.
Rackspace
Rackspace Technology este lider în servicii cloud gestionate, o categorie de piață care nu a existat până acum aproximativ 15 ani. Inovația este jocul lui Rackspace, iar acest lucru se traduce și prin modul în care își sprijină cei 3.300 de angajați, în special părinții din personal.
De la o politică de concediu neutră din punct de vedere al genului la un grup de afinitate intern incluziv, deschis tuturor părinților și îngrijitorilor, a existat un efort real pentru a se asigura că tații de la companie sunt tratați ca parteneri egali în parenting. Rackerii beneficiază și de alte forme mai neobișnuite de concediu plătit, cum ar fi 40 de ore de concediu de voluntariat, pe care le pot folosi să se prezinte la școlile copiilor lor și două zile de îngrijire plătită a animalelor de companie dacă adaugă un prieten cu patru picioare la familie.
„Nimeni nu se uită niciodată înapoi la viață și își dorește să fie mai mult la muncă”, a spus un Racker. „Tehnologia Rackspace oferă mult timp, atât prin concediu de maternitate și paternitate, cât și cu concediu plătit, care vă permite să petreceți petreceți timp cu copiii voștri și bucurați-vă de micile momente din viață înainte să clipiți și să treacă lunile sau anii.” Alții au fost încântați de cultura companiei, una în care colegii se înregistrează adesea în timpul concediului pentru creșterea copilului, întărind faptul că le pasă în timpul unui moment interesant, dar timp stresant.
Poate că nu ar trebui să fie surprinzător faptul că Reddit, amalgamul masiv de forumuri și comunități online, lucrează pentru a crea un sentiment puternic de comunitate și în rândul personalului său. Reddit își încurajează în mod activ cei aproximativ 830 de angajați să se retragă, să-și închidă camera web și să își ajusteze programul după cum este necesar. Dar pentru vremurile în care sunt în jur, Reddit găzduiește o mulțime de programe online și oferă avantaje virtuale pentru a se asigura că părinții săi sunt îngrijiți.
Cu accesul la Kinside oferit de companie, proaspeții tați care lucrează la Reddit pot accesa o varietate de beneficii pentru îngrijirea copiilor. În plus, Reddit a creat un cont de cheltuieli flexibile pentru îngrijirea de zi (FSA) care oferă oricărui angajat cu persoane aflate în întreținere acces la o bursă anuală de 5.000 USD care poate merge către îngrijirea copiilor, programe educaționale sau tutori, rechizite pentru casă și școală și ca.
Reddit nu discriminează atunci când acordă concediu pentru creșterea copilului angajaților care primesc un nou copil în familiile lor - mame și tații deopotrivă își pot lua 16 săptămâni de concediu plătit, indiferent dacă ei sau partenerul lor naște sau adoptă. Pe parcursul întregului proces, angajații pot obține coaching prenatal și postnatal prin Cleo și de asemenea, pot cheltui orice costuri asociate cu fertilitatea, maternitatea surogat sau adopția prin Reddit ca Necesar.
Reddit depășește, de asemenea, programul său de concediu pentru creșterea copilului, oferind 8,5 săptămâni libere de la muncă oricărui angajat care, fie că este vorba de ei sau de partenerul lor — pierde o sarcină, astfel încât să poată da un pas înapoi și să-și ia timpul de care are nevoie fără a fi nevoit să explice circumstanțele lor. administrator.
Ro
Ro este o companie care nu a lipsit niciodată de viziune. Misiunea start-up-ului din New York este de a „construi un sistem de sănătate centrat pe pacient”, bazat pe flexibilitate și inovație. Aceleași valori îi ghidează politicile pentru părinții pe care îi angajează.
Oferirea unor beneficii solide de concediu parental angajaților este primul pas, iar Ro a făcut o treabă bună în acest sens. Compania oferă patru luni de concediu plătit îngrijitorilor primari și secundari care primesc copiii, născuți natural sau adoptați, în familiile lor. Ceea ce este poate și mai impresionant este că 100% dintre tații care lucrează la Ro profită de aceste beneficii, un semn clar al unui efort concertat de a lua următorul pas: construirea unei culturi a companiei care încurajează și celebrează părinții care își iau timp liber pentru a se lega cu noii lor copii, indiferent de gen.
