Săptămâna de lucru de patru zile ia lumea cu asalt, în timp ce lucrătorii din întreaga lume se străduiesc să echilibreze viața profesională și viața privată, cerând mai mult timp pentru ei înșiși și mai puține ore la birou. Țări din întreaga lume au testat săptămâna de lucru de patru zile – renumitul proces de succes al Islandei a fost urmat de teste la companii din S.U.A., Canada, Australia, Noua Zeelandă și altele - și o companie din Marea Britanie raportează că acumulează deja beneficiile una dintre cele mai mari încercări ale săptămânii de lucru de 4 zile până în prezent.
Peste 70 de companii și 3.300 de lucrători au început cea mai mare încercare de patru zile pe săptămână de lucru din lume la începutul acestei luni. Angajații lucrează patru zile pe săptămână, o medie de aproximativ 32 până la 35 de ore, fără reducerea salariilor timp de șase luni, în timp ce cercetătorii colectează date despre modul în care este petrecută ziua suplimentară liberă și examinează domenii precum echilibrul dintre viața profesională și viața privată, epuizarea și stresul, precum și satisfacția profesională și de viață.
Una dintre companiile care au luat parte la proces, o firmă de angajare în construcții numită Girling Jones, a primit un început timpuriu prin implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile în ianuarie, ca o modalitate de a atrage noi angajați. Conducerea companiei spune că a fost o mișcare inteligentă și a avut ca rezultat o serie de rezultate pozitive atât pentru companie, cât și pentru angajați.
Deși programul de la Girling Jones a început inițial ca o modalitate de a atrage noi angajați, directorul asociat Fiona Blackwell spune că motivația lor s-a schimbat. „Motivul pentru care o facem acum este că oamenii sunt mai fericiți.” a spus Blackwell Insider. „Dacă viața ta acasă este grozavă și echilibrezi viața acasă și hobby-urile, vei intra în lucrăm mai fericit și asta e o legătură directă acolo... De aceea o facem acum, mai mult decât originalul motiv."
Blackwell a explicat că, de la implementarea săptămânii de lucru trunchiate, angajații sunt mai productivi ca niciodată. Ea crede că este pentru că sunt mai motivați să termine proiectele rapid. „Dacă nu finalizați ceva pe care trebuie să îl finalizați, să spunem marți, ce rost are să subliniați miercuri că trebuie să faceți acest lucru joi?”, a spus ea. „Așa că o termini marți, ca să te poți bucura de ziua ta liberă... Asta nu înseamnă că vreunul dintre noi a fost leneș. înainte, dar cu siguranță obțineți mai mult de la oameni din ziua de opt ore decât ați avea anterior.”
Profiturile companiei au crescut, de asemenea, cu 29% din iunie 2021, ceea ce Blackwell admite că nu este neapărat din cauza schimbării. Dar conducerea companiei este totuși mulțumită.
Acestea sunt doar cele mai recente dintr-un șir de încercări pe săptămână de lucru de patru zile, cu rezultate covârșitor de pozitive. Companiile care au participat la teste spun că lucrătorii lor sunt mai motivați, mai puțin stresați, iar calitatea vieții lor s-a îmbunătățit odată cu acel echilibru evaziv între muncă și viață. Chiar acum, 38 de companii din S.U.A. participă la un program pilot la cea din Marea Britanie, cu date adunate pe parcurs.
