Statele Unite ale Americii sunt singura țară cu venituri mari din întreaga lume care nu oferă o plată federală politica concediului de maternitate. Un nou sondaj arată cât de dăunătoare afectează această lipsă de politică familiile și țara în ansamblu.
Briză, o companie de asigurări de invaliditate și boli critice, a făcut un mic sondaj și a chestionat 1.001 de femei între 18 și 44 de ani pentru a afla mai multe despre impactul concediului de maternitate fără plată în Statele Unite state. Raportul arată că implicațiile financiare ale concediului de maternitate fără plată pot fi devastatoare.
75% dintre mame au spus că economiile lor de numerar vor fi complet epuizate după opt săptămâni de concediu fără plată. Peste jumătate au spus că ar lua în considerare un împrumut personal pentru a acoperi costurile concediului, iar 49% au spus că se vor scufunda în economiile pentru pensie. Așa că nu este surprinzător că majoritatea celor care nasc se întorc la muncă în decurs de două săptămâni.
Guvernul federal oferă douăsprezece săptămâni de concediu fără plată
Statistici realizate de Zippia arată cât de adevărat este asta – una din trei proaspete mămici își ia puțin sau deloc timp liber după naștere sau adopție. Femeile cu venituri mai mici au cu 58% mai multe șanse de a nu lua deloc concediu de maternitate, comparativ cu femeile care câștigă mai mult de 75.000 de dolari pe an. În plus, una din patru femei din Statele Unite se întoarce la muncă la numai două săptămâni după naștere, potrivit grupului de advocacy. PL+US.
Președintele Joe Biden a propus un plan federal de concediu familial și medical plătit de 12 săptămâni ca parte a Planul Familiilor Americane, care face parte din cadrul mai mare Build Back Better. Dar, în mod infam, o mare parte din planul Build Back Better s-a prăbușit și ceea ce era cândva un program de concediu plătit de 12 săptămâni a fost redus la patru săptămâni de concediu plătit în cadrul unor negocieri prelungite. Nici asta nu a devenit lege.
Realitatea este că în Statele Unite, mai mult de jumătate dintre americani — 150 de milioane de adulți — trăiesc din cec cu cec. Să renunțe la plăți pentru a se vindeca și a se lega cu nou-născutul lor după naștere - o perioadă critică de concediu oferită de orice altă țară bogată din lume - nu este posibil pentru atât de mulți americani, tați și mame care lucrează deopotrivă.
Cei care au acces la programe de concediu plătit adesea lucrează la birouri care plătesc bine și oferă beneficii, făcând concediul plătit o proveniență a celor bogați, în ciuda faptului că toate familiile au nevoie de el în mod egal.
În termeni simpli, a nu avea concedii plătite dăunează familiilor și lucrătorilor și cel mai mult afectează familiile vulnerabile: aproape 60% dintre tații cu venituri mici au raportat „aproape zero săptămâni de timp plătit lipsit de la muncă după nașterea sau adoptarea unui copil," a spus un expert Păresc. Doar 45% dintre lucrătorii de culoare și 25% dintre lucrătorii latini au acces la concediu parental plătit, iar 72% dintre adulții de culoare fie nu sunt eligibili pentru concediu plătit, fie nu își permit. Neavând acces la acest beneficiu cheie lărgește diferența de bogăție rasială și de gen și îi lasă pe mulți părinți afară în frig.