De asemenea, Ro ușurează tranziția atunci când părinții se întorc la muncă cu programul său Phase Back, 10 zile suplimentare de concediu plătit care poate fi folosit în cele trei luni de la încheierea concediului. Noii părinți au găsit această politică utilă, deoarece se reîntorc la locul de muncă și se adaptează la echilibrarea responsabilităților la locul de muncă și acasă.
Ryan
Compania de servicii fiscale pentru corporații Ryan numără câteva companii extrem de proeminente printre lista sa de clienți - și asta proeminența îi permite să concureze cu unii dintre cei mai generoși angajatori de acolo când vine vorba de avantaje și beneficii.
Ryan oferă una dintre cele mai substanțiale politici de concediu medical de pe listă, ajutând la stabilirea unui nou standard nu numai pentru furnizarea resurse, dar și stabilirea unei culturi în care angajații își pot lua de la birourile lor timpul de care au nevoie recupera. Aproximativ 80% dintre cei 1.900 de angajați ai lui Ryan din SUA beneficiază de timp liber plătit nelimitat. Restul echipei își poate lua între 22 și 27 de zile libere pe an, cu mult peste suma oferită de obicei.
Accentul acordat de Ryan la nivelul întregii companii pe flexibilitatea angajaților îl diferențiază de mulți dintre concurenții săi. Programul myRyan al companiei le permite membrilor echipei să își configureze și să își ajusteze programul de lucru după cum este necesar. Acest lucru este deosebit de util din partea părinților care lucrează, care pot descoperi că rutinele lor de zi cu zi fluctuează sălbatic în timp, mai ales atunci când copiii se îmbolnăvesc.
Forta de vanzare
Salesforce, gigantul software-as-a-service, aproape și-a dublat forța de muncă din 2017. Cum a atras aproximativ 50.000 de angajați în scurt timp? Oportunitățile masive de compensare fac cu siguranță parte din extragere, deoarece angajatul obișnuit face 116.000 USD pe an, dar Salesforce oferă, de asemenea, unele dintre cele mai bune avantaje pentru noii părinți pentru orice companie de marimea lui.
Cheia de boltă a politicii Salesforce de concediu generos se află în modul în care definește „îngrijitorii principali”. Compania este hotărâtă în tratarea acestui termen încărcat cu neutralitate de gen, ceea ce înseamnă că compania nu presupune automat că îngrijitorul principal este mama. Acest lucru are un efect de scurgere asupra politicii parentale, ajutând familiile să adopte, să crească copii în plasament sau să-și permită proceduri costisitoare de fertilitate sau de maternitate surogat, indiferent cine este susținătorul principal.
În plus, concediul atât pentru îngrijitorii primari, cât și pentru cei secundari este generos. Oricine se întâmplă să fie acel îngrijitor principal primește 26 de săptămâni – mai mult decât oferă orice altă companie de pe listă – în timp ce îngrijitorii secundari primesc 12 – și fie sunt plătiți cu 80% din câștigurile lor normale, ceea ce este deosebit de generos, având în vedere cât de mult se pot îndepărta părinții de muncă.
Salesforce oferă, de asemenea, servicii de îngrijire a copiilor – la fața locului în unele locații înainte de pandemie și rambursări plătite în altele – pentru a ajuta părinții să aibă grijă de copiii lor atunci când este timpul să se întoarcă la muncă. Chiar dacă grădinița a fost închisă, compania are în continuare asistente și alte forme de asistență medicală de gardă și resurse pentru părinți, după cum este necesar, prin asigurarea sa.
