În ultima vreme, salariul tău s-a evaporat mai repede ca niciodată. Nu cheltuiți în mod extravagant sau nu faceți plăcere pe bunuri de lux. De fapt, probabil că cumpărați exact aceleași lucruri pe care le-ați făcut în această perioadă anul trecut. Problema este că inflația record a crescut prețurile la alimentele de bază și la o serie de bunuri de larg consum. Pe măsură ce costurile cresc, salariul tău rămâne mereu același. Și un salariu constant într-o perioadă de creștere constantă a prețurilor pare o afacere brută.
Ești disperat după o cola. Nu băutura cu cofeină, ci o ajustare a costului vieții, alias COLA. Costul vieții crește venitul rezistent la inflație cu înlănţuindu-l la Indicele prețurilor de consum al Biroului de Statistică a Muncii sau alte indicatori care determină valoarea dolarilor. Slujba dvs. nu oferă creșteri ale costului vieții, dar, având în vedere că salariul dvs. de acasă are mare nevoie de un impuls, sunteți gata să cereți unul.
Desigur, a cere o mărire de salariu de orice fel este mai ușor de spus decât de făcut. americanii sunt
„Oamenii se simt cu siguranță stânjeniți în privința asta și acest lucru apare foarte mult”, spune antrenorul de carieră Allison Task „Ești într-o poziție destul de slabă și, cel mai important, nu vrei să creadă că ești lacom sau un angajat rău. S-ar putea să te temi cum te vei schimba în ochii lor doar punând întrebarea.”
Adevărul despre a cere o creștere a costului vieții
În primul rând, niște vești proaste. A cere o ajustare a costului vieții este o idee proastă. Ei nu funcționează așa. Ajustările costului vieții nu sunt ceva pe care angajații individuali le cer. Angajatorii le oferă automat, ca o chestiune de politică, pentru toți angajații, sau nu le oferă deloc. Ele sunt adesea rezultatul negocierile sindicale și sunt mai frecvente pentru funcționarii publici. Scăderea puterii sindicale și scăderea inflației au făcut ca COLA să fie rare în afara beneficiilor de securitate socială. Unele companii au reacționat la creșterea lucrului la distanță oferind plata în funcție de locație dar asta nu va însemna o creștere salarială decât dacă te-ai mutat din Virginia de Vest în Brooklyn.
La fel de Darcy Eikenberg, antrenor de carieră și autor al cărții Red Cape Rescue: Salvați-vă cariera fără a vă părăsi locul de muncă, notează, COLA-urile nu se întâmplă unul la unu. Și pentru că sunt o chestiune de politică, șefii pot refuza cu ușurință cererile pentru ele spunând că este împotriva politicii și, prin urmare, nu le este în mâinile lor. „Dacă cereți doar o creștere a costului vieții fără a o combina cu o creștere bazată pe performanță, este posibil să fiți refuzat sau să primiți un răspuns „trebuie să așteptăm pentru corporație”,” spune Eikenberg.
O poveste de nenorocire nu îți va aduce sporul salarial de care ai nevoie. Cu excepția cazului în care lucrați la un oficiu poștal, COLA-urile probabil nu se lansează automat. Ați putea să vă sindicalizați la locul de muncă și să luptați pentru un contract cu creșterea costului vieții. Dar, în cel mai bun caz, asta ar dura luni sau chiar ani. Și ai nevoie de mai mulți bani acum.
The Big Ask
Nu totul este pierdut. Să ceri o mărire de salariu chiar acum nu este o șansă prea lungă, deoarece multe companii care s-au lovit de Marea Demisie încă încearcă să-și mențină angajații. Deci, în funcție de domeniul dvs., este posibil să aveți efect de pârghie. A susține că ar trebui să obțineți mai mulți bani pentru că aveți nevoie de mai mulți bani nu este eficient. Cu toate acestea, a cere mai mulți bani pentru că meriți mai mulți bani este.
„Aș recomanda cu căldură oamenilor să ceară o creștere a performanței, mai degrabă decât o creștere a costului vieții”, spune Abby Kohut, proprietarul firmei de recrutare. Simfonie de personal..
Marea Demisie oferă lucrătorilor cărți bune de jucat, dar trebuie să le jucați cu înțelepciune. Este bine să fii încrezător, dar nu fi îngâmfat. Să-i spui șefului tău că ar fi ușor să-ți găsești de lucru în altă parte te face să pari că nu-ți dorești jobul.
„Nu vrei să te rostogolești însetat sau disperat”, spune Task. „Nu vrei să fii arogant. Vrei să faci parte ca cineva care iubește cu adevărat organizația și dorește foarte mult să rămână în organizație și are o viziune pentru contribuții continue.”
Task spune că managerii inteligenți pledează pentru angajați buni. Faceți din creșterea salariului sau distribuirea unui bonus spot o decizie ușoară pentru managerul dvs. Conduceți cu declarații care demonstrează modul în care adăugați valoare organizației acum și planurile dvs. de a crește valoarea organizației în viitor.
„Puteți spune „Sunt foarte mândru că am putut lucra în aceste echipe care fac aceste lucruri. Iată câteva lucruri pe care plănuiesc să le fac în continuare,” spune Task.
Task subliniază că cercetarea este cea mai valoroasă armă a ta într-o negociere salarială. Intră în conversație înarmat cu informații despre salariile din industria și domeniul tău. S-ar putea să descoperi că faci deja maximul la care se poate aștepta cineva din poziția ta. În acest caz, nu cere o mărire de mărire: cere o promovare.
Și dacă epuizați toate aceste opțiuni, amintiți-vă că mai aveți mai multe.
„Dacă ești într-o organizație în care, după 18 până la 24 de luni, nu există o nouă oportunitate pentru tine, ești într-o organizație stagnantă și s-ar putea să vrei să te gândești să pleci”, spune Task.
Acest articol a fost publicat inițial pe
