O sută de companii din Marea Britanie s-au angajat permanent să adopte o săptămână de lucru de patru zile, fără reducerea salariilor pentru angajați. Trecerea companiilor la săptămâna mai scurtă a fost condusă de Campanie săptămâna de 4 zile, o organizație non-profit din Marea Britanie care lucrează pentru a schimba peisajul muncii ajutând implementarea săptămânii de lucru de patru zile ca o nouă normalitate.
Cu aproximativ 2.600 de angajați, aceste 100 de locuri de muncă sunt cele mai recente dintr-un val de companii care adoptă sau încearcă săptămâna de lucru trunchiată, o practică care mătură globul după încercări de succes în întreaga lume.
Susținătorii săptămânii de patru zile - și cercetările privind studiile - sugerează că săptămâna mai scurtă crește moralul angajaților, contribuie la un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și are ca rezultat lucrători mai fericiți și mai mulțumiți, fără nicio scădere a productivității sau ieșire. Și în unele cazuri, rapoartele arată că productivitatea la locul de muncă a crescut de fapt după adoptarea unei săptămâni scurte.
Cele mai mari două companii implicate în schimbarea permanentă sunt Atom Bank și compania de marketing Awin. „De-a lungul ultimului an și jumătate, nu numai că am observat o creștere extraordinară a bunăstării și bunăstării angajaților, ci, în același timp, a serviciilor și relațiilor noastre cu clienții, ca precum și relațiile și păstrarea talentelor au beneficiat, de asemenea,” a spus Adam Ross, CEO-ul Awin, numind-o „una dintre cele mai transformatoare inițiative pe care le-am văzut în istoria companie."
Campania 4 Day Week este un parteneriat cu 4 Day Week Global pentru a desfășura cea mai mare perioadă de încercare pe săptămână de lucru scurtată din Marea Britanie, cuprinzând 70 de companii cu aproape 3.300 de angajați. Punctul de mijloc rezultă din acel proces sunt copleșitor de pozitive, 86% dintre respondenți spunând că o săptămână de lucru scurtă funcționează bine pentru afacerile lor.
„Vrem ca o săptămână de patru zile fără pierderi de salariu să devină modul normal de lucru în această țară până la sfârșitul deceniului. așa că ne propunem să înscriem mai multe companii în următorii câțiva ani”, Joe Ryle, directorul Campaniei 4 Day Week, spuse Gardianul. „În vreme ce multe companii se luptă să-și permită creșteri ale salariului cu inflație de 10%, începem să vedem tot mai multe dovezi că o săptămână de patru zile fără pierderi de salariu este oferită ca soluție alternativă.”
Cele 100 de companii din Marea Britanie se alătură companiilor din departe precum Noua Zeelandă și guvernelor precum Islanda pentru a trece la o săptămână scurtată. La începutul acestei luni, Unilever a anunțat că facilitățile sale din Noua Zeelandă vor continua săptămâna de patru zile după o încercare de succes de 18 luni, iar facilitățile sale din Australia s-ar alătura mișcării ca bine.
Actuala săptămână de lucru de cinci zile a fost introdus în SUA în secolul al XX-lea ca o modalitate de a combate practicile de exploatare a muncii începute în timpul Revoluției Industriale, dar susținătorii susțin că nu mai este durabilă. Testele unei săptămâni de lucru de patru zile arată că schimbarea a abordat cu succes problemele de epuizare a angajaților și de reținere slabă care au rezultat din săptămâna de cinci zile într-un peisaj modern de lucru.
Pe măsură ce lumea muncii s-a schimbat în ultima jumătate de secol - ambii părinți în forța de muncă, lucru la distanță, ore mai lungi, conexiune constantă – necesitatea unei săptămâni scurte a devenit evidentă pe măsură ce Millennials și angajații generației Z îmbrățișează ce este a fi numită Marea Demisie. Pentru companiile care au adoptat săptămâna de patru zile, reținerea angajaților a crescut, sugerând că este doar un instrument companiile pot folosi pentru a crește satisfacția și epuizarea angajaților și pentru a opri retragerea demisii.