Sinopsis
Compania de dezvoltare software și cipuri de siliciu Synopsys se află în Silicon Valley de zeci de ani. Când vine vorba de considerentele care fac din companie un loc primitor pentru proaspeții tați, Synopsys s-a asigurat că să creeze un pachet de beneficii cuprinzător și competitiv pentru a răspunde nevoilor lor, dincolo de cele ale noilor părinți în general.
Pentru început, Synopsys are politici de concediu parental complet neutre din punct de vedere al genului și oferă aceeași cantitate de timp liber și resurse părinților care adoptă așa cum ar face-o oricăror altora. Tații care iau concediu parental primesc salariul integral în primele patru săptămâni și 75% din salariu în următoarele opt săptămâni de concediu – deși acești bani vin înainte de impozitare peste tot, cu excepția celor din California, ceea ce face ca scăderea să fie mai puțin solicitată. bugetele.
Acea parte a concediului plătit este exact aceeași pentru tați și alți părinți care nu au naștere, ca și pentru părinții naturali, recunoscând că este benefic pentru toată lumea ca tații să aibă același timp de legătură cu noii lor copii ca oricine altfel. (Din exemplu, un studiu asupra concediului de paternitate limitat în California, cercetătorii au descoperit că concediul de paternitate a avut un „efect pozitiv” sau „fără efect vizibil” asupra productivității, profitabilității/performanței, cifrei de afaceri și angajaților moralul.)
TIAA
Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) a început ca un serviciu financiar pentru profesori și de atunci s-a extins pentru a oferi sprijin cadrelor universitare, cercetătorilor și diverselor organizații non-profit. Când vine vorba de politici pentru noii părinți, să spunem doar că TIAA învață rapid.
TIAA a luat măsuri suplimentare nu numai pentru a recunoaște că tații joacă un rol activ în educația parentală și merită beneficii egale, dar a creat, de asemenea, un grup de sprijin pentru angajați pentru a oferi noilor tați un loc în care să-și împărtășească experiențele, resursele și să găsească ajutor pe măsură ce ei nevoie de el. De asemenea, compania a lucrat pentru a-și educa personalul cu privire la diferitele forme de educație incluzivă - un aspect deosebit de important al creării unei culturi a companiei în care angajații nu numai poate sa accesați beneficii, dar vă simțiți confortabil făcând acest lucru.
Beneficiile în sine ies în evidență chiar și în contextul acestei liste. TIAA și-a îmbunătățit în mod repetat pachetul de beneficii de-a lungul anului 2020, arătând că a fost dispus și capabil să audă de ce aveau nevoie angajații săi și să răspundă în consecință. De exemplu, TIAA a oferit rambursări de rezervă pentru îngrijirea copiilor de până la 60 USD pe zi pentru un total de 20 de zile la începutul anului 2020. Pe parcursul ultimului an, aceste cifre au crescut la 200 USD de acoperire pentru 60 de zile. Și apoi TIAA a decis să extindă acele îmbunătățiri până în 2021 pentru a ilustra faptul că sprijinirea adecvată a părinților care lucrează nu ar trebui să fie doar un lucru temporar.
Cu acces extins la tutori virtuali și alt sprijin academic, îngrijirea copiilor prin Sittercity și multiple forme de asistență medicală online, TIAA a arătat că este hotărât să se adapteze și să se asigure că continuă să-și susțină părinții care lucrează în moduri care fac de fapt o diferență în lume așa cum este ea astăzi.
Upwork
În timp ce misiunea sa este să conecteze freelanceri cu persoanele care au nevoie de serviciile lor, Upwork, cu sediul în San Francisco, își face, de asemenea, partea pentru a îmbunătăți munca cu normă întreagă. Părinții dintre cei 570 de angajați ai săi se bucură de o serie de beneficii care le permit să ducă vieți complete și împlinite în afara muncii.
Noii părinți beneficiază de 12 săptămâni de concediu parental plătit integral, indiferent dacă sunt sau nu părintele care a născut. La întoarcerea la muncă, părinții pot profita de un serviciu de concierge pentru a găsi servicii de îngrijire a copiilor și pot utiliza o subvenție generoasă care ajută la acoperirea costului îngrijirii copilului respectiv. Un angajat a numit Upwork „un loc ideal pentru a lucra ca tată al copiilor mici”, și nu doar din cauza acestei liste impresionante de avantaje.
