Este posibil să fii încă la un loc de muncă cu normă întreagă pe care l-ai luat acum câțiva ani, dar probabil că ești o persoană diferită de cea care a apărut în prima zi. S-ar putea ca circumstanțele dvs. să se fi schimbat. Poate că ai întemeiat o familie și toate acele zile de zăpadă, zile de boală și programări și orice altceva au mâncat în PTO-ul tău alocat. Poate soțul tău sau părinții tăi au nevoie de îngrijire și atenție de care să fii departe muncă pentru o vreme. Sau poate tocmai ți-ai chinuit fundul și te afli într-un domeniu precum tehnologia, unde unii colegi trag”PTO nelimitat” în timp ce tu înregistrezi ca un prost. În oricare dintre aceste cazuri, aveți nevoie de mai mult concediu plătit. Deci, cum discutați cu compania dvs. despre asta? Cu grija. Iată cum să negociezi mai mult PTO
1. Luați în considerare momentul dvs
Ocupatorului american mediu i se oferă doar zece zile libere plătite pe an, în afară de zilele de boală și vacanțe, potrivit Biroul de Statistică a Muncii. Nu e destul. Cel mai bun moment pentru a negocia pentru mai mult, desigur, este atunci când aveți cea mai mare influență - înainte de a accepta postul. Dar dacă acea navă a navigat deja, următorul cel mai bun moment pentru a cere extinderea concediului plătit alocat este atunci când sunteți pregătit pentru o evaluare a performanței. Revizuirea anuală este un loc firesc pentru a cere o modalitate de a fi compensat pentru mai sus și dincolo performanță – mai ales dacă ți s-a spus că o creștere a salariului este fie minimă, fie a fost eliminată masa.
2. Anunțați managerul dvs
Să intri în biroul managerului tău și să ceri direct patru săptămâni de concediu plătit în loc de cele trei actuale este o idee proastă. Potrivit expertului în psihologie organizațională Liane Davey, autor al Lupta cea bună, o carte despre conflictul la locul de muncă, făcând acest lucru îi este prea ușor pentru șeful tău să refuze. „Dacă descarci ceea ce vrei de pe ele din loc și sunt luați prin surprindere, s-ar putea să primești un „nu” în mod reflex”, spune ea. În schimb, încercați să introduceți subiectul la sfârșitul unei întâlniri unu-la-unu sau al unui apel Zoom. Spune ceva de genul „Câteva lucruri se schimbă pentru mine acasă – mi-ar plăcea să am ocazia să vorbesc cu tine despre cum arată configurația mea de lucru și cum pot fi cel mai productiv în următorul întinde."
De asemenea, în cele mai multe cazuri, cu excepția cazului în care solicitați concediu pentru o problemă de sănătate care necesită confidențialitate, abordați-vă mai întâi managerul în legătură cu aceasta - nu HR.
3. Intră cu un plan
Când te așezi cu managerul tău, aduce-ți mai întâi loialitatea. „Vrei să conduci cu angajamentul tău”, spune Davey. Spuneți că vă place cu adevărat slujba, menționați realizările dvs. recente și vorbiți despre modul în care vă dezvoltați abur recent. Oferă-ți o strălucire.
Următorul, spune de ce ceri mai mult concediu — menționați ce s-a schimbat în viața voastră — și întrebați dacă există o posibilitate de flexibilitate. Și al treilea, intra cu un fel de viziune. Fii pregătit să explici cum ar putea arăta mai mult timp liber pentru departamentul tău sau cum ți-ai gestiona diferit sarcinile (dacă ai avea nevoie).
Nu exagerați argumentând că câștigurile recente ale companiei sunt motivul pentru care meriți mai mult timp liber plătit. „Timpul liber pentru a se ocupa de nevoile familiei nu este un beneficiu care ar trebui să fie câștigat prin realizări”, spune psihologul Lindsay B. Jernigan, care lucrează cu echipe și organizații ca parte a practicii sale. „Nu ar trebui să simți niciodată că trebuie să dovedești că ești demn de îngrijire personală. Boala, pierderea și alte crize neașteptate se întâmplă tuturor.” Pe măsură ce vă prezentați cazul, nu uitați asta.
4. Înarmați-vă cu valorile companiei dvs
CEO-ul tău a vorbit despre importanța familiei pe LinkedIn sau ceva de genul? Compania dumneavoastră are declarații de valoare despre calitatea vieții? Ar putea fi o idee bună să le păstrați în buzunarul din spate pentru a le adăuga la carcasă.
5. Nu-i oferi managerului tău un ultimatum - pune-le o întrebare
Ori de câte ori este posibil, pune întrebări – chiar și atunci când începi să primești o respingere. Luați în considerare: „Cum ar arăta pentru mine să pot lua câteva luni de concediu pentru creșterea copilului?” „Ce ar fi să mă pot duce la trei să-mi iau copiii?” „Cum pot să-mi iau o lună de concediu pentru a avea grijă de bolnavul meu Tată? Cum am putea face ca asta să funcționeze?”
Punând întrebări, îi identifici șefului tău ce încerci să rezolvi și deschizi conversația. „Îi împingi în modul de rezolvare a problemelor, care este în mod inerent colaborativ, nu combativ. Deci, dacă managerul dorește să pară inteligent, o va face venind cu o soluție câștigătoare pentru toate – au un anumit ego investit în ea”, spune Davey.
6. Nu ați obținut rezultatul pe care l-ați dorit? Folosiți-l ca o șansă de a regândi
Dacă ești respins în cererea ta sau nu te simți confortabil să o faci deloc, poate că asta ar trebui să-ți facă o pauză. „Dacă descoperi că nu te simți confortabil să fii deschis și vulnerabil cu angajatorul tău, poate că ar trebui Consideră-l un semn că nu este un mediu sigur și de susținere în care este posibil să prosperi pe termen lung”, spune Jernigan. Poate că este timpul să vă deschideți orizonturile și să luați în considerare schimbarea locului de muncă la un angajator în care timpul liber pentru familie este mai bine scuturat.
