Lowe’s instituie o schimbare majoră - o săptămână de lucru de patru zile - ca un antidot la ceea ce lucrătorii au spus că sunt programe în continuă schimbare, care i-au lăsat arse. Lowe’s adaptarea săptămânii de patru zile pentru asociați marchează încă o altă companie importantă încercați săptămâna de lucru de patru zile.
Conform Business Insider, angajații s-au plâns că fostul program de programare al lui Lowe la care compania sa mutat acum doi ani le-a distrus „weekend-urile” și a făcut „echilibrul dintre viața profesională și cea personală imposibil”. The programul de programare a fost, de asemenea, „centrat pe client”, ceea ce a însemnat, în practică, că lucrătorii au trecut de la lucrul 3 din 4 weekend-uri în fiecare lună la doar un singur weekend gratuit în fiecare două luni.
„Îți ține viața personală ostatică”, a spus un angajat anonim din Florida, per Business Insider. „Pentru că vei avea o zi liberă la fiecare șase zile. Apoi muncești două sau trei zile și ai o zi liberă și lucrezi cinci sau șase zile consecutiv. Și apoi ai două zile libere. Dar o mare parte din acest timp este petrecut pentru recuperare fizică, emoțională și mentală.”
Angajații s-au plâns rapid de modificarea programului, spunând că au fost nevoiți să lucreze mai multe zile consecutive pentru a avea o zi liberă în comparație cu programul anterior de programare. Compania a încercat să schimbe programul în 2021, dar angajații încă se luptau să-l facă să funcționeze.
Acum, Lowe’s spune că a introdus modificări pentru a ajuta angajații cu normă întreagă care s-au plâns de sistem. Una dintre aceste modificări este opțiunea de a avea o săptămână de lucru de 4 zile, în timp ce puteți lucra cu normă întreagă.
„Pe baza feedback-ului recent, săptămâna trecută am început să oferim majorității angajaților cu normă întreagă opțiunea de a programa o săptămână de lucru de patru zile care să le mențină programul”, a declarat un purtător de cuvânt al lui Lowe pentru publicație. „Majoritatea asociaților noștri cu normă întreagă primesc zile libere consecutive.”
Compania speră că noua revizuire a programului său de programare va oferi mai multor lucrătorilor săi „mai multă flexibilitate” atunci când vine vorba de ore lucrate, oferind în același timp o mai bună „coerență în programul lor de lucru, continuând să ofere clienți excepționali serviciu."
În timp ce modificările sunt încă în curs de implementare, este clar că nu se aplică încă tuturor asociaților cu normă întreagă și va dura o perioadă câteva luni până când feedback-ul este gata, multe studii au arătat cât de benefice sunt săptămânile de lucru de 4 zile pentru angajați și angajatorii.
Mai multe programe pilot sunt în curs de desfășurare și se colectează date pentru a determina dacă o săptămână de lucru de 4 zile ar putea ajuta angajatorii să-și mențină angajații fericiți fără a compromite creșterea afacerii. Datele de până acum au fost promițătoare, arătând cât de benefice săptămânile de lucru de 4 zile pot oferi un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și pot avea un efect pozitiv, sau deloc, asupra productivității unei companii.
O companie care a testat săptămânile mai scurte a raportat că 91% dintre angajați au fost mai mulțumiți de sold, în timp ce o altă companie a descoperit că 94% dintre lucrători și 91% dintre manageri le-a plăcut atât de mult săptămâna de lucru de 4 zile încât au vrut să facă încercarea permanent. Piloți în Islanda și Marea Britanie au arătat rezultate similare: îmbunătățirea calității vieții pentru lucrători, mai puțin stres în jur, în același timp menținând și angajatorii fericiți.
Numai timpul va spune dacă această tură va funcționa pentru Lowe’s.