„Cultura noastră de la distanță mai întâi mi-a permis să petrec mai mult timp cu familia mea pe parcursul zilei”, spune un tată care lucrează la Upwork. „Nu pierd niciodată un mic dejun sau o cină cu copiii din cauza unei navete urâte la birou... nu știu de nimic alt părinte din cercul meu social care are același nivel de flexibilitate și sprijin ca și eu aici Upwork.”
Foarte
Cu doar 67 de angajați și fără lucrători pe oră, Very, dezvoltator de produse și software pentru internetul obiectelor, este printre cei mai mici. companiile de pe această listă - și totuși, merge mai presus și dincolo, oferind avantaje și beneficii comparabile cu cele mult mai mari corporații.
Very crede că noii părinți, indiferent de sexul lor și de structura familiei, ar trebui să poată juca cu toții un rol egal în creșterea și susținerea familiilor lor - în special atunci când angajații au sau adoptă un nou copil. Ca atare, proaspeții mamici și tați își pot lua aceeași perioadă de timp - șase săptămâni cu salariul complet și alte șase neplătite - de la serviciu.
În mod clar, compania a făcut ceva corect și cu politica de concediu parental. Very spune că 100% dintre tații eligibili de la companie s-au simțit confortabil să ia concediu, indicativ a unei culturi sănătoase a companiei în care angajații se simt confortabil să profite de ei beneficii.
De asemenea, Very este deosebit de flexibil când vine vorba de toate surprizele sau urgențele de ultimă oră care par aproape inevitabile atunci când ai grijă de un copil nou. Compania le spune foarte clar părinților că ar trebui să se simtă confortabil să își ia timp liber în ultimul moment pentru lucruri cum ar fi programările la doctor, copiii bolnavi, decesul și orice alte probleme neașteptate - nu este necesară aprobarea managerului orice.
ZX Ventures
ZX Ventures, o divizie din cadrul gigantului de băuturi Anheuser-Busch Inbev, investește în, dezvoltă și ajută la lansarea de noi mărci de băuturi, produse și tehnologii. Ridicați un pahar, pentru că beneficiile ZX Ventures axate pe părinți merită un toast.
Avantajele parentale ale companiei sunt, în general, total neutre din punct de vedere al genului, cu beneficii precum concediul parental și cele legate de creșterea copilului. sprijin financiar care se adresează oricui are nevoie de ele, mai degrabă decât să presupună automat că proaspetele mame vor fi îngrijitoarele primare la Acasă.
ZX Ventures recunoaște că planificarea familială și orice obstacole pe care viitorii părinți le întâmpină pe parcurs îi afectează pe toată lumea, nu doar pe părintele natural. Deci, compania oferă WIN for Him, un program de advocacy pentru bărbați, menit să îi ajute să treacă prin provocările emoționale și psihologice ale infertilității, oferite prin parteneriatul cu ZX CÂNTÂGFertilitatea.
Angajații ZX Venture pot profita, de asemenea, de o mare varietate de avantaje menite să ajute cu toate celelalte stres legate de calitatea de părinte. Aceasta include parteneriate de asistență medicală cu rețelele de telesănătate Amwell și MDLive, precum și îngrijirea copiilor de rezervă - și îngrijirea bătrânilor - prin Bright Horizons.
Acest lucru este deosebit de important, nu numai pentru că se asigură că părinții au sprijin în timpul oricăror sughițuri neașteptate pe parcurs, ci și pentru că ZX a colaborat cu companii care se concentrează în mod special pe aceste probleme și excelează în gestionarea acestor probleme în loc să încerce să facă totul singure, asigurându-se că angajații au acces la cele mai bune standarde de îngrijire.
Acest articol a fost publicat inițial pe
