Rezultatele sunt din nou obținute din cel mai mare studiu de patru zile pe săptămână de lucru din lume, condus de oameni de științe sociale de la Universitatea din Cambridge și sunt practic unanimi. După o perioadă de încercare de șase luni pentru o săptămână de lucru de patru zile, 95% dintre companiile participante spun că vor respecta programul în viitor.
Organizat de organizația non-profit 4 Day Week Global în parteneriat cu campania 4 Day Week din Marea Britanie, procesul a început în iunie 2022. Cercetătorii au urmărit aproape 3.000 de angajați de la 61 de companii din Regatul Unit timp de mai mult de șase luni, în timp ce angajatorii lor au trecut de la o săptămână tradițională de cinci zile la o săptămână scurtată fără un reducerea salariilor, cautând să vedem cum scurtarea săptămânii ar putea afecta bunăstarea și productivitatea lucrătorilor și cum ar putea afecta o săptămână de lucru mai scurtă economiile din jur cel companiilor.
Procesul a fost un succes incontestabil, 71% dintre lucrători raportând o scădere a sentimentelor de epuizare și 39% dintre lucrători raportând că sunt mai puțin stresați decât înainte de a-și scurta săptămânile. S-a înregistrat o scădere cu 65% a zilelor de boală și o scădere cu 57% a ratei totale de uzură comparativ cu aceeași perioadă de timp din anul precedent.
De asemenea, angajații au raportat o creștere a echilibrului dintre viața profesională și viața privată – 60% au spus că este mai ușor să lucrezi și să îngrijești persoanele aflate în întreținere, iar 62% au spus că este mai ușor să ai o viață socială. Și, cel mai bine, pentru angajatori, productivitatea nu a scăzut și a existat un ușor câștig de profit - în medie de aproximativ 1,4% pentru companiile implicate.
„Înainte de proces, mulți s-au întrebat dacă vom vedea o creștere a productivității pentru a compensa reducerea timpul de lucru – dar asta este exact ceea ce am descoperit”, Prof. sociolog Brendan Burchell, unul din echipa de cercetare. lideri, a spus într-o declarație. „Mulți angajați au fost foarte dornici să găsească ei înșiși câștiguri de eficiență. Întâlnirile lungi cu prea mulți oameni au fost întrerupte sau abandonate complet. Muncitorii au fost mult mai puțin înclinați să ucidă timpul și au căutat în mod activ tehnologii care le-au îmbunătățit productivitatea.”
Încercările de succes ale săptămânii de lucru de patru zile au avut loc practic peste tot, inclusiv în SUA și Canada, Islanda, și Noua Zeelandă, multe companii continuând să folosească modelul de săptămâni de patru zile la încheierea studiului datorită rezultatelor pozitive.
Alte studii au arătat exact ceea ce a constatat acest program pilot: că o săptămână trunchiată contribuie la bunăstarea angajaților și scade simptome asociate cu anxietate, depresie și epuizare, menținând sau îmbunătățind productivitatea și profitul companiei marginile.
Important pentru părinți, părinții copiilor mici au raportat, de asemenea, o scădere a costurilor de îngrijire a copiilor, în timp ce mulți dintre aceștia în studiul cu copiii mai mari au spus că s-au bucurat de puțin timp singuri în ziua lor suplimentară liberă, în timp ce copiii erau la şcoală. În mare parte, respondenții cu sau fără copii au spus că au folosit ziua suplimentară oferită de săptămâna de lucru de patru zile pentru a avea grijă de detalii. din viața de zi cu zi - cumpărături, comisioane și treburi, despre care au spus că i-au deschis pentru relaxare reală sau activități de agrement pe weekenduri.
Mulți angajatori din studiu au raportat o serie de comunicări de la alte afaceri din domeniul lor, care le-au întrebat cum și-ar putea trece personalul la o săptămână scurtă.
„Aproape toți cei pe care i-am intervievat au descris că sunt copleșiți de întrebările altor organizații din industria lor care sunt interesate să urmeze exemplul”, a spus Burchell.
„Când îi întrebăm pe angajatori, mulți dintre ei sunt convinși că săptămâna de patru zile va avea loc. A fost înălțător pentru mine personal, doar să vorbesc cu atât de mulți oameni optimi în ultimele șase luni. O săptămână de patru zile înseamnă o viață profesională și o viață de familie mai bună pentru mulți oameni.”
